Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли заключить новый трудовой договор без увольнения

Работник давно работает в организации в одной должности, изменился лишь оклад с Трудовое законодательство не допускает заключение нового трудового договора в случае изменения условий прежнего. Все изменения оформляются дополнительными соглашениями. В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вопрос: 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли заключать новый трудовой договор без расторжения действующего?

Руководство требует перезаключить трудовой договор с каждым работником в новой редакции. Насколько законно это требование? Как правильно организовать перезаключение трудовых договоров?

Работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении. В году в учреждении ожидается плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства. А в трудовых договорах работников, как говориться, сам черт ногу сломит. Много дополнительных соглашений, при этом даты и нумерация нарушены, что, где и когда изменилось непонятно.

При подготовке к проверке руководство приняло решение перезаключить трудовые договоры с работниками в новой редакции. Решение принято, необходимо его исполнять, но нет понимания как это правильно сделать. Перезаключить трудовой договор с работником нельзя. В вашем случае можно решить проблему двумя вариантами:. Возможность перезаключения трудового договора просто не установлена Трудовым Кодексом Российской Федерации.

После заключения трудовой договор может быть:. Что подразумевает под собой перезаключение трудового договора в рамках действующего законодательства? Можно это сделать? В принципе, да. С работником необходимо прекратить трудовые отношения, например, по соглашению сторон п. Или он может уволиться по собственной инициативе п. После этого работник принимается на работу и с ним заключается трудовой договор в новой редакции.

При увольнении с работниками будет необходимо произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оформление увольнения и приема работников. Представим, что это образовательная организация. У всех работников будет адекватная реакция на предложение уволиться? Возможно кто-то уйдет на больничный с давлением, а кто-то с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию. Лучшим вариантом решения проблемы является заключение трудового договора в новой редакции по соглашению сторон ст.

Для этого необходимо:. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту Главная Консультация Новости Вопрос Ответ Трудовые споры Пленумы ВС РФ О применении Трудового кодекса О материальной ответственности работника О труде женщин и несовершеннолетних О труде руководителей О труде спортсменов и тренеров О работе у физических лиц и на микропредприятиях Статьи Общие положения Заключение трудового договора Прекращение трудового договора Рабочее время Время отдыха Оплата труда Гарантии и компенсации Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность Трудовая книжка Полезное Трудовой кодекс РФ на год Образцы документов Производственный календарь Профессиональные праздники.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вопрос-ответ 0. Я сдал кровь находясь в очередном оплачиваемом отпуске. Предоставил в отдел кадров справку о. Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам входит в стаж. Добавить комментарий Отменить ответ. Контакты О сайте Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение.

Можно ли перезаключить трудовой договор?

Работник давно работает в организации в одной должности, изменился лишь оклад с Трудовое законодательство не допускает заключение нового трудового договора в случае изменения условий прежнего. Все изменения оформляются дополнительными соглашениями. В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вопрос: 1. Можно ли заключить новый трудовой договор взамен старого в целях изменения существенных условий старого трудового договора старый трудовой договор при этом не расторгается? Если нет, то что будет, если такой новый трудовой договор будет заключен без расторжения старого, будет ли он считаться действительным?

Будет ли считаться, что старый трудовой договор после подписания нового автоматически утрачивает силу? Условия какого трудового договора — старого или нового — будут считаться приоритетнее, если они существенно отличаются? Можно ли при переоформлении данных договоров включить в них условия дополнительных соглашений, принятых ранее?

Перестают ли при этом действовать трудовой договор в старой редакции и принятые к нему дополнительные соглашения? Правомерно ли оформлять трудовые договоры в новой редакции с уже принятыми на работу работниками и каков порядок такого оформления? Консультация эксперта, Вопрос: Имеет ли право руководитель организации заключать новый трудовой договор на условиях, существенно отличающихся от прежних, если работник-совместитель потерял свой экземпляр договора, заключенного на неопределенный срок 20 лет назад?

У работодателя также отсутствует экземпляр договора. Руководство требует перезаключить трудовой договор с каждым работником в новой редакции. Насколько законно это требование? Как правильно организовать перезаключение трудовых договоров? Работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении. В году в учреждении ожидается плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства. А в трудовых договорах работников, как говориться, сам черт ногу сломит.

Много дополнительных соглашений, при этом даты и нумерация нарушены, что, где и когда изменилось непонятно. При подготовке к проверке руководство приняло решение перезаключить трудовые договоры с работниками в новой редакции.

Решение принято, необходимо его исполнять, но нет понимания как это правильно сделать. Перезаключить трудовой договор с работником нельзя. В вашем случае можно решить проблему двумя вариантами:. Возможность перезаключения трудового договора просто не установлена Трудовым Кодексом Российской Федерации.

После заключения трудовой договор может быть:. Что подразумевает под собой перезаключение трудового договора в рамках действующего законодательства? Можно это сделать? В принципе, да. С работником необходимо прекратить трудовые отношения, например, по соглашению сторон п.

Или он может уволиться по собственной инициативе п. После этого работник принимается на работу и с ним заключается трудовой договор в новой редакции. При увольнении с работниками будет необходимо произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оформление увольнения и приема работников. Представим, что это образовательная организация. У всех работников будет адекватная реакция на предложение уволиться? Возможно кто-то уйдет на больничный с давлением, а кто-то с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию. Лучшим вариантом решения проблемы является заключение трудового договора в новой редакции по соглашению сторон ст.

Для этого необходимо:. Ситуация 2. Работник относится к одной из категорий, перечисленных в ч. Например, человек поступил на работу по трудовому договору, заключенному на срок 2 года, в организацию — субъект малого предпринимательства. И то, если существенные условия договора изменяются не в пользу работника- он имеет право не подписывать такое соглашение. Первознаменный Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта.

В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной на срок не более двух месяцев работы по строительству. Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был. Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную? Или обязательно увольнять и принимать заново?

Трудовой кодекс эту ситуацию никак не регламентирует. Формально ничего не запрещает сторонам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него условие о сроке его действия. Риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в таком случае минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а напротив, предоставляют ему дополнительные гарантии. В то же время есть и прямо предусмотренный Трудовым кодексом способ сделать из срочного трудового договора бессрочный.

Так, в силу статьи 58 ТК РФ условие о временном характере трудового договора автоматически утрачивает силу, если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу.

Если в трудовые договоры необходимо внести существенные изменения условий, то нужно оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Перезаключение срочного трудового договора — это заключение нового срочного трудового договора с человеком, уже работавшим в организации по такому договору, срок действия которого истек. Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора. Но договор может продляться не более чем на пять лет ст.

В противном случае нужно заключать новый договор. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации.

Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении. В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается.

Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный.

В каких ситуациях возможно продление срочного трудового договора на новый срок? Как правильно оформить данную процедуру и является ли она юридически правомерной с точки зрения российского законодательства — рассмотрим в рамках данной статьи.

Предельный срок действия такого документа — 5 лет. Подобный вариант оформления трудовых отношений кажется многим предпринимателям выгоднее, чем оформление сотрудников на неопределенный срок, так как позволяет сократить число обязательных выплат и более мобильно управлять кадровым составом. С другой стороны, нельзя забывать, что российский Трудовой кодекс предусматривает только несколько случаев, когда можно заключать срочный контракт. Все эти ситуации подразумевают, что работы, требуемые от сотрудника, можно выполнить за определённый период сезон или за время отсутствия другого работника.

Работодатель не должен заключать срочный договор без оснований, предусмотренных законом. Возможна ли пролонгация срочного трудового договора по истечении срока?

Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, каждую ситуацию необходимо рассматривать отдельно. Обратим внимание только на несколько нюансов при решении данной проблемы. С точки зрения закона, продлить срочный контракт можно с помощью специального соглашения или заключения нового.

Самым правильным в подобных ситуациях будет заключение бессрочного трудового договора. Если срок документа истёк, но работодатель высоко оценил профессионализм сотрудника и заинтересован видеть его в своей организации на постоянной основе, он заключает с ним обычный трудовой договор.

Такой подход встречается почти повсеместно и абсолютно справедлив с точки зрения закона. Заключение нового срочного договора по истечению времени действия старого также возможно и совершенно законно в ситуации, когда работы продлились по объективным или субъективным причинам. Например, если компания планировала выполнить ремонт объекта за 6 месяцев, заключила срочные контракты со строителями, но за полгода не успела справиться со всем объёмом работ.

Однако заключать новый контракт необязательно. Вместо этого работодатель может подготовить для работника уведомление о продлении. Работник после получения уведомления должен письменно уведомить организацию о согласии или несогласии. Отсутствие ответа обычно трактуется как отказ от продления работы. Если работодатель заключает срочный контракт несколько раз подряд с одним и тем же человеком на одни и те же работы, которые не относятся к временным или сезонным — он поступает не совсем законно.

При любой проверке трудовая инспекция признает действия руководителя неправомерными, а несколько срочных договоров через суд признают одним бессрочным. При приёме на работу по срочному контракту, человек указывает в заявлении, что его работа будет временной.

Главное — отразить в заявлении, что работник проинформирован о временном характере занятости. В остальном образец заявления остаётся стандартным и включает традиционные реквизиты: должность и имя руководителя организации, полное имя заявителя, название вакантной должности, дату составления и подпись.

Теперь рассмотрим, как продлить, если закончился срок действия контракта.

Да, путем составления письменного дополнения к основному договору, подписанного обеими сторонами. Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения? Возможно ли заключение индивидуального трудового договора с работником без заключения коллективного трудового договора?

Работник давно работает в организации в одной должности, изменился лишь оклад с Трудовое законодательство не допускает заключение нового трудового договора в случае изменения условий прежнего. Все изменения оформляются дополнительными соглашениями.

В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вопрос: 1. Можно ли заключить новый трудовой договор взамен старого в целях изменения существенных условий старого трудового договора старый трудовой договор при этом не расторгается?

Если нет, то что будет, если такой новый трудовой договор будет заключен без расторжения старого, будет ли он считаться действительным? Будет ли считаться, что старый трудовой договор после подписания нового автоматически утрачивает силу? Условия какого трудового договора — старого или нового — будут считаться приоритетнее, если они существенно отличаются? Вопрос: Работодатель решил утвердить новую форму трудового договора. Может ли должен ли он в этом случае оформлять трудовые договоры в новой редакции с уже принятыми на работу работниками?

Можно ли при переоформлении данных договоров включить в них условия дополнительных соглашений, принятых ранее? Перестают ли при этом действовать трудовой договор в старой редакции и принятые к нему дополнительные соглашения?

Правомерно ли оформлять трудовые договоры в новой редакции с уже принятыми на работу работниками и каков порядок такого оформления? Консультация эксперта, Вопрос: Имеет ли право руководитель организации заключать новый трудовой договор на условиях, существенно отличающихся от прежних, если работник-совместитель потерял свой экземпляр договора, заключенного на неопределенный срок 20 лет назад?

У работодателя также отсутствует экземпляр договора. Руководство требует перезаключить трудовой договор с каждым работником в новой редакции. Насколько законно это требование? Как правильно организовать перезаключение трудовых договоров? Работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении. В году в учреждении ожидается плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства.

А в трудовых договорах работников, как говориться, сам черт ногу сломит. Много дополнительных соглашений, при этом даты и нумерация нарушены, что, где и когда изменилось непонятно. При подготовке к проверке руководство приняло решение перезаключить трудовые договоры с работниками в новой редакции.

Решение принято, необходимо его исполнять, но нет понимания как это правильно сделать. Перезаключить трудовой договор с работником нельзя. В вашем случае можно решить проблему двумя вариантами:. Возможность перезаключения трудового договора просто не установлена Трудовым Кодексом Российской Федерации. После заключения трудовой договор может быть:. Что подразумевает под собой перезаключение трудового договора в рамках действующего законодательства?

Можно это сделать? В принципе, да. С работником необходимо прекратить трудовые отношения, например, по соглашению сторон п. Или он может уволиться по собственной инициативе п. После этого работник принимается на работу и с ним заключается трудовой договор в новой редакции. При увольнении с работниками будет необходимо произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оформление увольнения и приема работников. Представим, что это образовательная организация. У всех работников будет адекватная реакция на предложение уволиться? Возможно кто-то уйдет на больничный с давлением, а кто-то с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию. Лучшим вариантом решения проблемы является заключение трудового договора в новой редакции по соглашению сторон ст. Для этого необходимо:. Ситуация 2. Работник относится к одной из категорий, перечисленных в ч.

Например, человек поступил на работу по трудовому договору, заключенному на срок 2 года, в организацию — субъект малого предпринимательства.

И то, если существенные условия договора изменяются не в пользу работника- он имеет право не подписывать такое соглашение. Первознаменный Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной на срок не более двух месяцев работы по строительству. Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был. Если срок действия трудового договора фактический или прямо указанный в договоре превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность, что суд переквалифицирует его в договор, заключенный на неопределенный срок.

Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении фактов многократного перезаключения договора, в том числе, в ситуации, если общий срок его действия превысит установленные Трудовым кодексом лимиты п. Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную?

Или обязательно увольнять и принимать заново? Трудовой кодекс эту ситуацию никак не регламентирует. Формально ничего не запрещает сторонам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него условие о сроке его действия. Риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в таком случае минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а напротив, предоставляют ему дополнительные гарантии.

В то же время есть и прямо предусмотренный Трудовым кодексом способ сделать из срочного трудового договора бессрочный. Так, в силу статьи 58 ТК РФ условие о временном характере трудового договора автоматически утрачивает силу, если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. Если в трудовые договоры необходимо внести существенные изменения условий, то нужно оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов. Перезаключение срочного трудового договора — это заключение нового срочного трудового договора с человеком, уже работавшим в организации по такому договору, срок действия которого истек.

По новому договору работник может выполнять как ту же, так и другую работу, а сам договор может начать действовать сразу после прекращения старого. Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора.

Но договор может продляться не более чем на пять лет ст. В противном случае нужно заключать новый договор. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо.

Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления.

Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении. В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается.

Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный. Статья акутальна на: Январь г. Содержание статьи В каких случаях заключается новый трудовой договор с работником, который давно работает в организации в одной должности Можно ли перезаключить трудовой договор?

Почему нельзя перезаключить трудовой договор? Проблемный вариант решения Оптимальный вариант решения Перезаключение трудового договора без увольнения Перезаключение трудового договора без увольнения Если истек срок договора, но работы не выполнены Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть Бесплатно составлять кадровые документы в веб-сервисе по готовым шаблонам.

Статьи по теме кликните, чтобы посмотреть. Трудовой договор Как отменить дополнительное соглашение к трудовому договору. Бланк трудового договора с заведующим аптекой.

В скольких экземплярах составляется трудовой договор. Как дополнить трудовой договор новым пунктом дополнительным соглашением в новой редакции. Отличная статья 0. Добавить комментарий.

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Новый трудовой договор без увольнения

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Какие есть риски, если во время работы сотрудника подписать с ним новый трудовой договор, а не изложить новую редакцию дополнительным соглашением.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений ст. Трудовой договор действует вплоть до его прекращения по основаниям, предусмотренным ст. Законодательство не предусматривает, что действие трудового договора прекращается в связи с заключением нового.

Согласно ст. Когда изменение трудового договора затрагивает почти все его содержание, то также заключается соглашение, в котором трудовой договор излагается в новой редакции. В этом случае трудовой договор, заключенный при приеме на работу, своей силы не утратил, так как расторгнут не был, а новый трудовой договор является недействительным. Кроме того, оформление изменений трудового договора заключением нового трудового договора противоречит действующему законодательству и может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции. В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание.

Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным. Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. Указывать реквизиты договора, оформленного при приеме на работу, или его новой редакции?

Укажите реквизиты договора, оформленного при приеме на работу. По желанию дополните их информацией о дате актуальной редакции. При этом у сотрудника как был один договор, так и остается. То есть замены договора не происходит.

Происходит замена его содержания. Поэтому, если в кадровых документах нужно сделать отсылку на трудовой договор сотрудника, укажите реквизиты договора, который оформляли при приеме на работу. По желанию добавьте приписку о дате новой редакции. Приписка о новой редакции необязательна. И без нее договор по умолчанию применяют с учетом всех внесенных в него изменений, в том числе оформленных как новая редакция документа. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Прием на работу Трудовой договор. Можно ли заключать новый трудовой договор без расторжения действующего?

Темы: Кадровое делопроизводство Трудовой договор. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте?

Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Изменения в кадровой работе с года. Хитрый трудовой договор: как законно загружать сотрудников дополнительной работой.

Для НКО упростили кадровые правила. Справки и выписки по требованию сотрудников: когда можно отказать. Статьи по теме. Выписка из приказа: образец. Журнал регистрации трудовых договоров. Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне. Сезонные работники: особенности трудовых отношений. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Расторжение договора без увольнения

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Какие последствия влечет продолжение работы сотрудника после окончания срока трудового договора?

Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям. Тест для самопроверки. Надо, не менее чем за три рабочих дня. Надо, не менее чем за три календарных дня. Не надо, прекращение срочного трудового договора не требует предупреждения вне зависимости от оснований его заключения и или расторжения.

На два месяца. На один год. На пять лет. Максимальный срок не установлен. Условие о сроке действия трудового договора считается утратившим силу; договор становится бессрочным. Лицо считается допущенным к работе с ведома работодателя, что означает заключение с ним нового трудового договора на неопределенный срок. Это является нарушением трудового законодательства и влечет штраф на основании статьи 5. Популярное за неделю. Новый формат фискальных данных 1.

Работник давно работает в организации в одной должности, изменился лишь оклад с Трудовое законодательство не допускает заключение нового трудового договора в случае изменения условий прежнего.

Можно ли заключить новый трудовой договор взамен старого в целях изменения существенных условий старого трудового договора старый трудовой договор при этом не расторгается? Если нет, то что будет, если такой новый трудовой договор будет заключен без расторжения старого, будет ли он считаться действительным? Будет ли считаться, что старый трудовой договор после подписания нового автоматически утрачивает силу? Условия какого трудового договора старого или нового будут считаться приоритетнее, если они существенно отличаются?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 26 June -

Руководство требует перезаключить трудовой договор с каждым работником в новой редакции. Насколько законно это требование? Как правильно организовать перезаключение трудовых договоров? Работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении. В году в учреждении ожидается плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства.

Можно ли перезаключить срочный договор. В каких случаях нельзя заключать срочный договор. Как оформлять документы.  Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год. Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора? Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Работник давно работает в организации в одной должности, изменился лишь оклад с Трудовое законодательство не допускает заключение нового трудового договора в случае изменения условий прежнего. Все изменения оформляются дополнительными соглашениями.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.