Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец рапорта об отсутствии работника на рабочем месте

Прогул работника является нарушением трудовой дисциплины, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка , а также трудовым договором. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может быть наказуемо, особенно, если это имеет неоднократный характер. В случае отсутствия работника на рабочем месте начальнику подразделения необходимо выполнить следующие действия: составить акт об отсутствии на работе , написать докладную записку вышестоящему начальству, передать эти документы руководителю организации. К докладной записке следует приложить объяснительную от работника, который не пришел на работу в установленное режимом труда время. Образец объяснительной записки о прогуле можно скачать здесь , об опоздании — по этой ссылке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить докладную записку о прогуле работника

Документы , Кадровые Оставить комментарий 2, Просмотров. Если работник в течение длительного периода времени не находится на своем месте, это считается дисциплинарным проступком. Обычно, за это администрация может применить наказание — увольнение работника за прогул. Но перед этим очень важно правильно задокументировать такое отсутствие, и первым шагом составляется докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте.

Докладная записка на сотрудника — это документ, который оформляется на провинившегося работника с целью донесения до руководства сведений о его дисциплинарном поступке. После того, как оба этих документа передаются руководителю, он может изучить обстоятельства произошедшего, и вынести решение о досрочном прекращении трудового договора с сотрудником в связи с прогулом. Предварительно необходимо удостовериться, что это не вынужденный прогул,например, из-за болезни.

Поэтому предварительно нужно попытаться связаться с работником и выяснить причину неявки. И если установить связь не удалось, либо работник не может достоверно объяснить причину, приступать к процедуре увольнения за прогул. Закон не содержит обязательного требования по составлению докладной записки. В данной ситуации она является лишь еще одним документом, подтверждающим прогул, а также доносит сведения до руководства. Если компания небольшая, то ее можно и не составлять, поскольку директор обычно имеет возможность видеть и контролировать трудовую деятельность каждого своего подчиненного.

С другой стороны, оформление желательно в случае, когда работник не находится на своем месте уже более четырех часов, и у администрации есть желание уволить его за нарушение трудовой дисциплины.

В докладную можно включить не только информацию о проступке, который совершил работник, но также и порекомендовать руководству степень его наказания. Это имеет значение в больших компаниях, когда администрация может и не знать всех сотрудников в лицо, или непосредственный начальник хочет смягчить для него наказание. В этой ситуации записка поможет правильно оценить обстановку и выбрать адекватное наказание.

Важность составления записки повышается, если помимо дисциплинарной ответственности руководство хочет привлечь работника еще и к материальной.

Докладная будет входить в пакет подтверждающих документов, и может содержать все необходимые сведения. Докладная — это информационный документ, а потому ее составления мало для правильного обоснования увольнения из-за прогула.

Главным бланком, который будет фиксировать неявку работника, является акт об отсутствии работника на рабочем месте. Теоретически, это может сделать любой. На практике же необходимо соблюдать принцип субординации. В связи с этим, обычно докладные записки составляет непосредственный руководитель прогульщика.

Он лучше всего знает своих подчиненных, и именно он должен, в первую очередь, пытаться выяснить, почему один из сотрудников не появился на работе. Если руководитель бездействует, то составить записку может любой другой работник. Например, отсутствие нарушителя сказалось на работоспособности другого отдела не вышел наладчик, и из-за этого остановилась работа цеха или станка.

Если предприятие небольшие, и разделения на отделы в нем нет, то составлять докладную может кадровик, либо специалист, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени — ведь он по характеру своих обязанностей должен фиксировать появление или неявку каждого работника в оформляемых документах. Такой документ обычно оформляется в произвольном виде, но с соблюдением правил составления делового письма.

В ней обязательно должен присутствовать ряд реквизитов. Докладная может заполняться и распечатываться на компьютере, либо быть написана ручкой на листе бумаги.

Сверху листа в правой части записываются название должности директора, либо лица, кому направляется докладная, название фирмы, полные Ф.

Все сведения записываются в дательном падеже. Дальше посередине листа проставляется название документа. Рядом можно предусмотреть графу для проведения регистрации — входящий номер и дата получения. После этого повествовательно нужно рассказать о произошедшем событии. Сюда должны быть включены дата и время, когда обнаружилось, что работник не появился на своем месте, общая продолжительность отсутствия, название подразделения, в котором он работал, личные данные.

Далее нужно описать меры, которые составитель докладной предпринял, чтобы выяснить текущее место пребывания работника. К примеру, здесь можно написать, что производились звонки на сотовый телефон, городской телефон, отправлялись письма на e-mail и т. Далее нужно описать, какие результаты были достигнуты, получилось ли выяснить причины отсутствия на работе.

Здесь также можно описать, смог ли работник объясниться или отказался, если ли у него подтверждающие документы и т. Если попытки связаться ни к чему не привели, это тоже нужно отразить в докладной. Далее можно описать — был ли причинен предприятию какой-либо ущерб из-за его отсутствия на рабочем месте.

При положительном ответе можно указать степень этого ущерба. Далее составитель докладной может посоветовать, какие именно меры следует применить к нарушителю. Это может быть как выговор, так и увольнение. Желательно обосновать, по какой причине рекомендуется сделать именно это. В этом же пункте можно указать сведения о том, привлекался ли данный работник к дисциплинарным наказаниям ранее. На этом оформление документа завершено. Нужно отступить немного вниз, поставить свою подпись и дату составления.

Тэги Документы для увольнения Увольнение за прогул. Ваш адрес email не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Интересные статьи Как зарегистрировать ИП в году: пошаговая инструкция с образцами документов и действиями Путевой лист легкового автомобиля: как правильно заполнить новый бланк года Онлайн калькулятор для расчета отпускных в году в помощь бухгалтеру Онлайн калькулятор декретных на год: основания для расчета, формулы и примеры Заявление на регистрацию ООО по форме Р инструкция по заполнению в году Единая упрощенная налоговая декларация: образец заполнения в году Как закрыть ИП в году: пошаговая инструкция с необходимыми документами Код вида предпринимательской деятельности ЕНВД в году и базовая доходность Удаленная работа из за коронавируса: кого можно на неё перевести, кого нет, как оформить?

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на год, какие нужны документы. Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте: как правильно составить Документы , Кадровые Оставить комментарий 2, Просмотров. Оглавление 1 Обязательно ли составлять докладную записку об отсутствии сотрудника 2 Кто должен составить докладную 3 Образец докладной записки 4 Как написать докладную записку об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Информация о возможном наказании должна иметь исключительно рекомендательный характер, поскольку окончательное решение об увольнении лежит на руководителе, и он может принимать решение не учитывая мнения подчиненных. Вам будет интересно:. Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте образец скачать в формате Word.

Увольнение за прогул в году: пошаговая процедура-схема с образцами документов. Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Пока оценок нет. Поделиться Facebook LinkedIn. Предыдущая Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте: как составить, образец года. Следующая Положение о защите персональных данных работников: как правильно составить, как утвердить, скачать образец.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Теперь редакторы в курсе.

Отсутствие работника на рабочем месте: учимся оформлять

На крупных предприятиях, где работает большое количество людей, трудно контролировать процесс на словах. Поэтому в работе с коллективом используется специальная внутренняя документация. Сюда относятся всевозможные служебные записки. Причиной составления такого документа может быть отсутствие работника на рабочем месте. Для чего это нужно? Как составляется? И кто ее оформляет? На все вопросы ответим в этой статье. Служебная или докладная записка о прогуле должна быть составлена лицом, которое по своей должности осуществляет непосредственный контроль над рабочим процессом и работниками:.

В работе большого предприятия недопустимо просто сказать начальнику, что такого-то работника не было вчера на месте. Все, что касается сверхурочных, отгулов, прогулов, больничных необходимо отражать в отчетной документации. Поэтому прогул тоже должен быть учтен документально. Узнать больше о том, что это такое служебная записка и как оформляется этот документ по ГОСТу, можно здесь. По содержанию и форме служебная записка напоминает заявление.

Поэтому и структура у нее подобная. Посередине заголовок. Верхняя строчка — служебная записка, нижняя — об отсутствии работника на рабочем месте. Обе строчки должны быть с заглавной буквы. Далее излагается факт отсутствия, с четким временным промежутком, выясненные причины отсутствия. Мною были приняты меры для выяснения причины отсутствия в виде звонка на мобильный телефон Петрова.

Смягчающие обстоятельства — работник объяснил причину своего отсутствия уважительным поводом, а также, если такое случается впервые, и других нареканий нет. В этом случае составитель может просить о неприменении мер дисциплинарного взыскания. Отягчающие факты — повторное, или многократное отсутствие на работе, нарекания по поводу исполнения обязанностей и прочее. Такие обстоятельства могут стать основанием для вынесения выговора, применения штрафных санкций и даже увольнения.

В связи с этим, прошу уволить менеджера по продажам Петрова П. В конце составитель указывает должность, личные данные и ставит подпись. Между изложением факта прогула и просьбы о применении мер может присутствовать абзац с анализом ситуации. Узнать о том, по каким правилам оформляется служебная записка, а также посмотреть образец документа, можно в отдельном материале , а подробно о правилах оформления служебных записок по ГОСТу, а также какие требования применяются к их написанию, читайте тут.

Организация может запастись специально оформленными печатными бланками для заполнения, но можно написать служебную записку на листе формата A4, придерживаясь необходимых правил. Подписывает документ сам составитель, печать не требуется, если обратное не указано в уставе предприятия.

Однако подобную документацию регистрируют в журнале учета секретаря, либо самого отдела. Служебную записку о прогуле составляют не в день прогула , сначала прогул фиксируют в табеле учета рабочего времени. Работника уведомляют об этом и дают 2 дня для предоставления объяснений своего отсутствия. За это время гражданин может подготовить подтверждающие документы, например, справку из ЖЭКа о том, что в его квартире была авария, и проводились работы по ее устранению подробно о том, как писать служебную записку директору, а также как правильно оформить объяснительную, читайте в этой статье.

В справке должно быть указано время происшествия. Если спустя 2 дня работник не предоставил объяснения и доказательства, то оформляется служебная записка с указанием всех фактов. Скачать образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте.

Ни что так не объясняет, как наглядный пример. Для этого был составлен бланк такого документа с соблюдением всех правил и соответствующим содержанием. Довожу до вашего сведения, что слесарь ремонтного цеха Сергеев Сергей Сергеевич отсутствовал на работе При попытке связаться с ним по телефону Сергеев не брал трубку.

На следующий день Сергеев вышел на работу в положенное время, и предоставил справку из ГИБДД о том, что он стал участником ДТП и был задержан до выяснения обстоятельств до Так как до конца смены оставалось мало времени, Сергеев решил не ходить на работу совсем.

В связи с тем, что слесарь ремонтного цеха Сергеев С. Скачать образец служебной записки об отсутствии работника на рабочем месте. Свое решение директор начальник может написать прямо на бланке докладной записки. Это может быть, как согласие с предложением составителя, так и отказ и применение других мер. Написанное удостоверяется подписью с расшифровкой. Борисов Б. О том, как правильно написать ответ на служебную записку, мы рассказывали тут.

Служебная записка о прогуле помогает вести контроль таких ситуаций, зафиксировать все обстоятельства и донести до высокого начальства.

Для работника такой документ — не приговор, если он уверен в уважительной причине своего отсутствия, и может доказать это. В любом случае, лучше постараться предупредить свое начальство первым. Такие меры помогут избежать серьезных дисциплинарных мер вплоть до увольнения. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Цель написания и образец составления служебной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Цель составления служебной записки об отсутствии работника на рабочем месте — зафиксировать сей факт, принятые меры, и передать эту информацию вышестоящему начальству. Глава предприятия будет решать, какие меры дисциплинарного взыскания будут применены в отношении этого работника.

После изложения информации составитель предлагает принять нужные на его взгляд меры. По регистрации докладной записке присваивают регистрационный номер. Несмотря на отсутствие в законах обязательных правил для переписки посредством служебных записок , он должны составляться с соблюдением норм делового общения, правил русского языка и традиционных требований к деловым бумагам.

О том, как грамотно оформить СЗ на повышение зарплаты , премирование и депремирование сотрудников , повышение в должности , доплату за увеличение объема работ , списание материальных ценностей, основных средств , выдачу денежных средств , совмещение должностей , ремонт автомобиля , перерасчёт, выплату и удержание зарплаты — читайте на нашем сайте.

Составляем документы грамотно: образец служебной записки на повышение зарплаты. Нюансы оформления и образцы служебных записок на премирование и депремирование сотрудников. Инструкция по составлению служебной записки о переводе сотрудника на другую должность, образец документа. Эффективная работа в коллективе: как составить служебную записку о невыполнении сотрудником обязанностей?

Как правильно написать ответ на служебную записку? Инструкция по составлению и образец для скачивания. Особенности составления служебной записки о нарушениях в работе: образец и пошаговая инструкция по написанию. Комментарии 0.

Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе. Подача жалобы в налоговую и другие инстанции, образец заявления Екатерина Правила и порядок заполнения новой налоговой формы Р, скачать бланк заявления и образец пример оформления документа в РФ 9.

Виктор Затраты на медкнижку: сколько стоит медосмотр и можно ли сделать все бесплатно 9. Светлана Начисления на фонд оплаты труда и фонд заработной платы и отчисления из него 5. Есть ли причины для отказа по инициативе руководства? Регина Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по Трудовому кодексу

Отсутствие работника на рабочем месте в соответствии с его режимом работы без уважительной причины относится к прогулам. При том, что прогул является грубым нарушением дисциплины труда, принятие руководителем решения о том, как поступить с работником, совершившим такое нарушение, в ходе рассмотрения объяснительной записки, носит сугубо субъективный характер.

Трудовое право определяет прогул как отсутствие подчиненного на рабочем месте без уважительной причины не менее четырех часов подряд. Проступок является грубым нарушением трудового распорядка и влечет применение дисциплинарного взыскания к провинившемуся вплоть до увольнения ст.

Чтобы привлечь нарушителя к ответственности за невыход на работу , необходимо подготовить пакет справок, подтверждающих проступок. Неявка подчиненного фиксируется актом , составить который может работник предприятия: начальник подразделения, секретарь, табельщик и др. Документ составляется в свободной форме и содержит:. Акт заполняется в двух экземплярах, подписывается нарушителем, составителем и свидетелями. Один экземпляр передается совершившему проступок, другой — дирекции.

Сотрудник должен письменно объяснить причину своего отсутствия в свободной форме, от руки, адресуя работодателю. К записке прикладываются справки, доказывающие уважительность причины: например, больничный лист.

Второй экземпляр акта об отсутствии коллеги на работе, письменное объяснение и докладная записка передаются директору. Неправильное оформление процесса дисциплинарного взыскания дает право работающему отменить наказание в суде. Докладная о прогуле — это документ, извещающий руководство о проступке подчиненного.

Она не является обязательным шагом при оформлении процедуры дисциплинарного взыскания. Подается служебная записка, как правило, в крупных организациях, так как в силу большой численности работающих директор может не знать нарушителя лично.

Докладная поможет в принятии объективного решения относительно меры наказания. Составляется она при наличии доказательной базы нарушения после оформления акта и получения объяснений от коллеги. Например, если подчиненный не смог документально подтвердить уважительную причину неявки либо отказался давать объяснения. Написать докладную записку о прогуле работника может начальник структурного звена, в котором трудится нарушитель. Если он не составил справку, то взять на себя обязанность подготовить документ вправе другой работник.

Если численность штата организации небольшая, эту функцию может выполнить секретарь, табельщик, специалист кадровой службы, отдела труда и заработной платы, штатный юрист или другой сотрудник, ответственный за делопроизводство. При подготовке необходимо придерживаться таких правил:. Допускается оформление в печатной форме или от руки.

Служебная записка о прогуле работника скачать образец заполняется в свободной форме на листе формата А4. Сверху справа указывается адресат. Ниже, посредине листа, прописывается наименование. Основной текст документа условно делится на две части. В первой констатируется факт неявки: Ф. Если проступок коллеги повлек за собой материальные потери, информация об этом тоже указывается.

Во второй части записки составитель просит применить взыскание за прогул, допускается предложение меры наказания. Внизу ставится Ф. Получив пакет документов, руководитель изучает их и выносит решение о наказании подчиненного за нарушение дисциплины.

Мера взыскания может отличаться от предложенной в письме. Запускается процедура подготовки кадровых документов о взыскании. Порядок привлечения к ответственности за проступок регулируется ст. Приказ о дисциплинарном взыскании издается на предприятии не позднее 30 дней с момента совершения проступка. Порядок фиксации факта отсутствия сотрудника на работе.

Акт об отсутствии на рабочем месте: образец 2020 года, как составить, форма

Прогул работника является нарушением трудовой дисциплины, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка , а также трудовым договором. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может быть наказуемо, особенно, если это имеет неоднократный характер. В случае отсутствия работника на рабочем месте начальнику подразделения необходимо выполнить следующие действия: составить акт об отсутствии на работе , написать докладную записку вышестоящему начальству, передать эти документы руководителю организации.

К докладной записке следует приложить объяснительную от работника, который не пришел на работу в установленное режимом труда время. Образец объяснительной записки о прогуле можно скачать здесь , об опоздании — по этой ссылке. Докладная записка — это способ оповещения вышестоящего руководства о каком-либо событии, действии. Пишется она от нижестоящего сотруднику вышестоящему, эти она отличается от служебной записки.

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Котова П. Прошу рассмотреть вопрос о применении к Котову П. На основании докладной записки и иных документов руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании и его необходимости — скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы.

Докладная записка об отсутствии на рабочем месте образец — скачать. Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:. Это быстро и бесплатно! Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Здравствуйте, Михаил. В статье имеется образец докладной о прогуле работника, скачайте его и отредактируйте под ваш случай.

Подскажите, сотрудник который составлял акты ушёл на больничный. Имеет ли он право написать докладную, находясь на больничном? Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Михаил Нужна докладная на работника о его прогуле. Аноним Вам также может понравиться. Примеры объяснительной записки об ошибке в работе. Справка с места работы о неполучении пособия на ребенка. Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком. Справка о неполучении пособия при рождении ребенка. Главная Карта сайта Контакты Вопрос юристу Новости.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Докладная записка о прогуле работника

Акты , Юрики, вам сюда С увольнением за прогул вроде всё понятно. Но вот незадача, бумажек слишком много придётся писать, чтоб вменить работнику дисциплинарное взыскание. И без этих бумажек никуда. Если надлежаще не оформить отсутствие работника на рабочем месте , суд признает увольнение незаконным, если до него всё-таки дойдёт, и восстановит работника на работе, как униженного и оскорблённого.

Поэтому, чтоб работодателю не наделать ошибок и зря не укорять работника, давайте учиться правильно оформлять отсутствие работника на рабочем месте.

Это поможет избежать недоразумений как в отношениях с сотрудниками, так и в отстаивании интересов в суде. Докладная записка непосредственного руководителя прогульщика о его отсутствии на рабочем месте. Генеральному директору. Настоящим ставлю Вас в известность, что 31 декабря г. О своём невыходе на работу Сидоров С. Я пытался связаться с Сидоровым С. Я опросил наладчика станков Тарасова Тараса Тарасовича, известна ли ему какая-либо информация о Сидоровом С.

Однако Тарасов Т. До настоящего момента связаться с Сидоровым С. На время При выходе Сидорова С. Распоряжение руководителя организации об оформлении факта отсутствия сотрудника на рабочем месте. На основании докладной записки начальника отдела лёгонькой промышленности Петрова П. Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Работник Сидоров Сидор Сидорович, работающий в должности наладчика станков отдела лёгонькой промышленности, отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего времени Требование работодателя о предоставлении работником объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте.

В связи с Вашим отсутствием на рабочем месте в течение всего рабочего дня В соответствии со ст. Акт об отказе сотрудника от предоставления объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Мною, начальником отдела лёгонькой промышленности Петровым П. П, в присутствии наладчиков станков отдела лёгонькой промышленности Тарасова Т. Сегодня 01 января г.

Свой отказ от предоставления объяснений Сидоров С. Конечно, любой документ всего лишь надо переделать под свою ситуацию, потому что прогул бывает и длительным, и с уважительными причинами. Все эти факты необходимо отражать.

Окончил Московский государственный юридический университет имени О. Судебная практика с года. Знаю не по наслышке, что уволить работника — практически невозможно и дело именно в этих тонкостях, о которых должен знать каждый работодатель.

Спасибо за подробную пошаговую инструкцию. Зашел, посмотрел, показал жене — теперь мы Ваши поклонники. Спасибо за нужную информацию.

Повод найти не долго!!! Уволить без причины нельзя, но можно сделать так, чтобы работник сам захотел уволиться. В бытность мою секретаршей я таких случаев навидалась. Светлана, согласна с вами. Всё это уже расписано на верхах.

А оказывается, память еще помнит информацию. Проверила себя. За столько лет нахождения в отпуске по уходу за детьми — не забыла эту тему. Вау, сколько бумажек из-за одного не дисциплинированного работника, но без такого оформления, прогульщик может восстановиться на работе. Да, было бы замечательно, если бы все руководители при увольнении работника руководствовались законом, а не эмоциями!

Но при увольнении нерадивого работника действительно очень важно правильно оформить отсутствие работника на рабочем месте. Иначе, если плохой работник еще и склочник, то крови много попортит. Приходилось сталкиваться с такой ситуацией, когда решение об увольнении было отменено судом именно из-за неправильного оформления. Но работнику потом все равно пришлось уйти. Ваш адрес email не будет опубликован. Ваш комментарий. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Отсутствие работника на рабочем месте: учимся оформлять. Отпуск без сохранения заработной платы: гуляем экономно.

Зачем вам прохождение техосмотра авто?! Об авторе. Алексей Смирнов Окончил Московский государственный юридический университет имени О. Популярные посты. Горбачева Светлана Спасибо за статью. Я сама работала менеджером по персоналу. Эти статьи очень полезны. Александр Владислав Челпаченко Да, статью действительно очень полезная! Мне это в скором будущем пригодится.

Надежда Для оформления столько документов, удивлена! Андрей Юрий Людмила Просто так увольняют только тех, кто не привык бороться за свои права! Светлана В бытность мою секретаршей я таких случаев навидалась Ответить.

Елена Ирина Елена Картавцева Iryna Ylga Нина Жуперина Много бумаг оформлять приходится! Комментарии Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Свежие записи Как узнать свою очередь на квартиру? Как узнать кадастровую стоимость квартиры? Как правильно сдать квартиру в аренду? Как купить квартиру без риелтора и не попасться на обман?

Составляем и подаем заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога. Свежие комментарии Армен к записи Правила растаможки авто из Армении в Россию Руслан к записи Больничный лист по уходу зa ребенком: кто и как мoжeт eгo пoлyчить? Оксана к записи Больничный лист по уходу зa ребенком: кто и как мoжeт eгo пoлyчить? Людмила к записи Как выписать человека из квартиры и жить спокойно Алма к записи Как выписать человека из квартиры и жить спокойно.

Представляет собой документ, который фиксирует отсутствие сотрудника на рабочем месте. Направляется, как правило, от руководителя отдела директору.

Акты , Юрики, вам сюда С увольнением за прогул вроде всё понятно. Но вот незадача, бумажек слишком много придётся писать, чтоб вменить работнику дисциплинарное взыскание. И без этих бумажек никуда.

Докладная записка о прогуле

Трудовое право определяет прогул как отсутствие подчиненного на рабочем месте без уважительной причины не менее четырех часов подряд. Проступок является грубым нарушением трудового распорядка и влечет применение дисциплинарного взыскания к провинившемуся вплоть до увольнения ст. Чтобы привлечь нарушителя к ответственности за невыход на работу , необходимо подготовить пакет справок, подтверждающих проступок.

На крупных предприятиях, где работает большое количество людей, трудно контролировать процесс на словах. Поэтому в работе с коллективом используется специальная внутренняя документация. Сюда относятся всевозможные служебные записки. Причиной составления такого документа может быть отсутствие работника на рабочем месте. Для чего это нужно?

Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте

В соответствии с подп. При этом под прогулом согласно указанной норме понимаются ситуации:. Для того чтобы отсутствие считалось прогулом и увольнение за него было законным, причины отсутствия не должны быть уважительными. Также работодателю важно правильно оформить прогул, для чего составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Образец акта об отсутствии на рабочем месте будет представлен для скачивания в следующем разделе статьи.

Из статьи вы узнаете, кто составляет служебную записку об отсутствии работника на рабочем месте, увидите образец объяснительной о невыходе на работу. Также получите информацию о том, как оформляют этот документ о прогуле и в какие сроки.  Цель написания и образец составления служебной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте. На крупных предприятиях, где работает большое количество людей, трудно контролировать процесс на словах. Поэтому в работе с коллективом используется специальная внутренняя документация. Сюда относятся всевозможные служебные записки. Причиной составления такого документа может быть отсутствие работника на рабочем месте. Для чего это нужно?.

Документы , Кадровые Оставить комментарий 2, Просмотров. Если работник в течение длительного периода времени не находится на своем месте, это считается дисциплинарным проступком. Обычно, за это администрация может применить наказание — увольнение работника за прогул. Но перед этим очень важно правильно задокументировать такое отсутствие, и первым шагом составляется докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте.

Цель написания и образец составления служебной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте

В докладной записке, которая представляется в вышестоящее структурное подразделение, указываются его наименование и фамилии с инициалами тех, кто отвечает за соблюдение трудовой дисциплины. В докладной записке, кроме наименования документа, должны быть указаны: номер по порядку и исходящий номер, который фиксируется в книге входящей и исходящей корреспонденции. В тексте записки руководитель нижестоящего структурного подразделения должен предоставить информацию о работнике, который отсутствует на рабочем месте, и по возможности изложить причины отсутствия.

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте

Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима?

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Архип

    Обед по расписанию . . добро пожаловать . (даже не знаю куда)

  2. Кирилл

    Тарас Юрист тоже осудил! Спасибо за гражданскую позицию бро!

  3. Станимир

    Я был на бесплатной юридической консультации . там меня консультировала (тоже в кавычках милаха-деваха следователь (видимо бывшая-переметнувшаяся или подрабатывающая в этой юрконторе). так она пыталась не помочь, а запугивала, что я вот-вот сам залечу под суд по этой проблеме. Я получил огромное удовольствие от наблюдения как они работают . Это даже не профессионализм, а уголовники, выучившие законы и научившиеся их применять. Я реально кайфанул на этой консультации, поскольку понял все ровно наоборот, как она пыталась мне внушать. =))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.