Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как называть в штатном расписании одинаковые должности с разными окладами

Можно ли для работников одной и той же должности, но выполняющим разный объем работы, устанавливать различные оклады. Можно ли в наименовании должности записать "сотрудник архива" или обязательно "архивист" или "архивариус". Должны ли включаться в штатное расписание работники со сдельной оплатой труда. Нужно ли при этом делать изменение к штатному расписанию. В унифицированной форме Т-3 "Штатное расписание" есть графа 10 "Примечание" - что в ней можно указать, и графа 2 "Код структурного подразделения" - откуда его брать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации

Содержание страницы Что собой представляют двойные должности Можно ли устанавливать двойные должности? Альтернативная точка зрения Что делать, если сотрудник совмещает две должности Ответственность за наличие двойных должностей. Штатное расписание — это документ, который должен вестись в полном соответствии с нормативными актами, законами. Если у ответственного лица возникают сомнения касательно ведения этого документа, следует обращаться к законодательству и сложившейся практике.

Один из неоднозначных вопросов — двойные должности. Можно ли вносить их в штатное расписание? Рассмотрим в этой статье. Что нужно иметь в виду по двойным должностям в штатном расписании? Под двойными должностями могут пониматься разные вещи. Приведем все прочтения. Под двойной должностью может пониматься объединение двух специальностей в одну. К примеру, дизайнер-маркетолог.

Есть ли в законодательстве запрет на двойные должности в штатном расписании? Под двойной должностью могут пониматься названия специальностей с разными окладами и должностными обязанностями.

К примеру, в штатном расписании фигурирует одинаковая должность — дизайнер. Две должности нужны для того, чтобы ввести различные оклады и должностные функции. Как составить договор с сотрудником, если у него двойная должность? Название специальностей должно соответствовать справочникам или стандартам. Основание — статья ТК РФ. Если работник совмещает две должности, наименование устанавливается по следующим принципам:. Второй вариант является довольно противоречивым. Его главное условие — должности должны быть родственными по своему содержанию, сложности, необходимому уровню профессионализма сотрудника.

Если присутствуют существенные отличия, двойное наименование вноситься в штатное расписание не может. В каких случаях используются двойные должности?

Можно ли фиксировать в расписании две одинаковые должности с разным окладом и перечнем обязанностей? Нет, такой вариант не является правомерным. В нем указано, что размер оплаты работы сотрудника должен соответствовать его классификации.

И ЗП, и классификация должны соответствовать должности. Из всего этого можно сделать вывод, что сотрудники с аналогичными должностями должны иметь аналогичный должностной оклад. Из этого же Решения можно сделать вывод о том, что разная оплата может устанавливаться для сотрудников с различной квалификацией.

То есть устанавливать две должности с различной оплатой и квалификацией теоретически можно. Но на практике все по-другому. В штатном расписании нельзя как-то обозначить различия в квалификации. Следовательно, и двойных должностей в этом расписании быть не должно. Некоторые специалисты полагают, что законодательством не ограничено использование двойных должностей.

Это могут быть специальности со схожим наполнением. К примеру, бухгалтер-кассир, водитель-механик. Первый специалист работает с финансами, второй — водит авто и ремонтирует его. Работодатель обязан предоставить трудящемуся работу по направлению, зафиксированному в трудовом договоре статья 56 ТК РФ. Трудовая функция работника должна быть зафиксирована в документах. Под ней понимается работа по должности на основании штатного расписания и специальности статья 15 и 57 ТК РФ.

Названия должностей устанавливаются на основании квалификационных справочников. При этом нужно учитывать работу, которую фактически исполняет сотрудник.

Если специалист исполняет функции различных должностей, при установлении наименования берется та профессия, которой человек занимается преимущественно.

В обратном случае получится, что работник совмещает несколько должностей. Следовательно, придется оформлять или совмещение, или совместительство. Одновременно с этим нужно учесть, что использование квалификационных справочников обязательно только в этих случаях:.

В прочих случаях компания может вводить должности, которых нет в справочниках. Утверждать наименование места работодатель может самостоятельно. В этих нормативных актах есть двойные должности. К примеру, это слесарь-сантехник, электрик-инженер. Если сотрудник совмещает две должности, не обязательно вносить в расписание двойную запись.

Возможна реализация этих вариантов:. Какой вариант из перечисленных будет наиболее оптимальным? Все определяется спецификой дополнительной работы, ее регулярностью. К примеру, если перед сотрудником поставлена одна краткосрочная задача, необязательно это оформлять. Ответственность за ошибки в штатном расписании накладывается на основании статьи 5. Она регламентирует нарушение трудового законодательства, включающего и нормы оформления расписания.

Предполагает эти штрафы:. Однако существует самый минимальный риск привлечения работодателя к ответственности. Возможность внесения двойных должностей в расписание — вопрос неоднозначный. Иногда это делать можно, а иногда нельзя.

В любом случае наличие двойной записи не является критической ошибкой. Также на расчет влияет предыдущий отпуск. Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно.

Главная Сотрудники Как указывать двойные должности в штатном расписании. Содержание страницы. Что собой представляют двойные должности Можно ли устанавливать двойные должности?

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса.

Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки!

Должности одинаковые – оклады разные

Штатное расписание — это документ, который отражает организационную структуру предприятия. В нём фиксируются подразделения, список должностей, оклады и фонд оплаты труда ФОТ. Но может ли быть такое, чтобы в расписании были указаны две или более должности , для которых установлены разные размеры оклада? Последствия разной оплаты по одной должности? И что будет, если такую информацию внести в этот документ? Прежде, чем говорить о размере оплаты, фиксируемом в штатном расписании, следует вспомнить основные нормы трудового права, закреплённые в ТК РФ.

Применительно к размеру оплаты следует вспомнить требования, предъявляемые ст. Она гласит, что за равный труд требуется равная оплата. В частности, если на одинаковых должностях один из сотрудников занят на полную ставку, а второй по совмещению а в этом случае совместитель не должен работать больше половины рабочего дня или продолжительности рабочей недели — они вполне могут получать различную оплату.

Однако здесь разница в оплате будет зависеть от разного количества рабочего времени. Принцип равенства оплаты является одним из основополагающих для трудового законодательства. Обойти его никак нельзя. Что указывает закон? Разумеется, последствия того, что за одинаковый труд установлена разная зарплата, даже близко не могут считаться законными. Такое условие, закреплённое в предусмотренных трудовым законодательством документах, может обернуться для работодателя весьма серьёзными последствиями.

Дело в том, что помимо ст. Эта статья указывает, что различаться оплата может в зависимости от объективных факторов. А именно:. И это всё. Никакие другие факторы пол, возраст, вероисповедание, этническая принадлежность, социальный статус и т.

Более того: действующее законодательство прямо запрещает работодателю назначать размер оплаты за труд в зависимости от субъективных факторов. В связи с этим обстоятельством Роструд дал разъяснения о том, что по одноимённым должностям должна быть установлена равная оплата. При этом равенство распространяется лишь на оклад. В том случае, если имеется явное нарушение принципа равенства работников в зависимости от их квалификации и достигаемых результатов, работодатель может оказаться обязанным:.

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, —.

Что можно сделать, чтобы это исправить? В том случае, если необходимо по-разному оплачивать равный труд на одинаковых должностях, работодателю можно использовать следующие способы:. Таким образом, можно сделать вывод: хотя работа в одной должности может и различаться, но работодателю необходимо будет в случае спора доказать, что есть существенные различия в уровне квалификации, достигаемых результатах, продуктивности труда или иных заслуживающих внимания моментах.

Без этого разница в оплате одинаковых должностей в штатном расписании — это повод для административного наказания. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. У нас в организации на одном грейде разные зарплаты, то есть работодатель установил т. Разница в квалификации, объеме функционала и пр. Законно ли это?

Как исправить ситуацию без последствия для работодателя? Всевозможные премии, надбавки и другие выплаты разрешаются к применению по конкретной должности Письмо Роструда от Статья 5.

Дискриминация Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

На нашем сайте рассказано о том, как оформить приказ и внести изменения в штатное расписание при любом изменении должности , а именно при изменении названия , ее исключении или при добавлении новой. Инструкция по оформлению приказа о внесении поправок в штатное расписание в связи с изменением должности.

Каков порядок действий переименования должности в штатном расписании: образец приказа. Как оформить приказ об изменении в штатном расписании в связи с сокращением или увеличением числа сотрудников? Как происходит сокращение должности в штатном расписании: порядок действий. Увеличиваем кадровый состав: приказ о новой должности в штатном расписании. Комментарии 1. Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе. Подача жалобы в налоговую и другие инстанции, образец заявления Екатерина Правила и порядок заполнения новой налоговой формы Р, скачать бланк заявления и образец пример оформления документа в РФ 9.

Виктор Затраты на медкнижку: сколько стоит медосмотр и можно ли сделать все бесплатно 9. Светлана Начисления на фонд оплаты труда и фонд заработной платы и отчисления из него 5. Есть ли причины для отказа по инициативе руководства?

Регина Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по Трудовому кодексу

Штатное расписание — это документ, который отражает организационную структуру предприятия. В нём фиксируются подразделения, список должностей, оклады и фонд оплаты труда ФОТ.

В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад.

Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

Более того, если работодатель не сможет отстоять свою точку зрения, то ему придется выплатить солидный по меркам КоАП РФ штраф. Согласно статье ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников. Под дискриминацией понимается не только расовый, половой, конфессиональный или любой другой признак, но и разница в оплате труда.

В статье 22 ТК РФ среди прочего представлены обязанности работника и работодателя по отношении друг к другу. Здесь нам интересны пункты, где сказано о том, что работодатель имеет право поощрять работника за качественный и эффективный труд, обязан выплачивать заработную плату в установленные трудовым договором сроки. Последний пункт нам особо интересен, так как именно из-за его содержания, как правило, возникают споры, и на основании него дело в суде может выиграть как работодатель, так и работник.

Суть проблемы как раз и сводится к тому, сколько и какую работу выполняют сотрудники с одинаковыми записями в трудовой книжке. Если нет объективных оснований для этих различий — работодатель может и не рассчитывать на то, что дело в суде будет выиграно. У работодателя есть один законный ответ на данный вопрос: невзирая на то, что оба менеджера по продажам к примеру имеют одинаковые записи в трудовых в книжках, они выполняют различные друг от друга обязанности, а также уровень их должностной ответственности также различается.

На такой ответ инспекторы вправе задать встречный вопрос: почему же в таком случае вы, как работодатель, не удосужились отразить эти различия в документах тех же трудовых книжках, договорах и т. Здесь ответить будет сложнее и штраф, скорее всего, заплатить придется.

Так, согласно ч. Важный момент: работодателю желательно избежать данного несоответствия, т. Ответ на вопрос, как решить эту проблему — в конце нашей статьи. Если данное происшествие коснулось лично Вас, то рекомендуем обратиться в суд с иском на своего работодателя, основываясь на статью 3 Трудового Кодекса если не боитесь, конечно, испортить отношения. Далее сформулируем все требования работника, отвечающие предписаниям ТК РФ:. В том случае, если аргументы работодателя в свою пользу окажутся несостоятельными, работник может рассчитывать на благосклонность суда.

В частности, компания-ответчик, защищаясь, может сообщить следующее:. У работника с более высоким окладом — есть высшее образование, поэтому и его заработок выше в сравнении с сотрудниками, у кого образование средне-специальное;. На этого сотрудника возлагается большая ответственность к примеру, ведение ключевых клиентов компании ;. Его уровень квалификации и опыт работы существенно отличается в лучшую сторону по отношению к другим работникам;.

Приведенные выше аргументы будут учтены судом во время слушаний исключительно, если данные правила отражены в должностных инструкциях компании. Без корректно оформленных документов, шансы выиграть дело у работодателя стремятся к нулю. Ввиду этого, предлагаем работнику и работодателю во внесудебном порядке свести на нет все разногласия, т.

Очевидно, что описываемое нами несоответствие в окладах не может длиться бесконечно. Рано или поздно работодателя вынудят это сделать или трудовые инспекторы, или судьи.

Поэтому опишем два способа, которые хорошо отработаны на практике ведущими компаниями страны:. Ранжируйте должности, например, от сложности выполняемой работы.

Разработайте должностные инструкции, согласно внесенным изменениям с реальным описанием требований к каждому из них;. Утвердите штатное расписание с указанием должностей и разными окладами для них. Здесь гораздо удобнее издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции и приложить к приказу обновленную редакцию всего штатного расписания целиком.

Далее письменно в произвольной форме уведомите работников, которые переводятся на другие должности. Это обязательное требование и оно предписано статьями 72 и Оформите с переведенными работниками дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам.

Если на этом этапе возникнут разногласия с работниками, работодатель всегда вправе объяснить, что он сотрудник ничего не теряет, т. На последнем этапе внесите запись в трудовую книжку о переводе на другую должность и вопрос решен!

Издайте приказ об утверждении новой редакции штатного расписания с изменившейся организационной структурой фирмы;. Описываемый нами вопрос затрагивает преимущественно штатных сотрудников, не относящихся к руководящему составу компаний. В том случае, если речь идет о начальниках отделов, директорах региональных представительств, то вышеперечисленные правила неприменимы. Если, скажем, руководители региональных подразделений имеют разное количество людей в подчинении, то вполне обоснованно в штатном расписании можно указывать различные оклады для каждого из них — это не должно стать причиной для обвинений со стороны трудовых инспекций.

Разница в размере окладов нежелательна. Во-первых, это может стать причиной споров между работников и компанией, во-вторых, трудовые инспекторы смотрят на данный вопрос с больших подозрением, в-третьих, это все равно придется менять;. Изменить ситуацию в этом вопросе достаточно просто, если придерживаться определенной последовательности действий, приведенной нами выше;.

Вы можете оплатить его онлайн или банковским переводом в разделе "Счета и оплата" в Вашем Личном Кабинете. Используя этот сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Ваши данные надежно защищены. Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно?

Правовая основа Согласно статье ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников. Почему лучше избежать разницы в окладах? Отдельно остановимся на втором пункте. На что может претендовать работник? Далее сформулируем все требования работника, отвечающие предписаниям ТК РФ: Работник может потребовать разницу в оплате труда на одинаковых должностях; Компенсацию за задержку заработной платы; Компенсацию морального вреда за дискриминацию со стороны компании.

Компания тоже имеет право судиться. Но смысл? В частности, компания-ответчик, защищаясь, может сообщить следующее: У работника с более высоким окладом — есть высшее образование, поэтому и его заработок выше в сравнении с сотрудниками, у кого образование средне-специальное; На этого сотрудника возлагается большая ответственность к примеру, ведение ключевых клиентов компании ; Его уровень квалификации и опыт работы существенно отличается в лучшую сторону по отношению к другим работникам; Его профессиональные навыки подтверждены сертификатами независимых тренинговых центров.

И далее в том же ключе Ситуацию надо менять! Важно Описываемый нами вопрос затрагивает преимущественно штатных сотрудников, не относящихся к руководящему составу компаний. Все статьи блога.

Попробовать бесплатно. Заблокировали счёт: разбираем 20 ситуаций. Как сдавать НДС в первом квартале года. Жду Ваших предложений и вопросов. Кузьмин Виталий Сергеевич, генеральный директор. Выберите тип обращения. Предложение Вопрос Жалоба Благодарность.

Отправить письмо. Пожалуйста, подождите. Идет обработка данных Пожалуйста, подождите: мы создаем для вас личный кабинет и подготавливаем рабочее место.

Счет сформирован Вы можете оплатить его онлайн или банковским переводом в разделе "Счета и оплата" в Вашем Личном Кабинете. Вопросы по сервису, счетам и др. Консультация по 1С Техническая проблема. Написать в техподдержку. Сейчас вы не авторизованы в Личном кабинете. Вы можете продолжить оформление заявки без авторизации. Оформить заявку. Часть запросов выгрузка баз, выгрузка ЭЦП и пр. Регистрация Восстановление пароля. Выберите способ восстановления пароля и укажите свои данные. Мы пришлем вам ссылку для обновления пароля.

Получить ссылку. Задать вопрос. Напишите ваш вопрос, и менеджер Scloud свяжется c вами для консультации. Отправить вопрос. Завершите регистрацию — введите код, который мы отправили вам в SMS по номеру:. Завершить регистрацию. Вы уверены что хотите закрыть это окно? Регистрация будет прервана. Закрыть окно регистрации. Регистрация прервана. Вы исчерпали лимит попыток ввода SMS-кода. Начните регистрацию заново. Повторить регистрацию.

Выберите ваш регион.

Должности одинаковые, а оклады разные: как доказать суду, что работодатель не нарушил ТК

Обычно при трудоустройстве действует принцип: сколько попросил, столько и получил. И если работник в резюме заявил сумму меньше той, что собирался платить работодатель, то руководитель с радостью примет такого сотрудника. Еще бы! Ведь удалось сэкономить. Только вот на деле такая экономия может обернуться весьма внушительным штрафом.

Начнем с небольшого теоретического экскурса в трудовое право. Общие правила установления и выплаты заработной платы зафиксированы в Трудовом кодексе. Это тот минимум, который любой работодатель обязан обеспечить сотруднику. И одно из таких требований звучит следующим образом: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст.

А чуть ниже говорится, что какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена. А теперь давайте посмотрим на это условие с точки зрения установления разного размера заработной платы для сотрудников, занимающих одинаковые должности. В каких случаях будет нарушение, а в каких нет.

Но из статьи 57 ТК РФ можно сделать вывод, что должность — это трудовая функция, выполняемая работником. То есть, проще говоря, набор тех обязанностей, которые сотрудник должен выполнять. Как правило, эти обязанности фиксируются в должностной инструкции, а при ее отсутствии — в трудовом договоре.

Допустим, вы планируете установить разную заработную плату сотрудникам, занимающим одинаковые должности. Тогда первое, на что нужно обратить внимание — совпадает ли у них круг обязанностей. Если совпадает, то установление разной зарплаты будет нарушением статьи Трудового кодекса, за которое предусмотрена ответственность по статье 5.

Эта норма может грозить приостановлением деятельности организации и дисквалификацией ее руководителя организации другой вариантом наказания — штраф, который для организации составляет от 30 до 50 тыс. Итак, вывод: если у работников одинаковые обязанности, у них должна быть равная зарплата. И в тех случаях, когда это правило не выполняется, ситуацию нужно исправлять как можно скорее. Причем, так как снижение заработной платы без согласия сотрудника возможно лишь в строго регламентированных случаях, а на добровольное снижение сотрудники вряд ли пойдут, то в большинстве случаев исправление будет сводиться к увеличению заработной платы.

Такое увеличение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого издается приказ по организации. А что делать, если в результате сравнения обязанностей выяснится, что они разные?

В таком случае нарушения, за которое можно привлечь к ответственности, нет. Однако такое положение дел может вызвать нарекания со стороны трудинспекции. Поэтому лучше сделать так, чтобы должности сотрудников, имеющих разные обязанности, именовались также по-разному. Например, можно ввести уровни юрист, старший юрист, ведущий юрист и т. Правда, при внесении подобных изменений дополнительного соглашения и приказа будет уже недостаточно. Потребуется делать записи и в трудовой книжке, и в личной карточке сотрудника.

Кроме того, необходимо будет внести изменения в штатное расписание. Штатное расписание — второй после трудового договора документ, на который нужно обратить внимание, если в организации практикуется установление разных зарплат сотрудникам, выполняющим одинаковую работу. Напомним, что в штатном расписании содержится перечень всех должностей, имеющихся в организации, где указываются количество сотрудников по каждой должности и размеры оплаты труда.

Так вот, нарушения не будет, если в штатном расписании такие работники указаны в разных строчках еще лучше, если в разных подразделениях. Тогда формально то есть по документам, а ведь проверки проводятся именно по ним мы имеем дело с двумя разными должностями, а значит, и с двумя разными наборами обязанностей. Соответственно, если изучение трудовых договоров или должностных инструкций подтвердит, что обязанности у сотрудников действительно разные, никакие неприятности организации не грозят.

Хотя и в этом случае лучше все же изменить наименование одной из должностей, дабы избежать лишних вопросов при проверке. А вот если сотрудники, занимающие такие должности, указаны в одной строчке например, юрист — 2 единицы , то установление им разных окладов — нарушение, влекущее административную ответственность. Дело в том, что подобная запись уже сама по себе носит дискриминационный характер.

Ведь, как мы уже выяснили, аналогичные должности имеют одинаковые должностные обязанности ст. Следовательно, и оплата должна быть одинаковой ст. Поэтому в штатном расписании нельзя указывать вилки зарплаты, а если это сделано, то работники, занимающие ту или иную должность, все равно должны получать одинаковое вознаграждение за труд.

Соответственно подобные огрехи в штатном расписании нужно как можно скорее исправить. Делается это либо путем утверждения нового расписания, либо путем издания приказа о внесении в него изменений. Перейдем теперь к вопросу о том, как на законных основаниях установить сотрудникам, выполняющим сходную работу, разную заработную плату.

То есть четко зафиксировать в документах трудовом договоре, должностной инструкции, штатном расписании тот факт, что у работников разные обязанности. Например, бухгалтер участка расчетов с контрагентами может на законных основаниях получать зарплату, отличную от бухгалтера, занимающегося проверкой первички.

Ведь функции у них разные. Второй способ ввести дифференциацию по зарплате — установить различные надбавки к окладу, зависящие от квалификации сотрудников, сложности работы, деловых качеств и т.

Подобные надбавки, как правило, устанавливаются в штатном расписании, а порядок их назначения фиксируется в отдельном приказе. Третий способ — премирование. Порядок назначения премий в том числе и случаи депремирования работодатель вправе устанавливать самостоятельно.

Обычно в организациях существует положение о премировании, утвержденное приказом руководителя. Наконец, разная зарплата у сотрудников может быть из-за разных условий работы.

Например, сотрудник, которого привлекали к работе в ночное время, законно получит большее вознаграждение. Аналогичным образом зарплата может увеличиваться, если работа носит разъездной характер, сотрудник использует собственное имущество или трудится в районах Крайнего севера.

Таким образом, главное, чтобы всегда соблюдалось правило — одинаковые обязанности означают одинаковую зарплату. Проще говоря, при одинаковых обязанностях различия должны быть заложены не в оклад, а в различные дополнительные выплаты компенсационные, стимулирующие и т. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации. Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям.

Как менять штатное расписание Штатное расписание — второй после трудового договора документ, на который нужно обратить внимание, если в организации практикуется установление разных зарплат сотрудникам, выполняющим одинаковую работу. Вводим различия Перейдем теперь к вопросу о том, как на законных основаниях установить сотрудникам, выполняющим сходную работу, разную заработную плату.

Популярное за неделю. Новый формат фискальных данных 1.

Топ‑8 ошибок при составлении штатного расписания

Можно ли для работников одной и той же должности, но выполняющим разный объем работы, устанавливать различные оклады. Можно ли в наименовании должности записать "сотрудник архива" или обязательно "архивист" или "архивариус". Должны ли включаться в штатное расписание работники со сдельной оплатой труда. Нужно ли при этом делать изменение к штатному расписанию. В унифицированной форме Т-3 "Штатное расписание" есть графа 10 "Примечание" - что в ней можно указать, и графа 2 "Код структурного подразделения" - откуда его брать.

Обязательны ли для заполнения все графы этой формы. Буду Вам очень признательна за внимание к моему вопросу. Согласно ст. Таким образом, установление разной оплаты труда за разный труд возможно. Так, если оплата труда работника повременная или сдельная, заработная плата каждого работника будет различаться в зависимости от фактически проработанного времени или фактически выполненной работы при одинаковом окладе.

Должность — это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации, а также его ответственность за их реализацию.

Таким образом, в том случае, если должностные обязанности в том числе нормы выработки применительно к той или иной позиции штатного расписания различаются, рекомендуем называть такие позиции по-разному. Иначе получится, что различные комплексы обязанностей имеют разное наименование. С практической точки зрения также будет неясно, как отразить это различие в должностной инструкции ведь она составляется в отношении должности, а не в отношении каждого работника.

Если должностные обязанности при этом различаются только по количеству например, в результате более высокой квалификации одного из работников , наименованиям должностей можно присвоить разряды например, слесарь первого, второго разряда , либо иным образом отразить различия например, юрист, старший юрист, ведущий юрист и пр. В соответствии со ст. В остальных случаях Вы свободны в определении наименований должностей. Да, должны. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Постановление Госкомстата РФ от При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр.

В связи с изложенным, рекомендуем в соответствующей графе указать сумму вознаграждения работника за одну единицу продукции. Размер оплаты труда на основании ст.

Таким образом, в случае изменения оплаты труда необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом Положением. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Таким образом, штатное расписание необходимо прежде всего для самой организации. Рекомендуем приказом руководителя своевременно вносить в штатное расписание соответствующие изменения.

Устаревшее штатное расписание, содержащее неактуальную информацию неудобно прежде всего для самой организации. Других негативных последствий в том случае, если штатное расписание не соответствует трудовым договорам, не предусмотрено. Законодательство не содержит обязанности заполнять все графы штатного расписания. Если в организации введены коды структурных подразделения, можно их указывать в графе 2.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Ответ 1. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Обычно при трудоустройстве действует принцип: сколько попросил, столько и получил. И если работник в резюме заявил сумму меньше той, что собирался платить работодатель, то руководитель с радостью примет такого сотрудника.

Итак, ст. Значит, должна быть одинаковая зарплата для одинаковых должностей. Эта норма остается большой зоной риска для работодателей.

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

Все изменения года в таблице. По мнению Роструда, в штатном расписании по одноименным должностям нужно устанавливать одинаковые размеры окладов. А вот надтарифная часть зарплаты, в том числе надбавки и доплаты, может быть различной в зависимости от квалификации сотрудников, сложности их работы, количества и качества труда письмо Роструда от

Можно ли в штатном расписании указать 2 должности с одинаковым наименованием например, мастер участка , но с разными окладами, если при этом и должностные обязанности по объему у них различаются. В штатном расписании неправомерно предусматривать одинаковые должности должности с одинаковыми названиями с разными окладами. В соответствии со ст. Согласно ст. На основании ст. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, Постановлением Госкомстата России от

Штатное расписание и разные оклады для одинаковых должностей

В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца. Более того, если работодатель не сможет отстоять свою точку зрения, то ему придется выплатить солидный по меркам КоАП РФ штраф. Согласно статье ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников. Под дискриминацией понимается не только расовый, половой, конфессиональный или любой другой признак, но и разница в оплате труда. В статье 22 ТК РФ среди прочего представлены обязанности работника и работодателя по отношении друг к другу. Здесь нам интересны пункты, где сказано о том, что работодатель имеет право поощрять работника за качественный и эффективный труд, обязан выплачивать заработную плату в установленные трудовым договором сроки.

Должности одинаковые, а оклады разные: как доказать суду, что работодатель не нарушил ТК. Сайт журнала «Трудовые споры». Электронный журнал «Трудовые споры». Работники, оклад которых ниже, чем у коллег на одноименных позициях, уверены, что подверглись дискриминации.  По мнению Роструда, в штатном расписании по одноименным должностям нужно устанавливать одинаковые размеры окладов. А вот надтарифная часть зарплаты, в том числе надбавки и доплаты, может быть различной в зависимости от квалификации сотрудников, сложности их работы, количества и качества труда (письмо Роструда от № 6 1). Подписывайтесь на наш канал в biz-or.ru

Содержание страницы Что собой представляют двойные должности Можно ли устанавливать двойные должности? Альтернативная точка зрения Что делать, если сотрудник совмещает две должности Ответственность за наличие двойных должностей. Штатное расписание — это документ, который должен вестись в полном соответствии с нормативными актами, законами. Если у ответственного лица возникают сомнения касательно ведения этого документа, следует обращаться к законодательству и сложившейся практике.

Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно?

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз.

Как указывать двойные должности в штатном расписании

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работникам, занимающим одинаковую должность и выполняющим при этом не идентичную трудовую функцию, могут быть установлены разные размеры окладов.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от \
Комментариев: 5
  1. Клавдия

    Вы что не понимаете ,что это тотальная слежка .Чиновники за собой следить не будут . Экстремисты не дураки.И это

  2. Агнесса

    Эта инфа уже устаревшая . Все сказки венского леса

  3. ralichasy

    Самовольное капитальное строение без участка земли под ним ? возведенное в 2012м . позволят узаконить ?

  4. Твердислав

    Романова Анна Анатоліївна (VIII скликання)

  5. Нестор

    На основании каких правовых актов водоканал имеет право отключить водоснабжение в отдельной квартире многоквартирного дома?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.