Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доп соглашение к трудовому договору по отработке обучения

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доп соглашение к трудовому договору по отработке обучения

По состоянию на: В соответствии с ч. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации.

Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя ч. Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение.

У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.

Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т.

В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.

Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения. В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения. Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов.

Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены. К расходам затратам можно отнести выплаченную работнику лицу, ищущему работу стипендию, непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы.

Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов или хотя бы их части в трудовом договоре. Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя. Полагаем, что как увольнение по инициативе работника, так и увольнение по инициативе работодателя вследствие неуважительных причин до истечения срока отработки является основанием для возникновения обязанности по возмещению соответствующих расходов.

Целесообразно уточнить эти положения в договоре и перечислить в нем основания увольнения, которые будут признаны неуважительными. Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства.

Во исполнение условий настоящего соглашения Работодатель обязуется предоставить Работнику необходимые возможности для обучения, а именно:. Оплатить обучение Работника надлежащим образом в сроки, и на условиях, установленных обучающей организацией. Ввести неполное рабочее время и режим гибкого рабочего времени для Работника и освободить от работы на время прохождения обучения на Курсах таким образом, что общее количество рабочих часов и часов, занятых обучением Работника на курсах, не превышало установленных трудовым законодательством норм рабочего времени.

Режим рабочего времени Работника во время обучения определяется согласованным сторонами настоящего договора графиком работы Работника, приложенным к настоящему соглашению.

В случае изменения расписания занятий в график обязательно вносятся изменения в соответствии с произошедшими изменениями. В период обучения не привлекать Работника к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Работником процесса обучения. Если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему соглашению, отказывается от заключения с Работодателем дополнительного соглашения по новой должности, не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан возвратить Работодателю все издержки по обучению, оплаченную Работодателем по настоящему соглашению.

В случае увольнения Работника от Работодателя до истечения срока, установленного в п. Работник обязан возместить Работодателю всю стоимость обучения в случае, если до истечения срока, предусмотренного в п.

Работник несет ответственность за нарушение условий настоящего соглашения в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Настоящее соглашение в период его действия может быть расторгнуто сторонами, его заключившими, по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Настоящее соглашение в период его действия может быть изменено или дополнено сторонами, его заключившими.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего соглашения. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего соглашения, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению.

При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях положениях настоящего соглашения, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего соглашения будут руководствоваться положениями трудового законодательства Российской Федерации.

Настоящее соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, с которого и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего соглашения применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего соглашения. Настоящее соглашение действует до момента окончания. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Может ли больница при увольнении по собственному желанию ранее 5 лет, обозначенных в договоре, заставить меня выплачивать деньги, которые они потратили на мое обучение стоимость обучения, командировочные расходы, стоимость проживания в общежитии? Если да, то уменьшается ли эта сумма по прошествии времени, отработанной мною в новой должности? Могу ли я отказаться выплачивать предприятию компенсацию за обучение, если в договоре не указано, что я должен отработать 5 лет после окончания учебы?

Является ли переезд в другой город уважительной причиной для не возмещения затрат предприятия за обучение? Хотелось получить Вашу консультацию. Мною был подписан договор между работником и работодателем о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации.

В нем не указана дата, указан только год. Стороны определили, что работник по окончанию срока обучения обязуется отработать в организации работодателя не менее 3 лет.

И если работник без уважительных причин не выполнят свои обязательства по настоящему договору, не приступает к работе по требованию работодателя, работник обязан возместить работодателю понесенные им расход, связанные с прохождением работником процесса повышения квалификации. Я отработала со дня обучения 1г. Оценка статьи:. Сохранить себе в:.

Дополнительное соглашение с работником с отработкой после обучения

По настоящему соглашению Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности профессии [ наименование профессии ], а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее [ срок ]. Обучение производится в [ наименование учебного заведения ]. Стоимость обучения в образовательном учреждении - [ значение ] [ вписать нужное ] руб.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. Затраты, понесенные Работодателем при направлении Работника на обучение, включают все выплаты, которые будут сделаны Работодателем в связи с обучением Работника. Сюда включается оплата:. Увольнением без уважительных причин в контексте настоящего соглашения признается:. Увольнение Работника по собственному желанию без уважительных причин.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон:. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством РФ. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к соглашению оформляются в письменной форме. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения обязательств Сторонами.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма соглашения об обучении работника за счет средств работодателя. Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя г. Срок обучения - [ вписать нужное ].

Сюда включается оплата: - обучения в образовательном учреждении; - проживания обучающегося Работника; - питания; - одежды; - проезда; - расходных материалов и т. Увольнением без уважительных причин в контексте настоящего соглашения признается: 7. Увольнение Работника за виновные действия в случаях: - неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон: - осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу п. Реквизиты и подписи Сторон: Работодатель: [ полное наименование ] ИНН [ вписать нужное ] [ Наименование должности лица, подписавшего договор ] [ подпись ] [ Ф. Работник: [ Ф. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:.

Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

По настоящему соглашению Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности профессии [ наименование профессии ], а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее [ срок ]. Обучение производится в [ наименование учебного заведения ].

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Согласно которому я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя.

Меня интересует несколько вопросов: 1 по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки — 3 года. Вопрос — не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму?

И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение. Или только обучение, проживание, проезд? Меня интересует так ли это?

Срок в течение которого. Вы здесь По состоянию на: Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре. НАШ СОВЕТ При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя ч.

Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.

В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость.

Может ли больница при увольнении по собственному желанию ранее 5 лет, обозначенных в договоре, заставить меня выплачивать деньги, которые они потратили на мое обучение стоимость обучения, командировочные расходы, стоимость проживания в общежитии?

По настоящему соглашению Работодатель обязуется предоставить Работнику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение и освободить от работы на время прохождения обучения: наименование учебной программы, курсов, наименование организации, производящей обучение по форме обучения , продолжительностью часов с присвоением , а Работник обязуется пройти обучение и отработать у Работодателя в течение месяцев лет после окончания курсов в должности указать должность, которую работник будет занимать в связи и после окончанияобучения 1.

Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства.

Существуют ли другие формы договора? Ответ: С года создается муниципальное казенное учреждение Управление жилищно-коммунального хозяйства. Так как учреждение жилищно-коммунального хозяйства необходимо, чтобы работники уже были приняты на работу.

Как правильно оформить прием на работу работников. Дата увольнения с предыдущего места работы года. Вопрос: С работником было заключено дополнительное соглашение о дополнительное соглашение к трудовому договору об отработке после обучения расторжении трудового договора по соглашению сторон с.

Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор? Ответ: В указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому. Для того чтобы расходы на обучение можно было принять к налоговому учету, российская организация, проводившая обучение, должна иметь действующую лицензию на образовательную деятельность. К договору должна также прилагаться учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения.

Работник направляется на повышение квалификации во Владивостокский производственно-учебный комбинат. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Образец соглашения Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от.

У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. Но есть и другое мнение — наличие отдельного заявления обязательно, если удерживаемая сумма превышает средний месячный заработок работника. Если так же посчитает трудинспектор, то возможен штраф.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования.

А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный сро Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучени Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. НДФЛ и страховые взносы со стоимости обучения Сумма платы за обучение работника по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку, не подлежит обложению НДФЛ, если.

Образец трудового договора с работником на отработку после Подскажите пожалуйста, может кто-нибудь сталкивался, необходимо заключить с сотрудниками трудовой договор или иной договор с обязанностью отработать определенный срок.

В связи с тем, что мы проводим обучение сотрудников за свой счет. Настоящее соглашение в период его действия может быть изменено или дополнено сторонами, его заключившими. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего соглашения.

Судебное дело. Трудовой договор. Бывает всякое. Ученический договор. Его заключают, когда сотрудник после обучения получает определенную квалификацию:. На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника. Как судиться, тема отдельной статьи.

Парвов П. Форма обучения заочная. При этом Парвов П. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации Работник обязуется: — предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения;.

Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если: возраст сотрудника от 16 до 18 лет;. Обязанности Работника Во исполнение условий настоящего соглашения Работник обязуется в период обучения: регулярно посещать занятия согласно утвержденному расписанию занятий; в установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программами обучения;.

Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее месяцев лет , не увольняясь без уважительных причин. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работодатель обязуется: — при условииуспешного обученияпредоставитьдополнительныйотпуск с сохранением среднегозаработка в количестве дней для прохождения стажировки на и т. При этом есть точка зрения, что в отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию.

В соответствии со ст. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется: — предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения;. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Работник обязуется отработать у Работодателя по должности не менее месяцев лет с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения.

Ответственность сторон. Если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему соглашению, отказывается от заключения с Работодателем дополнительного соглашения по новой должности, не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан возвратить Работодателю все издержки по обучению, оплаченную Работодателем по настоящему соглашению.

В случае увольнения Работника от Работодателя до истечения срока, установленного в п. При этом по результатам обучения работнику лицу, ищущему работу присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация.

Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора. Многие документы в таких форматах есть только у нас. Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения. Таким образом, законодательство однозначно указывает на допустимость возможность включения в трудовой договор условия отработки после обучения, если оно производилось за счет средств нанимателя.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. В трудовом договоре между работником и работодателем отдельной главой прописаны сроки — договор заключён сроком на один год.

Про автоматическую пролонгацию ничего не сказано в договоре. Я — 3-я сторона. Запросила допсоглашение к договору. Юрист работодателя ссылается на ст. В трудовом договоре можно изменять как обязательные ч. В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда. Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.

Такой договор также не признается и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством ст. Организуя обучение работников в том числе потенциальных за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую.

С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении. ТК не содержит прямого указания на то, что при обучении работников с ними должен быть заключен отдельный договор на обучение, хотя он будет еще одним способом для того, чтобы удержать работника и оправдать затраченные на его обучение денежные средства. Настоящее Соглашение об изменении условий трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

Если авто завезено нерезидентом, а ездит резидент режим вв , то кто будет платить штраф за передачу руля? Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю. Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Однако в последнем определении Верховный суд РФ поддержал работодателя и подчеркнул, что ученический договор не единственный вид договоров об обучении. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны и на условиях, указанных в трудовом договоре. В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если результатом обучения является присвоение конкретной квалификации, профессии либо специальности, то заключение ученического договора правомерно.

Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов

Бесплатные юридические консультации: 8 Вся Россия. Когда на предприятии нет кадрового сотрудника, то бухгалтеру приходится брать все в свои руки и заниматься не только проводками и отчетностью.

Для таких трудоголиков-бухгалтеров в этой статье сделана подборка примерных соглашений на обучение с работниками, которые учатся на счет средств своего работодателя.

Ваш адрес email не будет опубликован. По всем вопросам обращайтесь на email: info vernut-vse. Hit enter to search or ESC to close. Вернуть ВСЁ. Бесплатная юридическая консультация. Раскрыть меню Свернуть меню. Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов. Например: Ваш сотрудник попросил оплатить его высшее образование в ВУЗе. Директор не против данного факта и акцептовал его просьбу в виде заявления.

Далее осуществляется заключение договора на обучение, выписка платежных поручений и их оплата бухгалтером. После всего этого сотрудник должен подписать соглашение, которое является приложением к его трудовому договору, в котором он обязан отработать определенное количество лет месяцев на предприятии, которое оплатило ему данное образование.

Но бывают и другие случаи, которые тоже нужно учесть, и ни про кого не забыть. Здесь есть подборка 8 примерных соглашений на различные ситуации в формате.

Хотите задать вопрос или оставить комментарий? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Похожие статьи и вопросы. Бесплатная консультация автоюриста Задать вопрос Звонок бесплатный.

Новые записи.

Обучаем работника с условием отработки

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Инженера по эксплуатации организация направляет на обучение по программе "Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами" часов. Главный бухгалтер настаивает на том, чтобы в трудовой договор был внесен пункт о том, что обучения работника осуществляется в интересах организации. Как прописать этот пункт в дополнительном соглашении?

Как сформулировать приказ на направление его на обучение по этой программе обязательно ли указывать с отрывом или без отрыва от производства, если обучение будет проходить ежедневно до обеда? Достаточно ли будет приказа, чтобы подтвердить, что организация направляет работника на обучение в своих интересах? Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя гл.

Читать статью. Читайте о дополнительном соглашении к трудовому договору больше информации здесь. В соответствии со ст. То, что работодатель проводит обучение в своих интересах — отражать не обязательно, все равно документ об образовании остается у работника, но работодатель может себя подстраховать и заключить с работником соответственное соглашение.

Об этом чуть ниже. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае следует говорить о заключении соглашения об обучении не ученическом договоре. В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника или соискателя в образовательной организации. Соискатель обязуется в трехмесячный срок заключить трудовой договор с работодателем, оплатившим его обучение и отработать не менее 1 года.

При этом есть точка зрения, что в отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию. При этом отметим, что работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения. В том числе, обучение может проходить, в том числе в виде различных курсов, тренингов и т. Организуя обучение работников в том числе потенциальных за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую.

С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении. Таким образом, работодатель вправе организовать обучение работников в виде тренингов или курсов, заключив с ними соглашение об обучении. Конечно, при этом нужно устанавливать разумный срок отработки, соразмерный сроку и стоимости обучения.

При этом по результатам обучения работнику лицу, ищущему работу присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация. Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора.

Если результатом обучения является присвоение конкретной квалификации, профессии либо специальности, то заключение ученического договора правомерно. Возмещаются ли работодателю эти расходы? На наш взгляд, в случае спора уместно сослаться на ст. По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий :. При этом по вопросу возмещения сотрудником затрат на обучение сложилась противоречивая судебная практика.

Так, в Бюллетене суда Еврейской автономной области за II полугодие года см. Напротив, в. Апелляционном определении Красноярского краевого суда от Затраты на краткосрочное обучение были взысканы с досрочно уволившегося работника.

На основании вышеизложенного, мы бы не рекомендовали заключать соглашение об обучении с работником, в том числе потенциальным, которого планируется обучать на краткосрочных семинарах, тренингах и т.

Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки ст. Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре ст. При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения.

При этом к расходам на обучение можно отнести также суточные и расходы, связанные с проездом и проживанием в месте учебы, при условии что такие расходы были указаны в ученическом договоре и непосредственно сопутствовали обучению. Аналогичную позицию занимают и суды см. Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени ст.

Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника ст. В таком случае оформите взыскание расходов на обучение в порядке, предусмотренном указанными договорами. Оформить такое направление можно приказом руководителя организации в произвольной форме :.

Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар курсы повышения квалификации в той же местности. То есть в приказе нужно указать, что обучение будет производиться с частичным отрывом от производства, с указанием времени обучения часов. При этом, также отметим, что в соответствии со ст. В трудовую книжку и личную карточку необходимо также внести сведения о повышении квалификации, о получении нового образования на основании документа выданного по окончании обучения.

Таким образом, Вам необходимо в табеле учета рабочего времени проставить работнику как фактически отработанное время, так и время обучения. Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями.

Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации. В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы ч. Однако из этого правила есть исключения. Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч. Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую.

Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение ст.

Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признается и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством ст. Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства см.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Таким образом, срок обучения организация определяет для каждого случая индивидуально. Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается ч. Ученичество может быть организовано в разных формах.

Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия.

Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить отдельно по установленным расценкам. Поэтому их можно прописать в ученическом договоре. В период действия ученического договора сотрудника нельзя привлечь к сверхурочным работам и направить в командировку, не связанную с ученичеством ч.

Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя установить испытательный срок ст. За нарушение трудового законодательства в процессе организации и проведения обучения предусмотрена административная ответственность ст.

Обнаружить нарушение законодательства инспекторы Государственной инспекции труда могут в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника. Свои требования мотивировало тем, что 23 июля года ответчица принята на работу в строительную компанию на должность инспектора отдела кадров, с ней был заключен трудовой договор. Сторонами 27 мая года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работодатель обязался компенсировать работнику стоимость обучения в Центре кадрового менеджмента города Хабаровска.

Работодатель оплатил стоимость ее обучения в размере рублей. В добровольном порядке ответчица отказалась возвратить строительной компании понесенные затраты на ее обучение. Просит взыскать с ответчицы стоимость обучения в размере рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере рублей 75 копеек. Проверяя доводы кассационной жалобы Т.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения. Подпишись на обновления календаря мероприятий E-mail. Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге.

Договор обучения работника с отработкой образец бланк

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

Бесплатные юридические консультации: 8 Вся Россия. Когда на предприятии нет кадрового сотрудника, то бухгалтеру приходится брать все в свои руки и заниматься не только проводками и отчетностью. Для таких трудоголиков-бухгалтеров в этой статье сделана подборка примерных соглашений на обучение с работниками, которые учатся на счет средств своего работодателя. Ваш адрес email не будет опубликован. По всем вопросам обращайтесь на email: info vernut-vse.

Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения

По состоянию на: В соответствии с ч. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации. Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя ч. Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение.

Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. г. [место заключения договора]. [дата заключения договора].  1. По настоящему соглашению Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) [наименование профессии], а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее [срок]. 2. Обучение производится в [наименование учебного заведения]. 3. Срок обучения - [вписать нужное]. 4. Стоимость обучения в образовательном учреждении - [значение] ([вписать нужное]) руб.

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Согласно которому я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя. Меня интересует несколько вопросов: 1 по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки — 3 года.

Как оформить дополнительное соглашение об обучении работника в интересах работодателя?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. heedigi

    Пусть платит Вальцман и всякое, а не заробитчане

  2. Максимильян

    Только благодаря Вам я узнала, что можно почтой отправить!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.