Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основной отпуск у лаборанта и учителя по совместительству в школе

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Водитель попал в ДТП на каршеринге Делимобиль. Какой порядок действий?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы

N Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14 мая г. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска календарных дней.

Наименование должностей педагогических работников. Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные коррекционные образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские. Образовательные учреждения дополнительного образования детей. Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования. Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов.

Учебные, учебно-методические, методические кабинеты центры. Учреждения здравоохранения; организации социального обслуживания. Другие организации, осуществляющие образовательный процесс. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах , предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным воспитательным процессом или методической научно-методической работой.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный". Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров заместителей директора , кроме первого проректора, проректора заместителя директора по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров заведующих филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами секторами , учебными отделами частями и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей заведующих производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов преподавательской работы в объеме не менее часов.

N "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" с изменениями и дополнениями утратило силу Приложение.

С изменениями и дополнениями от: 29 ноября г. Место работы. Дошкольные образовательные учреждения. Психологические службы системы образования. Содержание Постановление Правительства РФ от 1 октября г. N "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого

Голосование:

Ситуация в нашей стране такова, что часто работникам приходится искать два, а то и три места работы. Что же делать с отпуском по совместительству? Совпадает или различается отпуск по совместительству и основному месту работы? На эти и другие вопросы мы отвечаем в материалах данной статьи. Начнем с того, что определимся с тем, что такое совместительство. Работа по совместительству — это дополнительная к основной работе работа.

Закон об образовании не ограничивает право преподавателя работать по совместительству в других образовательных учреждениях. Но не все виды педагогической работы признаются совместительством. Особенности труда лиц, работающих по совместительству, урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ. В то же время статьей Трудового кодекса РФ определено, что для педагогических работников могут устанавливаться дополнительные особенности регулирования их работы.

В образовательных учреждениях часто возникает ситуация, когда сотрудник работает по трудовому договору, являясь одновременно внутренним совместителем. Как соблюсти требования трудового законодательства в этом случае? Как начислить зарплату, больничные и отпускные? Наша статья поможет разобраться в этих вопросах. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этом же учреждении по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства ст.

Преподаватель, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, раз в год имеет право на отпуск. Но учителю предоставляется, так называемый, удлиненный ежегодный отпуск, который составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида учреждения и занимаемой должности. Обычно педагоги уходят в отпуск летом. И как приятно, когда это событие сопровождается получением денежных выплат, называемых отпускными.

Подскажите пожалуйста, кто знает. Образовательное учреждение. Хотим принять внешних совместителей — преподавателей с почасовой оплатой труда на период выдачи учебной нагрузки. Если они будут работать несколько месяцев с разным количеством часов в месяц, то есть оплата будет по факту, как потом рассчитать, за какое кол-во дней им будет положена компенсация при увольнении и положена ли она будет вообще?

Кол-во часов в день может быть разное — от 2 до 6 ч. В наше время весьма актуальной стала занятость по совместительству. Она подразумевает выполнение должностных обязанностей в свободное от основной работы время, которое оговаривается заранее. Сотрудники в таком случае, как и все другие, заключают трудовой договор с организацией, в котором регулируются все отношения с работодателем, описываются права и обязанности сторон, порядок получения отпуска и правила получения регулярной заработной платы.

Если трудоустройство является официальным, то работник должен получать такие же права, как и его коллеги, у которых есть полный рабочий день. В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Наш внешний совместитель, просит разделить отпуск на 2 части и первую часть отпуска в количестве 14 дней предоставить не по графику основной работы.

Вопрос: Сотруднику предоставляется очередной отпуск за период В этом периоде он проработал полностью все месяцы по основной должности преподавателя совокупный доход руб. Сколько общее количество дней составляет отпуск психолога 28 дней ,работающего внутренним совместителем на должности преподавателя 56 календарных дней.

Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке. Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты.

Дополнительная информация В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования.

Нюансы Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику. Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя. Можноли давать отпуск педагогам которые работают по совместительству Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний.

Как оформить отпуск совместителю? Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала.

Документ должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон, включая их права и обязанности. Отдельно оговаривается размер и порядок оплаты труда сотрудника. Образец трудового договора учителя-совместителя. Работа по совместительству для воспитателей Для воспитателей действующим российским законодательством установлена недельная часовая норма продолжительностью 36 часов. Совместительство и совмещение педагогических работников Он может быть составлен в произвольной форме, можно при его составлении использовать и форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от При составлении графика необходимо учитывать, что некоторым категориям работников дано право на отпуск в летнее или любое удобное для них время.

К таким категориям относятся: — работники моложе восемнадцати лет; — женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, а также мужчины, воспитывающие таких детей без матери; — участники и инвалиды Великой Отечественной войны; — ветераны труда; — лица, которые официально получили статус пострадавших от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС.

Зарплата, больничные и отпускные совместителей В образовательных учреждениях часто возникает ситуация, когда сотрудник работает по трудовому договору, являясь одновременно внутренним совместителем. Как рассчитать отпуск учителю: рассчитываем отпускные 1 из 2 Преподаватель, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, раз в год имеет право на отпуск.

Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям.

По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч. Оплата работы Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени. Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ. При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения. Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

Отпуск преподавателям совместителям Подскажите пожалуйста, кто знает. Выполнение названных видов работ допускается в основное рабочее время, но с согласия работодателя.

Оплата труда работника-совместителя Вопросы оплаты труда лиц, работающих по совместительству, регулируются ст. В соответствии с этой статьей оплата производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом таких коэффициентов и надбавок.

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск преподавателям — внешним совместителям, которые работают на условиях почасовой оплаты? Если да, то какова должна быть продолжительность такого отпуска? Статьи Эта норма распространяется и на педагогических работников.

Работа по совместительству этой категории работников регулируется гл. По смыслу указанного Постановления педагогические работники вправе работать по совместительству, в том числе на аналогичной должности, специальности, профессии, независимо от того, что для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения. Работа по совместительству оформляется самостоятельным трудовым договором, в котором обязательно указание на то, что обусловленная им работа является совместительством.

При работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Продолжительность отпусков педагогических работников по основной работе и совместительству может быть различной.

Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, совместителю по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы ст. Пунктом 2 Постановления Минтруда России от К их числу, в частности, относятся:. Выполнение указанных видов работ не является совместительством, а следовательно, не требует заключения отдельного трудового договора п. Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Это следует из ст. Руководителям образовательных организаций, их заместителям, а также руководителям структурных подразделений указанных организаций и их заместителям данный отпуск предоставляется в том же порядке, что и педагогическим работникам.

Это предусмотрено ч. В соответствии с Приложением к названному Постановлению продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска перечисленных категорий работников в зависимости от их должности, особенностей деятельности, а также вида образовательной организации составляет 42 или 56 календарных дней.

В данной ситуации необходимо учитывать, что если организация заключила с преподавателями трудовые договоры, а не соглашения гражданско-правового характера, то на данные трудовые отношения распространяются все нормы трудового права, относящиеся к работе на условиях совместительства, в том числе и предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Значит, организация должна предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней ч. При этом не имеет значения, какой установлен работнику режим рабочего времени или сколько часов он отработал в год.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен имеется свободное время. Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

Иными словами, требовать полугодовой отработки ст. Что касается негосударственных образовательных учреждений, то непосредственное руководство ими осуществляет учредитель либо попечительский совет. Порядок назначения или избрания на должность руководителя директора прописан в Уставе учреждения. Продолжительность отпуска согласовывается с руководством компании, которая не является базовым местом занятости.

Регулирование: заработная плата влияет на спрос и предложение трудовых ресурсов и их на миграцию. Принципы системы заработной платы строятся на основе: взаимозависимости результатов труда от размера его оплаты; интенсификации труда; повышения эффективности трудовых показателей. Второй тип — внешнее совместительство. Это означает что работник, имея одно место официального трудоустройства, параллельно трудится на втором, совмещая рабочие графики.

Его продолжительность не может быть ниже установленной в ст. В случае если количества отработанного времени недостаточно для предоставления отпуска совместителю составляет менее полугода , то отдых предоставляется авансом в счет будущего отпускного периода.

Тот факт, что работа учителя — труд непростой, признается у нас в стране на законодательном уровне. Практически все знают, что отпуска у учителей длиннее, чем у большинства работников. Но вот какой именно они продолжительности, можно ли их использовать не в летние каникулы, какие бывают дополнительные отпуска у учителей - разберем эти вопросы подробно. Про отпуска учителей в законе их называют педагогическими работниками написано в ст. В ней говорится о том, что педагоги имеют право не просто на ежегодный оплачиваемый отпуск, а на отпуск удлиненный.

Удлинен он по отношению к отпускам обычным, в 28 календарных дней. Но вот точной продолжительности учительского отпуска в ТК РФ нет — есть отсылка к другому документу. Это постановление Правительства РФ от Так, например, по дошкольным учреждениям отпуска установлены продолжительностью 42 дня. При этом дана отсылка, что это правило работает для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей.

Это воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед и еще многие другие. Но если педагоги на таких же должностях работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья или нуждающимися в длительном лечении, то отпуск уже будет 56 дней. Таким образом, отпуск у преподавателя будет 42 или 56 календарных дней, но точно определить его продолжительность можно, только посмотрев, в каком учреждении, на какой должности и с какими детьми он работает.

Интересная ситуация возникает, если учитель по внутреннему совместительству занимает еще какую-то должность. Например, преподаватель информатики еще и штатный сисадмин. В этом случае по основному месту — преподаватель — у него есть право на удлиненный отпуск. По второму месту отпуск обычный, 28 дней. В таком случае у учителя есть право либо потребовать по второй должности оформить отпуск за свой счет на период этой разницы, либо по основному месту числиться в отпуске, а по второму работать.

Вопрос о том, когда именно учитель может воспользоваться отпуском, не праздный. Все привыкли, что отпуска педагоги берут летом, совмещая их с летними каникулами у учеников. Может ли преподаватель взять отпуск зимой? Или часть своего длинного отпуска? В главе 52 ТК РФ, которая как раз рассматривает особенности труда учителей, ничего про это не сказано.

В таких случаях надо смотреть общие правила по отпускам, установленные для всех работников. Это гл. По общему правилу в этой главе установлен следующий порядок: отпуска целиком, без деления на части, работодатель может установить своим сотрудникам сам, не спрашивая их мнения за исключением отдельных категорий, у которых есть право самим выбирать даты отпуска.

Главное, не позднее 17 декабря уходящего года утвердить график отпусков на следующий год с указанием дат. Работникам останется только подчиниться. При этом закон предполагает, что эти даты руководство организации установит таким образом, чтобы не нарушалась нормальная работа.

Это главный критерий при составлении графика отпусков. Но никто не запрещает работодателю поинтересоваться мнением сотрудников и учесть его, если это не противоречит производственному процессу. Применительно к педагогам получается, что если у учителя нет учебной нагрузки в какой-то период в течение учебного года, а другая его работа может подождать без ущерба для учреждения в целом, то отпуск может быть и не в летнее время.

Что же касается ситуаций, когда отпуск используется не целиком, а частями, то тут без соглашения между организацией и работником ничего не получится ст. И при составлении графика отпусков, и если позже возникнет желание брать отпуск частями — тут надо будет договариваться. Ключевой момент все тот же.

Если работа организации не будет нарушена, можно брать части отпуска в любое время. Главное — общие правила соблюдать. Не обязательно первая за год — любая ст. Иногда встает вопрос, а можно брать части отпуска только в будние дни, с понедельника по пятницу? Или может работодатель заставить брать дни отпуска только по выходным? Здесь надо отметить, что все отпуска у нас считаются именно в календарных днях — просто на период отпуска деление дней недели на рабочие и выходные пропадает. Если представить себе календарь, где рабочие дни отмечены синим, а выходные — красным, то все дни отпуска будут зелеными.

Поэтому ситуации, когда отпуск привязывается только к рабочим или выходным дням, признаются нарушением закона. У педагогов есть право воспользоваться длинным дополнительным отпуском ст. Раз в 10 лет, имея непрерывный стаж педагогической деятельности, можно уйти на целый год в оплачиваемый отпуск. Основные правила, как подсчитывается стаж для этого отпуска, какие гарантии на его период есть у учителя, — все это расписано в приказе Министерства образования и науки РФ от Пока преподаватель будет отдыхать, его нельзя перевести на другую должность, просто так снизить ему нагрузку или уволить по инициативе работодателя кроме случая ликвидации организации.

Точная продолжительность такого отпуска год — это максимальный срок , очередность его предоставления в организации, еще ряд вопросов должны быть урегулированы в коллективном договоре п. Кроме этого, у учителей есть право на любые другие дополнительные отпуска, как и у всех работников — за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и другие.

В статье ТК РФ работодателю предоставлено право самостоятельно установить для своих сотрудников любые дополнительные отпуска. В законодательстве есть два вида отпусков, связанных с беременностью и детьми.

Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Для педагогических работников никаких специальных правил тут нет — все будет, как и у всех. Отпуск по беременности и родам предоставляется, когда, по мнению врача, наблюдающего беременность, до родов остается 70 дней.

В этом случае оформляют листок нетрудоспособности на дней сразу — 70 дней до родов и 70 — после ст. В случае, если УЗИ показывает, что малышей будет больше одного, до родов отсчитают 84 дня.

Если же роды будут осложненными например, кесарево или родится больше одного ребенка, срок после родов увеличат до 86 и дней соответственно. При этом учительница, как и любая другая сотрудница, может не уходить в отпуск по беременности и родам сразу — тут сама женщина решает, когда воспользоваться этой льготой.

Это ее право, а не обязанность. Если работать несложно — можно хоть до самых родов. Отпуском по уходу за ребенком ст. Предоставляется этот отпуск на основании свидетельства о рождении ребенка. Одним может воспользоваться мама, другим — кто-то еще из родственников. Отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет — никакого отпуска до полутора лет не существует.

Это пособие платят до полутора лет. А отпуск — до трех. Находясь в нем, можно работать удаленно — если работа позволяет — или работать на неполной ставке, сохранив пособие. ActivityEdu subscribers.

Основной отпуск у лаборанта и учителя по совместительству в школе

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Водитель попал в ДТП на каршеринге Делимобиль. Какой порядок действий? Является ли уважительной причина неявки в суд по причине большого расстояния до суда? Можно ли отказ Лушина давать показания расценить как доказательство признания им своей вины? Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Cергей К Мудрец.

Лена-пена Искусственный Интеллект. Лучший ответ. Людмила Высший разум 9 лет назад Вы неправильно понимаете работу по совместительству. То что вы работаете по 0,5 ставки на длительность отпуска не влияет. Вы работаете по двум разным трудовым договорам, поэтому отпуск по основной работе и по внутреннему совместительству, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.

Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. Все зависит от вашего желания. Хотите вы отдыхать 28 дней или 56 дней. Остальные ответы. Сергей Пузаков Гений 9 лет назад По обеим одновременно и пойдете.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, т. Согласно ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Сергей Пузаков Гений Попросите по должности лаборанта дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Незнакомка Гений 9 лет назад По той, где у Вас основная работа.. Мне так чето кажется, что Вы - лаборант, но взяли часы читать..

Неужели не права? Источник: в любом случае, Ваш отпуск 28 дней.. Назерке Бейсенбекова Ученик 3 года назад старший лабаранта вуза отпуск как палучаеть. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Какая продолжительность отпуска должна быть у сотрудника, совмещающего две должности?

Педагогические работники, как и другие работающие граждане, имеют право на получение дополнительной работы по совместительству. Для этой категории граждан нет никаких ограничений в поиске дополнительных источников дохода. Если у педагога имеется свободное время и физическая возможность на дополнительную трудовую деятельность, он может получить статус совместителя. Но одновременно с этим следует учитывать, что педагогическая деятельность имеет свои характерные нюансы, которые обязательно нужно учесть при приёме работника на дополнительное место работы по совместительству.

Дополнительная трудовая деятельность в педагогической сфере регулируется отдельным Постановлением Министерства Труда, изданным в июне года под номером Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен имеется свободное время. Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода.

К продолжительности рабочего дня выдвигается ряд условий она устанавливается согласно совместной с работодателями договорённости :. Если педагог с согласия руководства занимается профессиональной деятельностью в центре повышения квалификации в основное рабочее время, за ним сохраняется полный оклад по основному месту работы.

Этим лицам разрешается совмещать только основную и научную деятельность. Что касается негосударственных учебных заведений, руководство ими осуществляет попечительский совет либо учредители. Получение разрешения на совместительство для директоров зависит от перечисленных органов управления. Такое разрешение не требуется только в одном случае — если директор является единственным учредителем. В этом случае он самостоятельно может принять любое, удобное для него решение, касающееся особенностей трудовой деятельности.

Если подработка найдена у того же работодателя, то есть, осуществляется в пределах одного учреждения, речь идёт о совмещении, а не совместительстве. Следовательно, отдельный договор не заключается и не устанавливается отдельный оклад. Воспитатель получает доплату за сверхурочную трудовую деятельность. Также у воспитателей имеется право на работу сразу у нескольких работодателей на внешнее совместительство.

У сотрудников вузов согласно трудовому законодательству имеются определённые льготы в сфере дополнительной трудовой деятельности. К дополнительному труду, оплачиваемому отдельно для этой категории работников, относят литературную, научную и любую другую творческую деятельность.

Также оплачивается заведование кафедрой или факультетом, руководство студенческой практикой, докторами или аспирантами. Учителя имеют общие с работающими гражданами права на получение дополнительного места работы как в пределах одного заведения, так и у другого работодателя. При этом для них оплачивается дополнительно ведение класса, организация экскурсий и других мероприятий, заведование лабораторией.

Если учитель имеет дополнительную занятость в пределах одного учебного заведения, оплачиваемую дополнительно, у него отпадает необходимость в поиске дополнительного рабочего места по совместительству. Педагогические работники, осуществляющие работу по совместительству, имеют права на все социальные гарантии и доплаты, положенные по закону и установленные локальным документами. Оплата трудовой деятельности для них осуществляется пропорционально отработанному времени.

Однако это правило не является обязательным для всех учебных заведений. Локальными документами коллективным договором может быть установлена фиксированная доплата или другой способ оплаты. Например, деньги начисляются не за отработанное время, а за установленный и выполненный объём работ.

Таким образом, педагог или воспитатель, имеющий несколько рабочих мест, получит оплату труда на каждом из них. Также в общую месячную сумму будет включена доплата за разовую деятельность или работы, не считающиеся совместительством. Например, за ведение класса. После чего увеличится начисляемый по этой должности оклад. Речь идёт об аттестации на вторую, первую и высшую категорию. Отдых на дополнительном рабочем месте для совместителей предоставляется одновременно с отпускным периодом, оформленным на основном месте работы.

Речь идёт о ежегодном отпускном периоде. Если совместитель отработал меньше полугода, он всё равно имеет право на оформление отпускных дней. Они предоставляются авансом. Если отпускной период на дополнительном рабочем месте короче основного отпуска , работодатель обязан дополнительно оформить дни без оплаты за свой счёт.

Это позволит сравнять оба отпуска по продолжительности. Но при этом нельзя увеличить отпускной период на основном рабочем месте! Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска во многом определяется родом деятельности педагога:. При этом для расчёта отпускных средств учитываются заработные платы по всем рабочим местам, занимаемым конкретным работником.

Продолжительность отпусков устанавливается в соответствии с правительственным постановлением, принятым в ноябре года под номером , а также с Постановлением Министерства труда, изданным в июне года. Работники болеют вне зависимости от того, на какой должности они находятся. Поэтому оплата периодов временной потери трудоспособности осуществляется и на рабочем месте, полученном в качестве совместителя. Но при этом следует учитывать, что согласно требованиям Министерства здравоохранения, у человека, являющегося совместителем, рабочий стаж должен насчитывать не менее двух лет.

Если указанного стажа у педагога или воспитателя нет, он вправе получить денежную компенсацию только по основному месту работы. Это правило связано с тем, что расчёт выплат производится с учётом двух последних лет непрерывной трудовой деятельности. Следует отметить, что небольшой стаж меньше двух лет , зафиксированный на основном рабочем месте, требует от сотрудника предоставления справки с прежнего места работы сведений о доходах за последние 24 месяца.

Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Некоторые правовые нормы для указанной категории работников содержатся в й главе Трудового кодекса, но указанное выше постановление конкретизирует и перечисляет все основные требования и условия.

По факту совместительством нельзя считать любую деятельность, оплачиваемую дополнительно: руководство классом, организацию различных мероприятий. Обычно такие работы имеют почасовую оплату. Воспитатели наравне с педагогами имеют право на поиск дополнительного рабочего места.

Для педагогов и воспитателей, занятых в государственных учреждениях, предоставляется возможность повысить квалификацию по дополнительному месту работы. Как правильно рассчитать ваш больничный? Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут. Это правило заложено в Законе о социальном страховании. Любой гражданин, трудоустроенный официально с заключением договора , имеет право на получение денежной компенсации за период, проведённый дома на больничном или за период лечения в больнице.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Заявление на назначение надбавки к зарплате за совмещение.

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению. Порядок увольнения внутренних совместителей. Как составляется приказ о приёме на работу по совместительству? Совмещение двух должностей: как правильно составить приказ. Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления. Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Ситуация в нашей стране такова, что часто работникам приходится искать два, а то и три места работы. Что же делать с отпуском по совместительству?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года.

оплата отпускных при совместительстве в образовании

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство. Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье. Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст.

отпуск преподавателя-совместителя

Педагогические работники, как и другие работающие граждане, имеют право на получение дополнительной работы по совместительству. Для этой категории граждан нет никаких ограничений в поиске дополнительных источников дохода. Если у педагога имеется свободное время и физическая возможность на дополнительную трудовую деятельность, он может получить статус совместителя. Но одновременно с этим следует учитывать, что педагогическая деятельность имеет свои характерные нюансы, которые обязательно нужно учесть при приёме работника на дополнительное место работы по совместительству. Дополнительная трудовая деятельность в педагогической сфере регулируется отдельным Постановлением Министерства Труда, изданным в июне года под номером

Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен (имеется свободное время). Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода. К продолжительности рабочего дня выдвигается ряд условий (она устанавливается согласно совместной с работодателями договорённости).

N Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14 мая г.

Скажите пожалуйста, человек работающий учителем и по совместительству лаборантом имеет право на отпуск в 56 дней? Или по истечении 28 дней отпуск лаборанта необходимо выходить на работу? Очень странно-на одной работе в отпуске, а на другой нужно работать!

Тот факт, что работа учителя — труд непростой, признается у нас в стране на законодательном уровне. Практически все знают, что отпуска у учителей длиннее, чем у большинства работников. Но вот какой именно они продолжительности, можно ли их использовать не в летние каникулы, какие бывают дополнительные отпуска у учителей - разберем эти вопросы подробно.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству
Комментариев: 2
  1. Дина

    Приложите 90 дней к графику выборов. Большие сомнения что эта влада продержится даже 2 года. Поэтому деньги нужны сейчас и сразу в евро. Чтобы не заморачиваться с офшорами. Когда бежали в 1918 году, то до последнего пытались собрать налоги. Работающую налоговую службу застали большевики когда вошли в Киев. Сейчас думаю будет так же. Ну и с началом отопительного сезона всех.

  2. Анисья

    Не садиться в машину к инспектору и не предлагать никаких денег . пусть всё выписывает ,А потом в суде доказать что у мусоров нету доказательств

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.