Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как написать решение коллектива по резолюции

Общее собрание трудового коллектива — отличный способ решения спорных вопросов. Протокол общего собрания трудового коллектива признается одним из основных организационно-распорядительных документов собрания. Как и с какой целью он составляется? В данной статье мы подробно ответим на эти и некоторые другие вопросы. Общее собрание трудового коллектива созывается для решения наиболее важных вопросов жизни организации. Они разграничиваются в зависимости от количества присутствующих работнико в, необходимого для признания собрания правомочным:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец протокола собрания трудового коллектива

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Резолюция от латинского resolutio — решение — это надпись на официальном документе, сделанная руководителем и содержащая его решение по какому-либо вопросу, изложенном в данном документе. Теоретически резолюцию может накладывать любое должностное лицо, имеющее в своем подчинении исполнителей. На практике обычно резолюции накладываются только первыми лицами организации на основе принятых ими решений. Хотя большинство руководителей предпочитают писать резолюции так, как им это удобно, существует ряд формальных правил, четко регламентирующих оформление документов и, соответственно, написание на них резолюций.

Если вы хотите, чтобы все делопроизводство в вашей организации соответствовало установленным стандартам, обращайте внимание и на написание резолюций, какими бы краткими они ни были. В первую очередь запомните, что резолюция всегда накладывается на какой-либо документ, адресованный руководителю. Это может быть заявление, обращение , письмо или служебная записка. Если вы сами руководитель и принимаете решение по конкретному вопросу, оно должно быть изложено в виде резолюции на том же бланке, который содержит запрос.

Приняв решение, формулируйте его максимально кратко , но понятным для исполнителя образом. Поскольку любая резолюция — это, по сути, указание исполнителю, как поступить в данной ситуации.

Пишите резолюцию в верхней левой части документа, там, где на бланке остается больше свободного места. Кратко изложив свое указание, обязательно поставьте текущую дату и свою подпись. Эти данные необходимы делопроизводителям для оформления соответствующего приказа по организации.

Если вы адресуете свое распоряжение не нижестоящим работникам вообще, а конкретному исполнителю, обязательно укажите его имя и фамилию, а также, какие действия он должен предпринять. Если в верхней части листа недостаточно свободного места, наложите резолюцию сбоку с левой стороны или внизу текста.

В любом случае, позаботьтесь, чтобы ваше указание было легко читаемо, понятно и написано ручкой, а не карандашом, который может легко стереться. Совет полезен? Да Нет. Добавить комментарий к статье. Осталось символов: Показать еще.

Протокол совещания

Основными факторами, влияющими на скорость документооборота компании, являются принципы и стиль управления, которых придерживается руководитель. Ответственность органов управления, подразделений и должностных лиц, а также взаимосвязи между ними отражаются прежде всего в организационной структуре компании.

Документ должен быть направлен на исполнение в то подразделение, руководитель и сотрудники которого быстро и профессионально смогут подготовить для руководителя или принять самостоятельно самое эффективное решение. По форме представления приоритетными являются поручения, зафиксированные в письменном виде. Поручения руководителя, данные в устной форме, должны быть в последующем оформлены в письменном виде и поставлены на контроль в общем порядке, что и осуществляет обычно секретарь руководителя, действуя самостоятельно или передавая это поручение в делопроизводственную службу компании.

Руководитель, рассмотрев представленный ему документ, дает прямое указание уполномоченным сотрудникам, как решить конкретный вопрос, или просто распределяет документы по своим заместителям в рамках системы разграничения обязанностей или делегирования полномочий.

Но самое главное — руководитель дает так называемую косвенную, неформальную обратную связь, выражая в резолюции свое отношение к вопросу, изложенному в документе; к корреспонденту, от которого он получен; к сотруднику своей компании, который назначен им исполнителем по данному документу. Направление документа на исполнение находит свое документальное оформление в виде резолюции, проставленной на документе.

Резолюция является важнейшей отметкой на документе, возникающей в процессе его технологической обработки. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Не рассматривая последнее допущение резолюция может отсутствовать на самом документе , обратим внимание на четкую последовательность и состав элементов резолюции. Фамилии исполнителей указываются в дательном падеже, инициалы оформляются после фамилии.

Поручения руководителя в резолюции могут быть индивидуальными указана одна фамилия исполнителя или коллективными перечислены несколько фамилий. Но ответственным исполнителем всегда является тот, чья фамилия названа первой. Именно он отвечает за организацию исполнения, окончательное решение вопроса, подготовку ответного документа, отчитывается о результатах исполнения и взаимодействует с секретарем руководителя или службой контроля в процессе снятия поручения с контроля или переноса срока исполнения.

Ответственный исполнитель вправе установить промежуточные сроки исполнения, созывать оперативные совещания и привлекать иных сотрудников с согласия их руководителей в целях качественного исполнения поручения. Это общее правило обычно закрепляется в инструкции по делопроизводству или иных внутренних нормативных документах компании.

Соисполнители их фамилии также указаны в резолюции руководителя обязаны участвовать в подготовке общего решения в рамках своих функций и зон ответственности. Формулировка решения должна начинаться с глагола, например: представить на утверждение к…, включить в план…, подготовить ответ, рассмотреть к… и т. Руководитель обычно устанавливает сроки исполнения исходя из значимости для деятельности компании конкретного вопроса, изложенного в документе.

Но при рассмотрении повторяющихся вопросов например, в регулярной переписке с постоянными контрагентами и партнерами целесообразно устанавливать одни и те же сроки рассмотрения документов. К тому же, ответ на письма клиентов с резолюцией руководителя, содержащей конкретное и исчерпывающее решение вопроса, лучше подготовить в тот же день.

Эти типовые сроки исполнения в конкретной компании в дальнейшем могут быть подготовлены к утверждению в качестве самостоятельного внутреннего норматива или включены в состав инструкции по делопроизводству.

Итак, залогом успешного взаимодействия руководителей, секретарей и всех сотрудников компании является понимание следующего:. Опытные секретари знают, что на рассмотрение первому руководителю должны представляться важнейшие для деятельности компании документы по вопросам, которые относятся к его сфере ответственности и полномочиям. Это письма от наиболее значимых партнеров и клиентов адресованные компании или на имя руководителя , переписка по услугам и сделкам, которые курируются им лично, письма от руководителей субъектов Российской Федерации, органов государственного управления министерств, ведомств и их территориальных подразделений, руководителей муниципальных органов, контролирующих и регулирующих организаций и т.

Все эти документы требуют незамедлительного рассмотрения, четких и конкретных решений, так как от этого зависит репутация компании, что должен всегда помнить секретарь-помощник.

Секретарь составляет перечень видов документов, которые в обязательном порядке рассматривает руководитель компании, с указанием конкретных вопросов и корреспондентов. Со временем этот перечень также может быть включен в инструкцию по делопроизводству, в состав раздела, который устанавливает правила предварительного рассмотрения документов, поступивших в компанию. На рассмотрение руководителю компании могут направляться также внутренние докладные и служебные записки , которые составлены по самым разным вопросам, даже по тем, которые могли быть решены на нижестоящих уровнях управления, но по каким-то причинам этого не было сделано.

Такие служебные записки, как правило, должны содержать конкретный проект одного решения или варианты предлагаемых решений с указанием, что сделать, и сроками. Незначительное количество составляют внутренние служебные записки информационного характера, как правило на начальной стадии переговоров и контактов с контрагентами например, сопроводительные записки к предложениям о покупке бизнеса и т. Таким образом, практика бизнеса и установленная система принятия решений определяют направление основных документопотоков и организацию контроля исполнения в любой компании.

Интересны сведения, полученные нами в результате анализа техники личной работы руководителей в крупной российской компании. В целом первый руководитель и его заместители понимают важность правильного оформления поручений своим подчиненным.

Резолюции всегда подписываются руководителями, но очень редко датируются. Поскольку срок исполнения поступившего документа исчисляется с даты его получения адресатом, то есть с даты, которая указана в регистрационном штампе или штампе с отметкой о получении, этот вопрос должен контролироваться секретарем, который создает резерв времени, сэкономленного на операциях передачи документа и в бумажной форме, и в электронном виде.

Только в момент анализа отчетов об исполнении поручений и оценки уровня исполнительской дисциплины своих сотрудников, а также при исполнении запросов контролирующих органов руководитель осознает, что ему также необходимо руководствоваться общепринятой нормой: поступивший документ должен быть рассмотрен а значит, должна быть проставлена резолюция в день его получения.

Резолюции первого руководителя почти всегда адресуются заместителям или топ-менеджерам компании одному или двум, максимально в одной резолюции упоминаются 4 фамилии. На уровень руководителей структурных подразделений кроме финансового и юридического департаментов поручения в резолюциях практически не распространяются. Иногда документ направляется на исполнение с резолюцией тому заместителю, которому руководитель ранее давал подобное длительно действующее поручение, о котором помнит.

Секретарь должен помнить о том, что из таких длительных и постоянных поручений могут быть сформированы новая функция, новая зона ответственности, которые подлежат обязательной регламентации. При рассмотрении документов руководитель обычно руководствуется зонами ответственности, которые закреплены на верхнем уровне системы делегирования полномочий.

Поручения адресуются, как правило, заместителям и тем топ-менеджерам компании, с которыми он встречается почти каждый день, например членам правления или иного коллегиального органа. Анализ показывает, что для руководителя важен именно этот статус ответственного исполнителя, то есть иерархия должностей все-таки продолжает оставаться определяющим фактором при направлении документа на исполнение.

Интересны, например, такие варианты:. Подобные формы резолюции отражают демократичный и доверительный стиль управления, свидетельствуют о соблюдении этических правил, четкости задач, стремлении к краткости инструкций и поддержании духа сотрудничества руководитель помнит, что исполнителям предоставлена самостоятельность, а система контроля действует эффективно.

Руководителю на рассмотрение представляются только самые важные для компании документы и документопоток ограничен. При этом он не экономит на уважительном указании инициалов после фамилии Петрову Ю. Эта оценка является для секретаря и для исполнителя — автора документа самым важным элементом неформальной обратной связи:. Такие резолюции важно научиться правильно читать и понимать, чтобы, например, изменить приоритеты и ускорить процесс оплаты, воздержаться либо отказаться от сделки, более убедительно и развернуто обосновать предложение, правильно выстроить аргументы в поддержку проекта решения.

Передавая документ с резолюцией на исполнение, секретарь в подобных случаях может принять на себя ответственность за правильную трансляцию поручения. Особого внимания требуют необычные формы резолюций, которые возникают из-за стремления руководителя сэкономить время в процессе рассмотрения документов, но постепенно превращаются в элементы условного языка и особые правила, которые соблюдаются при взаимодействии руководителя и секретаря. Они не соответствуют требованиям стандарта, но на их основе в компании формируются обычаи документооборота, которые становятся общеизвестными и соблюдаются всеми сотрудниками с большим приоритетом, чем требования инструкций.

Один из примеров такой резолюции — подпись руководителя, означающая согласие положительную резолюцию. Наиболее часто проставляется руководителями в процессе рассмотрения внутренних служебных или докладных записок, которые хорошо проработаны, содержат обоснованные и исчерпывающие проекты решений с точными датами, показателями, результатами, фамилиями исполнителей. В этом случае секретарь должен передать документ с подобной резолюцией на дальнейшее исполнение, так как он будет служить основанием инициативным документом для последующего издания приказа, утверждения штатного расписания, введения в действие нормативного или технологического документа и др.

В такой форме резолюции яснее всего выражается согласие с предложенным проектом решения, который может поступить на рассмотрение, оформленный и как внутренний документ компании инициативная служебная или докладная записка , и в письме, полученном от клиента или контрагента. Подобная форма означает, что документ по существу не рассматривался, руководитель считает, что решение должен принять один из его заместителей или руководитель подразделения компании в рамках закрепленной сферы ответственности, предоставленных полномочий или текущих рабочих функций, о которых руководитель знает и соблюдение которых может лично контролировать.

Вопрос, содержащийся в документе, руководитель воспринимает как информацию для сведения. Передавая документ с такой резолюцией на дальнейшее исполнение, секретарь отмечает, какие конкретные вопросы, в каких документах, полученных от каких адресатов руководитель поручает решать делегирует своим заместителям или руководителям конкретных подразделений.

В дальнейшем эта информация может быть использована в процессе совершенствования системы делегирования полномочий - для подготовки новых версий приказов о разграничении функций, актуализации положений о должности, должностных инструкциях и т. Внутренний документ с подобной резолюцией например, служебную записку секретарь должен возвратить автору, документ, поступивший от внешнего корреспондента, — передать в профильное функциональное подразделение или сформировать в дело с перепиской, которое хранится в приемной руководителя и составляет его документальный фонд.

Быстрота решения вопроса зависит от направления и времени движения документа, в котором изложен этот вопрос. Тем самым он задает темп документопотоков своей компании и играет решающую роль в организации документооборота.

Если система делегирования полномочий выстроена правильно, не стесняться направлять документ на исполнение на нижестоящие уровни управления. Иритикова, член Гильдии Управляющих Документацией. Подписка на почте Подписка в вашем городе.

Интересны, например, такие варианты: - Прошу предложений. Эта оценка является для секретаря и для исполнителя — автора документа самым важным элементом неформальной обратной связи: - Оплатить.

Это важно. Нестандартные резолюции Особого внимания требуют необычные формы резолюций, которые возникают из-за стремления руководителя сэкономить время в процессе рассмотрения документов, но постепенно превращаются в элементы условного языка и особые правила, которые соблюдаются при взаимодействии руководителя и секретаря.

Памятка секретаря Секретарь должен: …помнить, что документооборот — это фактор оборота капитала. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для секретарей Подписаться на новости.

Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Протокол — документ, в котором зафиксирован ход обсуждения вопросов и принятия решений на заседаниях, совещаниях, собраниях, конференциях. Поэтому, с одной стороны, протокол может быть информационным документом содержащим информацию о ходе обсуждения управленческих вопросов , с другой — это распорядительный документ, так как содержит постановляющую часть. Протокол документирует деятельность постоянно действующих коллегиальных органов, таких как президиум, профсоюзный комитет.

Протокол собрания трудового коллектива является процессуальным документом и обязан содержать следующие данные:. Если на собрании рассматривается несколько тем, то отдельно указывается каждая из них и голосование по её рассмотрению. Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации — ст. При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров — ст.

Согласно ст. В таких комиссиях могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия имеет свою печать, организационно-техническое обеспечение её деятельности осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии — ст.

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами или органом возглавляющим забастовку — ст. Представителями работников в социальном партнёрстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ — ст.

Интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, либо представители избранные самими работниками. Кроме того если рассматриваемые вопросы касаются заключения, разрешения и изменения коллективного договора, а также контроля за их выполнением, интересы работников могут быть представлены профсоюзом, его территориальной организацией или объединением территориальной организации профсоюзов — ст.

Представители организации, уклоняющиеся от участия в примирительных процедурах, в том числе и отказывающие в предоставлении помещения для проведения общего собрания сотрудников предприятия могут быть привлечены к дисциплинарной и административной ответственности — ст. Иванов И. Предлагаю председателем собрания избрать Петрова О.

Председатель собрания О. Петров поставил на голосование вопрос об утверждении повестки собрания. Слушали Иванова И. Предложено голосование провести открытое. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

И добавьте Договор-Юрист. Сайт Договор-Юрист. Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей.

Бумага и подпись — лучшее доказательство ваших намерений. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Оказывается, в русских пословицах скрыт юридический смысл!

Например: "Сила есть-ума не надо" - до трёх лет общего режима; "Насильно мил не будешь" - от семи до пятнадцати; "Не пойман - не вор" - депутатская неприкосновенность.. Войти Регистрация Добавить в закладки. Образец протокола собрания трудового коллектива 4, Скачать документ? Задать вопрос Запомни: Договор-Юрист.

Ру — здесь есть куча образцов документов. Особенности составления документа Скачать образец протокола собрания трудового коллектива Заполненный образец протокола Содержание протокола Особенности протокола. Документ полностью Ёфицирован.

Что это значит? Слушали: Иванов И. Секретарём собрания избрана Смирнова А. Повестка собрания утверждена. Кузнецов М. Малов И. Степанова И. Разин А. Других предложений не поступало. Голосовали: 1. По второму вопросу: Слушали Иванова И. В связи с рассмотрением всех вопросов повестки дня, собрание объявляется закрытым.

Оставить комментарий к документу Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена! От вашей активности качество документов будет расти. Пароль Пароль ещё раз. Уведомлять по почте о новых комментариях. Ваша оценка:. Ваш комментарий. Ответ для x. Личное сообщение Ответить 0. Ответить 0. Огромное спасибо,всё доступно и понятно,к собранию полностью готова,благодаря Вам.

На собрании организации например заявление поступающие, материальные помощи и. Анализ работы ДОУ за 1 полугодие учебного года. Минсельхозом 22 января г. Минсельхозом РФ 22 января г. Выписка из протокола общего собрания акционеров об изменении устава ао. Протокол учредительного собрания некоммерческой общественной организации. Протокол собрания учредителей некоммерческого гумманитарного фонда.

Протокол n1 собрания участников общества с ограниченной ответственностью. Похожие документы. Образец документа полезен? Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист. Он Вам ещё пригодится! Вы оценили ответ положительно Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе.

Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Команда Договор-Юрист. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами. Расчётно-кассовое обслуживание. Активные юристы не в сети. Разувакин Дмитрий Евгеньевич г. E-mail: horsepravo ya. Москвина Кристина г. E-mail: uristmoskvina yandex.

Лучшие юристы онлайн. Виктория Александровна г. Бондаренко Елена Валерьевна рейтинг: Майоренко Маргарита Сергеевна г. Нижний Новгород. E-mail: majorenko mail. Чечеткина Ксения Владимировна г. E-mail: moxankevich mail. Обновления кодексов Ответы юристов Вообще все хотят вид Информация Контактная информация Поиск договоров Каталог юристов Адреса юридических компаний России Полезная информация Судебная практика Правила сайта. Бесплатные юридические консультации:. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы Ответ для x.

Татьяна Владимировна Статус: Клиент. Вы меня выручили!!! Очень помогли.

Протокол собрания трудового коллектива (образец)

Общее собрание трудового коллектива — отличный способ решения спорных вопросов. Протокол общего собрания трудового коллектива признается одним из основных организационно-распорядительных документов собрания. Как и с какой целью он составляется? В данной статье мы подробно ответим на эти и некоторые другие вопросы.

Общее собрание трудового коллектива созывается для решения наиболее важных вопросов жизни организации. Они разграничиваются в зависимости от количества присутствующих работнико в, необходимого для признания собрания правомочным:. Трудовым законодательством установлены вопросы, разрешение которых является исключительным полномочием общего собрания конференции работников.

Сюда относятся:. Однако общее собрание трудового коллектива может созываться для разрешения других вопросов по своему усмотрению , если данные проблемы не отнесены законодательством к исключительной компетенции другого органа или должностного лица. Собрание трудового коллектива позволяет решить множество проблем. Если вопрос стоял о нарушении устава или превышении полномочий, то может понадобиться приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец которого вы найдёте по ссылке.

Голосование на собрании является открытым. Остальные вопросы, относящиеся к порядку созыва и деятельности собрания, законодательством не урегулированы, а значит их разрешение отнесено к компетенции самого общего собрания.

Общее собрание трудового коллектива. Основные особенности оформления подобных документов, соблюдение правил заполнения, указание дополнительных сведений, формулировок установлены трудовым законодательством, существующими управленческими ситуациями и деловыми оборотами. Важно Следующим абзацем указывается перечень вопросов, подлежащих обсуждению.

Повестка дня содержит перечисление вопросов, которые обсуждаются на заседании, и фиксирует последовательность их обсуждения и фамилии выступающих докладчиков. Включение в повестку дня нескольких крупных вопросов или большого количества мелких приводит к затягиванию совещания, потерям времени его участников, снижению качества принимаемых решений.

Делопроизводство На протяжении всего собрания делопроизводитель ведет общий протокол заседания, который должен быть пронумерован и прошит. Также на документе должна стоять подпись руководителя и штамп организации. Подобные документы ведутся на протяжении всего года, подписываются председателем и секретарем собраний. При этом протоколы собраний формируются систематически, передаются на хранение на основании соответствующего акта и включаются в общую номенклатуру дел.

Храниться протоколы заседаний должны все время существования организации. Рассмотрим подробнее образец выписки из протокола собрания трудового коллектива. Особенности Любое действие коллективных трудовых споров, соглашение или разногласие, принимаемое в связи с рассмотрением спора, должно быть оформлено через протокол собрания трудового коллектива.

Внимание Оформление Составляя протокол, уполномоченное лицо должно проследить, чтобы документ содержал обязательные сведения:. Также необходимо указать реквизиты всех задействованных работников с указанием должности каждого. У рабочего коллектива могут быть свои представители на подобных собраниях:. Интересы сотрудников представляет первичная профорганизация либо избранные представители. Если на повестке дня стоят вопросы о заключении, разрешении или изменении коллективного договора, а также о контроле за его исполнением, интересы сотрудников могут быть представлены профсоюзом.

При этом в выдаче попадаются и такие варианты этого документа, которые лучше не использовать. В статье мы поговорим о том, как верно составить данный протокол, и предложим образец, гарантированно пригодный для использования. Как составляется протокол собрания трудового коллектива Образец протокола собрания трудового коллектива Как составляется протокол собрания трудового коллектива Общее собрание трудового коллектива проводится в отношении значимых для всех сотрудников событий и мероприятий с целью выявить имеющиеся проблемы, разрешить разногласия, принудить работодателя к исполнению внутренних нормативных актов, принятых на предприятии и т.

Если на повестку дня ставится несколько вопросов, то трудовой коллектив должен рассмотреть каждый из них индивидуально и проать за каждый по отдельности. В завершении протокола подводятся итоги с указанием тех вопросов, по которым собрание приняло положительное решение, и тех, по которым решение было отрицательным. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проало более половины собравшихся.

Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике.

Предлагаем ознакомиться: Регистры налогового учета по НДС: закрепляем в учетной политике Налогоплательщик по ндс обязаны вести документы. Иванов И. Предлагаю председателем собрания избрать Петрова О.

Предложено ание провести открытое. Когда в коллективе решают обсудить важные задачи и принять решение обязательно проводят собрание. Если собираются представители отдела, то протокол не нужен или на усмотрение менеджера. При решении важных изменений в коллективном договоре, нужно мнение всего коллектива, протокол ведётся обязательно. Необходимо иметь решение собрание, когда обсуждается вопрос по охране труда, о нарушении техники безопасности.

Лицом, в чьи обязанности входит составление протокола общего собрания трудового коллектива, является секретарь. На практике секретарь наряду с председателем , как правило, избирается работниками до проведения собрания или же во время собрания в рамках одного из вопросов повестки дня. Перед составлением протокола секретарем должна быть проведена подготовительная работа , состоящая из нескольких этапов:.

Во время собрания секретарь осуществляет полную и подробную запись хода обсуждений , после чего он в максимально сжатые сроки обязан составить протокол и представить его для ознакомления и утверждения председателю. Помимо секретаря и председателя, протокол должен быть подписан всеми участниками. Каждый участник при входе в зал заседания или выходе из него внесет в данный документ свои фамилию, инициалы и подпись. Такой регистрационный лист впоследствии прикладывается к протоколу.

При подготовке протокола может потребоваться журнал учета трудовых книжек, посмотреть образец и скачать его можно здесь. Важно отметить, что протокол составляется именно на бланке организации формата А4, в котором нумеруется каждая страница. Документ необходимо прошнуровать и хранить на протяжении всей деятельности организации. После подписания с протоколом необходимо ознакомить всех работников организации, а также иных заинтересованных лиц. Такое ознакомление может осуществляться в двух формах:.

Непреложными элементами выписки признаются обязательные реквизиты протокола собрания, вводная часть, один из вопросов повестки дня, процесс его обсуждения и принятое решение. Для придания выписке юридического значения достаточно подписи секретаря собрания. Протокол профсоюзного собрания. Протокол общего собрания трудового коллектива, включает в себя вводную и основную части.

Составляющим элементом протокола также может быть особое мнение отдельного участника. В отличие от такого мнения, обязательные реквизиты протокола являются частями документа, без которых он не имеет юридической силы.

Обязательными реквизитами любого протокола общего собрания трудового коллектива являются :. Полная информация о каждом сотруднике есть в трудовом договоре. Как вестижурнал регистрации трудовых договоров, образец — смотрите по ссылке.

Основная часть протокола состоит из разделов. Содержание каждого раздела должно соответствовать вопросам повестки дня первый раздел посвящен первому вопросу повестки и т. План раздела включает в себя следующие элементы:. Вдобавок, необходимо приложить список лиц, не принявших участие в голосовании. Решение по одному вопросу может состоять из более чем одного пункта. В таком случае они размещаются в зависимости от уменьшения значимости. Особое мнение отдельного участника отмечается в протоколе после решения, к которому оно относится.

Многие вопросы разрешает учётная политика организации. О том, что это такое читайте в этой статье. Выписка из протокола. Общее собрание трудового коллектива проводится в отношении значимых для всех сотрудников событий и мероприятий с целью выявить имеющиеся проблемы, разрешить разногласия, принудить работодателя к исполнению внутренних нормативных актов, принятых на предприятии и т.

Протокол собрания трудового коллектива по своей сути является обычным протоколом — следовательно, к нему применяются те же требования к составлению, что и к иным аналогичным документам, то есть в протоколе обязательно указываются:.

По общему правилу протоколы составляются на фирменном бланке организации и заверяется подписями секретаря и председателя собрания. Все выступающие в протоколе перечисляются с указанием их должностей. Если на повестку дня ставится несколько вопросов, то трудовой коллектив должен рассмотреть каждый из них индивидуально и проголосовать за каждый по отдельности.

Что такое общее собрание трудового коллектива? Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно.

Как писать резолюцию

Протокол — документ, в котором зафиксирован ход обсуждения вопросов и принятия решений на заседаниях, совещаниях, собраниях, конференциях. Поэтому, с одной стороны, протокол может быть информационным документом содержащим информацию о ходе обсуждения управленческих вопросов , с другой — это распорядительный документ, так как содержит постановляющую часть.

Протокол документирует деятельность постоянно действующих коллегиальных органов, таких как президиум, профсоюзный комитет. Обязательно протокол ведётся на собраниях, конференциях, семинарах, совещаниях. Ответственность за подготовку протокола и за правильность записей в протоколе несёт секретарь.

Протокол должен быть оформлен не позднее 5 дней со дня заседания. Все виды протоколов оформляются на общем бланке, который включает следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа протокол , дата и номер протокола, место составления протокола, заголовок к тексту, текст, подписи. Протокол должен отражать содержание заседания, собрания, отвечать требованиям полноты и достоверности информации. Нумерация протоколов собраний, заседаний профсоюзного комитета ведётся в пределах календарного года.

Заголовок к тексту протокола — это название протоколируемого мероприятия совещание, заседание, собрание и наименование коллегиального органа, работа которого протоколируется.

Информация о председателе, секретаре, присутствующих и приглашённых включает фамилии и инициалы должностных лиц. Дополнительно для лиц, приглашённых на совещание, указывается занимаемая должность. Структурное подразделение, должность Личная подпись работника 1. Для протоколов коллегиальных органов, собраний важно указывать общее количество членов коллегиального органа, трудового коллектива, необходимых присутствовать.

О выполнении коллективного договора за год. Доклад ректора Н. О внесении изменений в Устав. Сообщение проректора Т. Основная часть текста протокола излагается в соответствии с вопросами повестки дня.

Построение каждого вопроса осуществляется по схеме: Слушали — выступили — постановили решили. Эти слова печатают прописными буквами. Принимаемые решения коллегиального органа профкома, президиума требуют голосования.

В этом случае после раздела Постановили указывается:. Постановление решение указывается в протоколе полностью. Протокол подписывается председателем и секретарём. К протоколу подшиваются представленные на рассмотрение материалы: справки, доклады, проекты и т. Решения, принятые на заседании, доводятся до членов профсоюзной организации в виде копии самого протокола или выписки, постановляющей части из него, либо в виде других распорядительных документов: приказов, решений, составленных на основании протокола.

По объёму фиксированных данных, в зависимости от вида заседания и статуса коллегиального органа выбирается форма протокола:. Полные и стенографические протоколы составляют на основе рукописных стенографических или магнитофонных записей, которые ведутся во время заседания. Присутствовали члены президиума из 11 человек — 9 человек, в том числе: Смирнова Ю. Доклад председателя организационно-массовой комиссии профкома Моисеевой В.

В практике часто оформляем выписки из протоколов. Выписка из протокола копирует части текста подлинного протокола. Выписку из протокола подписывает секретарь, он составляет завершительную надпись.

Если выписка даётся для представления в другую организацию, то она заверяется печатью. Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Делопроизводство профсоюзной оргшанизации.

Реквизит дата документа: как правильно оформить? Правила внутреннего трудового распорядка. Охрана труда женщин. Ваш адрес email не будет опубликован. Меню Рубрики. Составление и оформление протоколов заседаний, собраний, конференций.

Текст протокола состоит из двух частей: вводной и основной. Вводная часть текста протокола должна включать следующие вопросы: кто руководит проведением протоколируемого мероприятия; кто вёл протокол; кто присутствовал на совещании заседании, собрании ; кто был приглашён при необходимости на совещание, заседание, собрание; какие вопросы обсуждались на совещании, заседании, собрании.

Повестка дня: 1. Петрова 2. Астафьева г. Секретарь: Моисеева В. Постановили: 1. Голосование: единогласно 2. Об информационной работе в профсоюзной организации. Постановили: 2. Повестка дня: 2. Слушали: Моисееву в. Выступили: Арнольд Е. Понравилась статья? Поделись с друзьями! Изменения по выплате заработной платы работнику в период приостановки им трудовой деятельности внесены в Трудовой кодекс. Составление и оформление распорядительных документов: приказов, распоряжений, постановлений, указаний.

Комментарии Спасибо. Полезный материал. Доходчиво написано, спасибо, полезная информация! Не стоит благодарности. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Приложение к протоколу конференции трудового коллектива КГПУ от

Когда в коллективе решают обсудить важные задачи и принять решение обязательно проводят собрание.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.

Протокол собрания трудового коллектива

Или можно вопрос оставить без постановляющей части? Нужно ли такие вопросы вообще включать в повестку дня? На вопрос отвечает Брызгалова К.

Протокол собрания трудового коллектива является процессуальным документом и обязан содержать следующие данные:. Если на собрании рассматривается несколько тем, то отдельно указывается каждая из них и голосование по её рассмотрению. Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации — ст. При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров — ст. Согласно ст.

Составление и оформление протоколов заседаний, собраний, конференций

Основными факторами, влияющими на скорость документооборота компании, являются принципы и стиль управления, которых придерживается руководитель. Ответственность органов управления, подразделений и должностных лиц, а также взаимосвязи между ними отражаются прежде всего в организационной структуре компании. Документ должен быть направлен на исполнение в то подразделение, руководитель и сотрудники которого быстро и профессионально смогут подготовить для руководителя или принять самостоятельно самое эффективное решение. По форме представления приоритетными являются поручения, зафиксированные в письменном виде. Поручения руководителя, данные в устной форме, должны быть в последующем оформлены в письменном виде и поставлены на контроль в общем порядке, что и осуществляет обычно секретарь руководителя, действуя самостоятельно или передавая это поручение в делопроизводственную службу компании. Руководитель, рассмотрев представленный ему документ, дает прямое указание уполномоченным сотрудникам, как решить конкретный вопрос, или просто распределяет документы по своим заместителям в рамках системы разграничения обязанностей или делегирования полномочий. Но самое главное — руководитель дает так называемую косвенную, неформальную обратную связь, выражая в резолюции свое отношение к вопросу, изложенному в документе; к корреспонденту, от которого он получен; к сотруднику своей компании, который назначен им исполнителем по данному документу. Направление документа на исполнение находит свое документальное оформление в виде резолюции, проставленной на документе.

Информацию о принятии коллективом решения по заключению договора содержит протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре. В случае несогласия его проект направляют администрации предприятия для доработки. Правила составления протокола.  Алгоритм, как написать протокол собрания трудового коллектива, включает три этапа: Подготовительные действия, которые проводит секретарь. Секретарь выясняет последовательность вопросов, согласовывает их с руководством коллектива, оповещает работников о повестке, составляет регистрационный лист и распространяет среди участников.

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Резолюция от латинского resolutio — решение — это надпись на официальном документе, сделанная руководителем и содержащая его решение по какому-либо вопросу, изложенном в данном документе. Теоретически резолюцию может накладывать любое должностное лицо, имеющее в своем подчинении исполнителей. На практике обычно резолюции накладываются только первыми лицами организации на основе принятых ими решений. Хотя большинство руководителей предпочитают писать резолюции так, как им это удобно, существует ряд формальных правил, четко регламентирующих оформление документов и, соответственно, написание на них резолюций.

Оформление протокола заседания

Особенности заполнения и готовый пример документа можно найти ниже. По ходу проведения совещания всегда составляется протокол, причем руководство само решает, каким образцом лучше воспользоваться. Этот документ выполняет сразу несколько функций:.

Правила оформления резолюций

Протокол совещания — документ, который фиксирует все происходящие события на собрании работников коллектива предприятия. Он не относится к строго обязательным документам, но в некоторых случаях бывает действительно необходим. К вашему вниманию!

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Зинаида

    По факту отношения путинской кодлы к России, это оккупационная администрация. Ее задача привести стадо на кладбище, лишнее население снижает рентабельность оккупационной зоны Россия . Расскажу про сейчас. Путин, имея в руках откормленный аппарат фсб, нацгвардию и другие структуры, давно уже мог навести порядок в стране. Не навел. Почему? Потому, что путин и олигархи-одна кодла. Добровольно путинская кодла от власти не уйдет это кормушка. Выборы-фарс. Кто будет слишком назойливо противостоять обвинят в экстремизме и на зону. Наиболее опсных, типа Рохлина или Немцова пристрелят. Если народ возьмется за оружие-обвинят в терроризме и расстреляют за сопротивление властям. Кончится газ и нефть начнут продавать людей в рабство и на биоматериал. Постареет или умрет путин-подрастет сынуля, или подтянется дочурка из Брюсселя или зятек. Чтобы выкинуть путинскую кодлу из кремля, нужен Лидер, вооруженные силы, МТС и немалые финансовые ресурсы. И это при условии, что верхи не могут, а низы не хотят. Что то я не вижу этого на горизонте. Верхи могут все, что хотят, а низы-тупое быдло. Вывод : путинская кодла у нас на вечно. Голодные бунты будут тупо расстреливать руками нацгвардии. Впереди у нас обнищание, голод, потери суверенитета и территориальной целостности. Путинская кодла к этому времени свалит в уютную Богемию, соседями Горбачева. В общем, полный компресс , или говоря проще : Жопа. Не хочешь сдохнуть как скотина, рабом иди на улицу и умри за Свободу Свободным. Третьего пути нет. А ты как хотел? Свобода дорого стоит.

  2. Азарий

    Та вы не поняли. Эта сцена с тортом и есть образование.

  3. Всемил

    Спасибо большое Тарас! удачи!))

  4. Арефий

    Где они такие цифры взяли?

  5. Леонид

    Вы знаете, по моему будет логично ввести налог на деньги, которые выводятся из Украины. Там суммы будут на порядок больше. А для заробитчан нужны не налоги, а какие-нибудь льготы, ибо они, в отличии от наших воров-чиновников, ввозят валюту в Украину, которая будет потрачена тоже в Украине.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.