Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отказ в переводе на вышестоящую должность работника культуры

Пожалуй, ни о каком другом акте работодателя я не слыхал столько мифов, как о временном "на срок до одного месяца" переводе на другую должность. В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу. Миф развеивается очень просто - достаточно прочитать ст. Как видим, ни о каком "приказе" речи не идёт, и о "производственной необходимости" тоже. Наоборот, здесь сказано о согласии, о котором ещё монтёр Мечников замечал, что:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обоснование перевода сотрудника на вышестоящую должность

Пожалуй, ни о каком другом акте работодателя я не слыхал столько мифов, как о временном "на срок до одного месяца" переводе на другую должность. В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу.

Миф развеивается очень просто - достаточно прочитать ст. Как видим, ни о каком "приказе" речи не идёт, и о "производственной необходимости" тоже. Наоборот, здесь сказано о согласии, о котором ещё монтёр Мечников замечал, что:. Поэтому без вашего " непротивления " выраженного в письменной форме здесь ну никак не обойтись.

Продолжаем читать ст. И снова пальцем в небо, хотя слова "простой", "порча" и даже срок 1 месяц действительно фигурируют в предпоследнем абзаце ст. Но приверженцы этого мифа почему-то пропускают важную оговорку в самом конце предложения, гласящую, что всё вышеперечисленное возможно лишь в случае.

Так что тут всё просто: если есть голод, пожар, эпидемия и эпизоотия - перевод на срок до одного месяца возможен, если пока что нету - извините, невозможен. Возникает вопрос: стоит ли вам расслабляться , зная, что вас не переведут против вашей воли, пока не настанет голод и пожар с эпидемией? Ответ: нет, не стоит, так как существует такое явление, как перемещение , ст. Как видите, всё завязано на трудовой договор , так что внимательно читайте его перед подписанием.

На что обращать внимание:. Ну и напоследок в качестве маленького бонуса для самых любознательных: а откуда же всё-таки взялись столь устойчивые мифы? Дыма-то без огня не бывает!

Конечно, не бывает. В данном случае дымком тянет от старого полусоветского КЗоТа, который, напомню, в году утратил силу. Вот там-то и были такие суровые статьи, как:. Но их время давно прошло Читателям, соскучившимся по славным временам, рекомендую ставить лайк и подписываться на канал, а также рекомендую прочитать:. КадроДел — мой авторский сайт о трудовых отношениях. КадроДел subscribers.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

Например, нужно перевести сотрудника в другой отдел, изменить его должность или обязанности, назначить в филиал.

Чтобы перевод на другую должность по инициативе работодателя носил законный характер, необходимо соблюсти процедуру. Какие нормы надо учитывать при переводе и что делать, если работник отказывается. Отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ и нормативными актами на его основе.

Статьи ТК специально посвящены вопросу перевода, а в статьях 30, 35 и 40 ТК говорится об участии профсоюза в переводе, привлечении комиссии по трудовым спорам и учете пунктов трудового договора. Если интересы организации потребуют изменить должность или обязанности сотрудника, перевести его в другой отдел, по другому адресу, важно соблюсти основной принцип рабочих отношений — добровольное участие и сотрудничество. Согласно ТК, перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника ст.

Но есть исключения — когда начальник может не согласовывать перевод ч. Работодатель может перевести работника на постоянной или временной основе. Базовые принципы у этих видов перевода одинаковые. При временном переводе работодатель обозначает срок — обычно, не больше года, после которого сотрудник вернется на прежнюю должность. Условия трудового контракта не меняются. Работодателю не нужно делать дополнительную запись в трудовой книжке. При постоянном переводе условия трудового контракта меняются.

Значит, либо работник и работодатель заключают новый контракт, либо дополнительное соглашение к старому. Работодатель делает запись в трудовой книжке сотрудника о переводе. Наказать сотрудника понижением в должности нельзя. Такая мера применяется только для сотрудников:. Компания может предложить сотруднику перевод с понижением, если в ходе аттестации установлено его несоответствие занимаемой должности. Нередко перевод на другую должность предлагают по инициативе работодателя, когда по медицинским показаниям необходимо облегчить сотруднику условия труда при беременности, после травм и др.

Если медотвод связан с травмой, полученной в процессе работы, работодатель должен оставить размер зарплаты прежним. Работодатель обязан получить согласие сотрудника на перевод всегда. Закон дает исключения из этого правила закрытым списком:.

Эти факторы носят экстренный характер, работодатель может перевести сотрудника в связи с ними не более чем на месяц. Иногда перевод на другую должность означает всего лишь смену названия должности. Если весь функционал, трудовые обязанности, расположение места работы, работодатель сотрудника остаются прежними, то есть по факту условия трудового договора не изменились, то разрешение сотрудника на такой перевод не требуется ст.

Во всех остальных случаях перевод на другую должность по инициативе работодателя, но без согласия работника будет незаконным. Закон предусматривает только один случай, когда сотрудника нельзя переводить на новую должность: если новая работа может навредить здоровью.

Сотрудник должен подтвердить это соответствующими медицинскими справками. Работодатель может предложить сотруднику перевод в рамках необходимых действий по увольнению. Так, сотрудник имеет право перейти на любую вакантную должность в организации, когда подпадает под сокращение штата.

Если сотрудник отказывается от перевода, работодатель может его уволить. Главное нарушение — отсутствие согласия сотрудника. Если согласия нет, а работодатель все равно переводит сотрудника, такой перевод можно оспорить в суде.

Так, сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате. В ходе судебного заседания выяснилось, что работодатель перевел ее со ставки 0,5 на ставку 0,35 младшей медицинской сестры. Об этом сотрудницу не предупредили, с приказом о переводе не ознакомили, согласия на изменения условий труда не получили. Суд признал эти действия нарушением ст. Однако гораздо чаще организации соответствующим образом оформляют перевод, потому суд отказывает сотрудникам в восстановлении в должности.

Так, в связи с предстоящей реорганизацией сотруднику предложили перейти на другую должность. Сотрудник на перевод не согласился.

Организация предложила сотруднику все имеющиеся свободные должности, от которых он так же отказался. Тогда сотрудника уволили по п. Он обратился в суд с иском к работодателю об отмене увольнения и восстановлении в должности. Но суд отказал сотруднику. Об изменениях и их причинах сотрудник был уведомлен в письменной форме за 2 месяца и отказался от новых условий труда и предложенных вакансий. Поэтому увольнение является обоснованным и законным решение Советского районного суда г.

Так, сотрудница обратилась в суд с оспариванием приказа о переводе из одной аптеки в другую по производственной необходимости. Суд указал, что перемещение на другое рабочее место, в той же местности, без изменения трудовой функции, а также с сохранением заработной платы у того же работодателя не является переводом. А потому не требует согласия сотрудника. Когда контракт сотрудника устанавливает место исполнения обязанностей, то назначение другого места исполнения обязанностей становится переводом, от которого сотрудник может отказаться.

Ее уведомили письменно. Когда она не вышла на работу по новому адресу, работодатель составил акт и уволил сотрудницу. Она потребовала в иске восстановления в должности по первому адресу.

Суд указал, что перемещать работника на другой адрес работы в пределах местности можно, когда в контракте нет указания на место исполнение обязанностей работника. В данном случае это указание есть. Поэтому перевод на другой адрес — это именно перевод, а не перемещение, и без согласия сотрудника он не соответствует закону решение Первомайского районного суда г.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это бесплатно. Ваш e-mail. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Читайте важные статьи об изменениях в работе. Электронный журнал Подписка 8 А еще Статьи Прием на работу Кадровое делопроизводство.

Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя. Темы: Кадровое делопроизводство Отношения с действующими работниками. Нередко организации требуются кадровые перестановки. Из статьи вы узнаете. Вам пригодятся документы для оформления перевода сотрудника на другую должность. Представление о переводе сотрудника Чтобы предложить руководству перевести коллегу. Предложение о переводе сотрудника на вышестоящую должность Компания предлагает карьерный рост.

Уведомление сотрудника о переводе на другую должность Известите сотрудника о смене должности. Приказ о переводе сотрудника на другую должность Закрепите перевод приказом. Приказ о временном переводе на вакантную должность Чтобы обязанности по вакансии выполнялись.

Приказ о признании временного перевода постоянным Для закрепления сотрудника на постоянной основе. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на другую должность Закрепите новые условия в соглашении с сотрудником.

Журнал учета переводов Фиксируйте все переводы. Больше образцов. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Обязательно прочтите Онлайн-портал, который спасет компанию от хаоса Как работодатель ошибся в сроке испытания и выиграл спор Прием на работу иностранца.

Какие документы должен представить соискатель Мошенничество с пособием по безработице. Как уберечь себя и работников от судебных разбирательств Положение об индексации зарплаты. Правовая база.

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли.

В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли. К каждому навыку — подборка полезных сервисов, книг и статей. Программа для онлайн-кассы: как выбрать подходящее ПО.

О том, как выбрать программу для онлайн-кассы, читайте в этой статье. Контент-директор: Алёна Теленкова. E-mail: telenkova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media. E-mail: press mail. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Главбух Ассистент Сервис бухгалтерского обслуживания онлайн.

Ру Розница Умная облачная онлайн-касса для магазинов и сетей. Интернет-магазин для Эвотор Готовый Интернет-магазин для терминалов Эвотор под ключ.

Заказы - Поставщики - Склад. Ру Эвотор Касса и складской учёт для терминалов Эвотор. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Готовы ли вы к крупной покупке квартира, автомобиль, новая мебель в дом, крупная бытовая техника? Да, такие покупки есть в ближайших планах. Увольнение главного бухгалтера Удаленный бухгалтер: плюсы, минусы, альтернативы Цена регистрации ИП: самостоятельно и под ключ Бухгалтерский аудит: задачи, этапы, услуги Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски Регистрация ИП и ООО в Москве Юридическое сопровождение сделок КБК страховые взносы подробная таблица Учет товаров в торговле в году Автоматизация розничной торговли под ключ Как получить налоговый вычет за онлайн-кассу в году Инструкция по электробезопасности Программа вводного инструктажа по охране труда Должностная инструкция бухгалтера-кассира Должностная инструкция заместителя генерального директора Образец должностной инструкции коммерческого директора Вводный инструктаж по пожарной безопасности Табель учета рабочего времени на год скачать бесплатно в excel с формулами Должностная инструкция финансового директора Должностная инструкция кадровика Приказ о профилактике коронавируса.

Новости по теме. Среди россиян больше всего противников растущего числа женщин-руководителей. Новый порядок назначения и выплат детских пособий вступил в силу 3 января.

Кому из работников положен дополнительный отпуск в году. Временный порядок оплаты больничных стал постоянным. Статьи по теме. Как оформить временный перевод на другую работу. График проветривания помещений при коронавирусе: образец и правила составления. Аннулирование трудового договора: пошаговая инструкция. Дисциплинарное взыскание: порядок применения. Можно ли отозвать заявление об увольнении и как это сделать. Вопросы по теме. Образец заявления на отпуск без содержания.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем. Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом? Контакты Бланки документов Карта сайта. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Мою должность сократили в виду проведения оргштатных мероприятий, от предложенных я отказывался, меня назначили на равную должность, но я отказываюсь принимать дела и должность, меня интересует, отказываясь принимать их я нахожусь по-факту за штатом, или как мне говорят, что равно как и все, только не получаю надбавки по должности.

Подписал контракт на три года, испытательный срок три месяца, хочу перевестись в другую часть, через сколько это возможно сделать и что для этого нужно. Выдали уведомление о предстоящем сокращении за три месяца до даты увольнения. Имеется вакантная должность, на которую я хочу перевестись. Можно ли перевестись на нее в день увольнения по сокращению?

Или работодатель может отказаться столько ждать? Имеет ли он права вообще отказать? Хотел бы уточнить можно ли разорвать контракт с воинской частью в которой я проработал 5 дней и меня не устроила сама часть, можно ли в таком случае перевестись в другую, а не увольнение по статье, как поступить? Что делать сотруднику, если он откажется от перехода на другую нижестоящую должность в другой отдел?

Возможен ли временный перевод госслужащего на вышестоящую Должность на время декрета основного сотрудника. Как оформить? Расскажите пожалуйста можно ли госслужащему перейти работать с одного ведомства в другое без увольнения, с сохранением стажа, выслуги лет, классного чина? Отказ от перевода на другую должность Краткое содержание: Мужу поставили диагноз гипертония могут ли его вывести из шахты.

В каких случаях работника могут уволить с работы, если он не хочет увольняться. Отказ от перевода на другую работу Отказ работника от перевода на другую работу Отказ работника от перевода на другую должность Отказ сотрудника от перевода на другую должность Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Мужу поставили диагноз гипертония могут ли его вывести из шахты. Юрист Умрихин Александр Иванович. Если имеются противопоказания к продолжению трудовой деятельности на занимаемой должности, работодатель обязан немедленно принять меры к переводу на другую должность, условия труда которой соответствуют состоянию его здоровья.

Ему в письменном виде могут предложить другую работу на предприятии. При этом допускается перевод и на более низкооплачиваемую должность. Увольнение, в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ, допускается лишь в случае отказа работника от предложенного ему перевода. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Сорокин Сергей Владимирович. Оснований для увольнения помимо собственного желания много.

А именно: - инициатива работодателя; - соглашение сторон; - истечение срока трудового договора; - перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу должность ; - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; - отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон; - нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Юрист Краголь А. Добрый вечер, Поясните, пожалуйста, как получилось, что после сокращения Вашей должности и Вашего отказа от предложенных вакантных должностей Вы все равно оказались назначены на другую должность?

Как это было оформлено, в порядке перевода? Юрист Левичев Д. Статья Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение 1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.

В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом. Юрист Красильников Д. Как только испытательный срок пройдёте и переводитесь. Меня сократили на работе на полставки, законно ли это?

Я работаю в медучреждении. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Сократить работника на поставки невозможно. Работнику могут быть изменены условия трудового договора в виде перевода на режим неполного рабочего времени неполная ставка. Уведомление о переводе на неполную ставку должно быть вручено не менее, чем за два месяца и должны предлагаться другие вакантные должности. В случае отказа работать в новых условиях и отказа от перевода на другую должность или отсутствие других должностей трудовой договор подлежит расторжению по п.

Если процедура перевода на работу на полставки не соблюдена, то обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Проведут проверку, обяжут работодателя восстановить работника в правах. Юрист Лапина Татьяна Борисовна.

В рамках проведения мероприятий по сокращению штата, работодатель всего навсего уведомляет работников, чьи должности подлежат исключению о предстоящем возможном увольнении не менее чем за два месяца согласно статье ТК РФ. Если работник в этот период переводится на другую должность, то уведомление теряет свою силу и все. Перевод на другую должность осуществляется в соответствии с соглашением о переводе, подписанном обеими сторонами согласно ст. Разница лишь в том, что обычно работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу по своему усмотрению, а в рамках проведения мероприятий по сокращению вакансии работодатель обязан предлагать всем работникам, чьи должности подлежат исключению из штатного расписания.

Когда работник должен приступить к работе решает работодатель. В случае отказа от вакансии одним работником, работодатель имеет право предложить эту же вакансию другому работнику.

Перевод на другую должность может быть осуществлен в любое время на усмотрение работодателя вплоть до последнего дня работы работника перед сокращением прежней должности. Если стороны пришли к соглашению о переводе на другую должность с определенной даты, он осуществляется. Не пришли к соглашению, включая согласованную дату перевода, не осуществляется. На предприятии сокращают должность инженера-программиста в отделе информационных технологий. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте.

Письменное уведомление о сокращении и письменное предложение о переводе, в котором работник должен расписаться. Юрист Максимов Максим Владимирович. Если работодатель и гос. В силу с Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна.

Федеральный закон от Всего хорошего. Могут ли уволить на испытательном сроке за отказ от перевода на другую, нижеоплачиваемую должность. Про Вас проконсультировать в моей ситуации. Позвонила на работу - сообщила, что собираюсь выходить после декретного отпуска по достижении ребёнком 3-х лет. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Порядок перевода работника на другую должность по инициативе работодателя: пошаговое руководство

Организация планирует временно перевести работника с его согласия на вышестоящую вакантную должность. Допустим ли такой перевод и может ли быть при этом установлен испытательный срок? Изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является в соответствии с частью первой ст. Перевод может быть постоянным или временным.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Как мы видим, временный перевод возможен не только для замещения временно отсутствующего работника, но и в других случаях, в том числе и тогда, когда должность является вакантной. Замещение временно отсутствующего сотрудника выделено только с целью установления специального срока перевода - до выхода замещаемого работника на работу. Следовательно, работника можно временно перевести на вакантную вышестоящую должность на срок до одного года.

Работодателю и работнику в силу ст. В нем отражаются: должность, на которую переводится сотрудник, дата, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, срок перевода, иные условия перевода - условия оплаты труда, режим рабочего времени и другое. На основании соглашения оформляется приказ распоряжение работодателя о переводе на другую работу по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января г.

N 1, делается запись в личной карточке форма N Т-2 и на лицевом счете форма N Т Временный перевод в трудовой книжке не фиксируется часть четвертая ст. N В соответствии с частью первой ст. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока часть вторая ст.

Из содержания ст. Более того, испытание устанавливается только до момента фактического допуска к работе. Следовательно, при переводе установить испытание нельзя, поскольку трудовые отношения не возникают вновь, а продолжаются, хотя и в измененном виде смотрите также п. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Временный перевод работника на вышестоящую должность. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства.

Работа в выходные и праздники. Расходы в командировке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Организация планирует временно перевести работника с его согласия на вышестоящую вакантную должность. Допустим ли такой перевод и может ли быть при этом установлен испытательный срок? Изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является в соответствии с частью первой ст.

Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя

В каждой компании может наступить момент, когда одного из сотрудников потребуется перевести на другую должность. Причин тому масса, но такая ситуация входит в разряд редких, поэтому не все знают, как оформить процедуру должным образом. Постараемся доступно объяснить процесс перевода внутри компании. Перевод на новую должность — это временное или постоянное изменение трудовых функций работника.

Муниципальные служащие — это категория работников, на которую действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности, о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправлении и что считается переводом в другое структурное подразделение. Понятие перевода на другую работу раскрывается в ст. Под ним понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает если подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Уточним, что перевод в другую местность муниципального служащего с работодателем невозможен в силу того, что органы местного самоуправления создаются, как правило, в том населенном пункте, в котором осуществляется местное самоуправление. В связи с этим рассмотрим перевод муниципального служащего в двух случаях — при изменении трудовой функции и или структурного подразделения.

Временный перевод работника на вышестоящую должность

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально. Об этом поговорим далее. Переводом называют постоянное либо временное изменение трудовой функции специалиста и или структурного подразделения, к которому он относится если таковое указано в трудовом договоре , при условии продолжения работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с наймодателем ст.

Пожалуй, ни о каком другом акте работодателя я не слыхал столько мифов, как о временном "на срок до одного месяца" переводе на другую должность. В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Отказ от перевода на другую должность

Мою должность сократили в виду проведения оргштатных мероприятий, от предложенных я отказывался, меня назначили на равную должность, но я отказываюсь принимать дела и должность, меня интересует, отказываясь принимать их я нахожусь по-факту за штатом, или как мне говорят, что равно как и все, только не получаю надбавки по должности. Подписал контракт на три года, испытательный срок три месяца, хочу перевестись в другую часть, через сколько это возможно сделать и что для этого нужно. Выдали уведомление о предстоящем сокращении за три месяца до даты увольнения.

Отказ в переводе на вышестоящую должность работника культуры

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

.

.

Комментариев: 1
  1. knowaldiaro

    Как всегда чётко,коротко,понятно!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.