Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа с новыми сотрудниками на период испытательного срока

Кто должен заниматься адаптацией новичков? Показателем успешной адаптации является полноценное выполнение новым сотрудником поставленных перед ним задач. Кто должен проводить адаптацию? Это самый значимый этап всего комплекса адаптационных мероприятий. Корпоративные правила.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок

По факту его прохождения меня взяли на работу. Но получил зарплату меньше, чем на постоянке. Прав ли мой работодатель? А что в этот период с оплатой труда? Имеет ли право работодатель снизить в период испытательного срока оплату труда своему сотруднику по сравнению с установленным значением в штатном расписании или тарифной сетке? Вопрос о назначении работнику испытательного срока подробно описан в положениях статьи 70 Трудового кодекса ТК Российской Федерации.

Согласно ей, во время испытательного срока на работника полностью распространяются все требования трудового законодательства, которые действуют на сегодняшний день, а также все положения тех законов и положений, в том числе коллективного трудового договора и трудовых соглашений, которыми руководствуется в своей деятельности работодатель. При этом информации о том, что уровень заработной платы для такого работника должен сохраняться, в данной статье нет. Существует правило закреплено в части 2 статьи 22 ТК , согласно которому, работодатель обязан установить сотруднику на испытательном сроке такую же зарплату, как и работнику, который занимает аналогичную должность или выполняет аналогичный по качеству объем трудовых обязанностей, но у которого испытательный срок либо завершен, либо он был принят без испытательного срока.

Таким образом, с точки зрения положений трудового законодательства, уменьшить зарплату работнику, находящемуся на испытательном сроке, в настоящее время нельзя. Единственным исключением может быть тот факт, что при приеме на работу в рамках испытательного срока у работника наблюдается неполная загрузка в соответствии со штатным расписанием, а также установлен неполный рабочий день на основании специального соглашения между работником и работодателем, где описываются причины такого режима работы и такого уровня профессиональной загрузки.

В этом случае возможно допустить снижение уровня заработной платы, так как она будет рассчитываться от фактически отработанного времени. В соответствии с нормами статьи 70 ТК общая длительность испытательного срока не может быть больше трех месяцев, а если трудовой договор имеет ограниченный срок длительности до шести месяцев, то не более двух недель.

Длительность испытательного срока должна быть указана в тексте трудового договора , равно как и все те права и обязанности сотрудника, которые будут действовать в этот период времени, а также в последующем в рамках перехода сотрудника на постоянную работу. Для того чтобы обезопасить себя от претензий в неправомерном ограничении трудовых прав и свобод человека, работодатель фиксирует в трудовом договоре, на какой срок назначается испытание нового сотрудника.

При этом очень редко заключается дополнительное соглашение к этому договору, в котором будут оговорены условия для реализации испытательного срока. Как показывает практика применения трудового законодательства, чаще всего период испытательного срока оформляется с помощью отдельного документа в том случае, если работник принимается на работу по какой-либо творческой профессии либо на должности руководящего состава организации, так как в этих случаях сам работодатель должен предусмотреть быстрое расторжение трудового договора с целью исключить риск остановки процесса в ходе провала сотрудником испытательного срока например, если компания не может работать без руководителя ключевого подразделения, который в данный момент находится на испытательном сроке и может его провалить.

Однако, даже несмотря на то, что к трудовому договору заключается дополнительное соглашение о порядке реализации прав и обязанностей сотрудника в рамках испытательного срока, вопрос об оплате будет опираться только на условия трудового договора, а снижение количества обязательных к отработке часов должно быть объяснено, с юридической точки зрения, в таком дополнительном соглашении.

Подводя итог, хочу ответить на вопрос в начале статьи: если работодатель заплатил меньше за работу во время испытательного срока, следует внимательно перечитать условия трудового договора. Возможно, в это время имелась почасовая форма оплаты труда со сниженным объемом рабочего времени. Если нет — можно смело обращаться в профосюз или иную организацию внутри работодателя для защиты своих прав. Появились вопросы?

Опубликовано: Содержание Показать. Серая зарплата в году: ответственность работника и работодателя. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Екатерина Алейникова. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями. Задать вопрос. Работнику , Работодателю , Трудоустройство.

Как будут считать зарплату в году. Изменение методики расчета МРОТ, поправки для дистанционных работников. Пособие по безработице Ситуация с размером максимальных выплат, порядок оформления. Кто пойдет на пенсию в году. График выхода по годам рождения для мужчин и женщин. Декретные выплаты и пособия на детей. Сколько будут платить в году. Демонтаж системы пенсионных накоплений. Как предложение ЦБ может сказаться на пенсии россиян. Опасная работа. В каких случаях работник может отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как оформить работника на испытательный срок?

Как оформить работника на испытательный срок? Такой вопрос интересует кадровую службу при оформлении в штат нового работника, в способностях которого сомневается руководство. В статье описано, каков порядок оформления на время испытания и в чем его особенности.

При приеме на работу некоторые работодатели на ответственные участки предпочитают принимать работников после некоторого тестирования. Иногда такой тест представляет собой испытательный срок, который назначается нанимателем и с которым соглашается кандидат на должность.

Этот период испытания нужен работодателю для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует должности и как он будет выполнять обязанности. Такое испытание вполне законно, поскольку наниматель до поры не может быть уверен, что поставленные в будущем задачи будут этим сотрудником выполнены с достаточным уровнем качества. Для этого законодательство и предусматривает возможность оформить желание тестировать кандидата документально с помощью трудового соглашения.

Трудовой кодекс определяет, что с каждым работником, поступившим на предприятие, оформляется трудовой договор.

В нем как раз и надлежит указывать, во-первых, наличие испытательного срока для конкретного работника, во-вторых, все необходимые условия по испытательному сроку. Если по какой-либо причине тестирование документально не определено, следует считать, что испытательный срок не устанавливался и работник допущен к работе без проверки его способностей.

Помимо трудового соглашения работодатель обязан оформить еще один документ: приказ о трудоустройстве на предприятие. В этом распоряжении тоже надлежит указать, что установлен испытательный срок. А вот трудовая книжка оформляется без упоминания об испытании. Все записи вносятся в обычном для таких процедур режиме и с указанием обычной информации. Перед тем, как оформить сотрудника на испытательный срок, работодатель должен убедиться, что кандидат не входит в льготную категорию, для которой такое испытание устанавливать нельзя.

Перечень освобожденных лиц приведен в ст. Испытательный срок - как оформляется документально и как принять сотрудника на испытание, не допустив ошибок? Согласно Трудовому кодексу работодатель должен указать в договоре о факте установления испытательного срока и о том, какой период он будет действовать. На срок действия испытания установлены ограничения.

Для рядовых сотрудников его продолжительность не может превышать 3 месяцев, для руководства и главбухов — до 6 месяцев. Помимо этого, если трудовой договор заключается на короткий период от 2 до 6 месяцев , испытательный срок допускается определять не более чем на 2 недели. Срок, отведенный на испытание и зафиксированный в документах, может быть продлен и пересмотрен в большую сторону только в исключительных случаях.

Например, когда работник пропустил рабочие дни без обоснованной причины, в качестве которой может считаться болезнь, выполнение донорского долга и проч. В таких обстоятельствах пропущенный срок детально подсчитывается и добавляется к испытательному периоду.

Оформление на испытательный срок по ТК РФ подразумевает, что работник, для которого установлен испытательный срок, защищен в той же мере, что и сотрудники с трудовыми соглашениями без тестирования.

То есть на него распространяются все трудовые нормы по заработной плате, нетрудоспособности и проч. В результате, например, оплата его труда должна происходить по тем же расценкам, что и для основного персонала. Но и обязанности у него аналогичны: он должен выполнять все дисциплинарные положения, установленные на предприятии.

Отличие между теми сотрудниками, которые вынуждены проходить испытательный срок, и теми, кто трудится без такого тестирования уже прошел или взят без испытания , заключается лишь в том, что у них разнится порядок увольнительных процедур. Если по истечении срока испытания работник не получил отрицательного отзыва о своей трудовой деятельности, считается, что он успешно преодолел контрольный период.

Отдельного приказа или распоряжения о таких итогах обычно не издается. Если наниматель остался не удовлетворен трудовыми успехами испытуемого, то о таком мнении работника надлежит уведомить письменно. Сообщение о результатах испытательного срока должно содержать причины, на основании которых сделан вывод о непригодности для данной должности. Вариант, при котором кандидату отказывают в занятии желаемого места работы, влечет некоторые сложности для работодателя. Если причины в уведомлении будут обоснованы недостаточно, работник может подать исковое заявление в суд и обжаловать решение нанимателя.

Поэтому руководство предприятия должно тщательно подбирать документальные доказательства несостоятельности кандидата. Пригодятся, например, докладные записки непосредственных начальников испытуемого, результаты служебных проверок и расследований, письменные претензии клиентов, объяснительные записки работника по поводу допущенных нарушений и пр.

Для оповещения о принятом решении существует определенный регламент. Так, работнику надлежит вручить письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до момента увольнения. Дата, на которую намечено увольнение, должна располагаться в рамках испытательного срока. При отказе испытуемого принять уведомление на предприятии составляется специальный акт с указанием происшествия. Работодателю разрешается уволить испытуемого в любой момент испытательного периода.

Такое действие имеет некоторые негативные последствия. Чтобы правильно оформить запись в трудовой книжке при прекращении испытания по инициативе нанимателя, следует ориентироваться на положения п. Здесь сказано, что в этой записи следует сослаться на ст. А вот для увольнения работника по собственному желанию в период испытания нет никаких препятствий, и он вправе уволиться в любой момент.

Правда, сообщить о своем намерении расторгнуть трудовые отношения с нанимателем он должен не позднее чем за 3 дня до предполагаемого ухода. Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее:.

Расторгнуть трудовые отношения с испытуемым работодатель вправе в любой момент испытательного срока. Однако при таком решении придется подобрать веские доводы и документы в пользу досрочного прекращения сотрудничества. В противном случае возникает риск судебных споров. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Как оформить сотрудника на испытательный срок Для кого испытательный срок не устанавливается Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока Как оформляются итоги испытания Итоги.

Как оформить сотрудника на испытательный срок При приеме на работу некоторые работодатели на ответственные участки предпочитают принимать работников после некоторого тестирования.

Для кого испытательный срок не устанавливается Перед тем, как оформить сотрудника на испытательный срок, работодатель должен убедиться, что кандидат не входит в льготную категорию, для которой такое испытание устанавливать нельзя. Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока Испытательный срок - как оформляется документально и как принять сотрудника на испытание, не допустив ошибок?

Как оформляются итоги испытания Итоги испытания оформляются следующим образом: 1. Образец заполнения записи скачайте здесь: Скачать образец А вот для увольнения работника по собственному желанию в период испытания нет никаких препятствий, и он вправе уволиться в любой момент.

Итоги Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее: поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания; включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно.

Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Для окончательного решения приема в основной штат сотрудника его оформляют на работу на испытательный срок. Именно в это время новый работник может проявить себя, а работодатель оценить его профессиональные качества. В этой статье мы подробно поговорим о том, что происходит, если человек на испытательном сроке.

Это было сигналом к тому, чтобы разработать систему адаптации. Хотя какой-то опыт у меня уже был: я разрабатывала Книгу нового сотрудника, сама сопровождала новичков. Но в этот раз был запрос на системный подход, в т. Этот опыт, а также опыт внедрения системы адаптации в другой компании, помог мне сформурировать вопросы, на которые нужно ответить при разработке системы адаптации.

Они помогут избежать подводных камней и сделать этот процесс эффективным. Статья адресована руководителям. Она также будет интересна менеджерам по персоналу, ответственным за работу с новыми сотрудниками.

Маркетологи хорошо знают, что привлечь нового клиента несравненно дороже, чем удержать текущего. С сотрудниками примерно такая же история. Лучше работать с уже привлеченным кандидатом, чем терять деньги на рекламе вакансий и отборе новых соискателей.

Тем более, что и работа стоит, и вложения в обучение сотрудника вернутся только через несколько месяцев после трудоустройства. Поэтому обратите пристальное внимание на систему адаптации. Или, говоря по-простому, на то, что происходит с новым сотрудником после трудоустройства вплоть до окончания испытательного срока и даже чуть дольше.

От того, насколько выстроен этот процесс, зависит следующее:. Если вы намерены набрать только высшие баллы по этим критериям, приступайте к разработке системы адаптации.

Начать нужно со старого доброго целеполагания. Ответьте себе на следующие вопросы будем считать, что испытательный срок длится 3 месяца :. Чем будет заниматься новый сотрудник? Каким образом научить его работе в специальных приложениях и прочим тонкостям?

Каких результатов работы мы ждем от новичка через неделю, 1-й, 2 месяц, 3 месяца работы? Примите во внимание, что в первое время КПД новичка будет тем ниже, чем меньше у него релеватного опыта работы. Кто будет заниматься адаптацией новичка. Возможные варианты: непосредственный руководитель, наставник, HR, внутренний тренер или тренинг-менеджер — в той или иной комбинации.

У всех этих людей точно есть время и желание этим заниматься? Если чего-то из этого не хватает, затея с адаптацией рискует провалиться. Какую подготовку должны пройти руководитель и наставник, прежде чем начинать работу с новым сотрудником? Они должны хорошо понимать свою роль и потребности новичка. Как сделать так, чтобы к выходу нового сотрудника его уже ждало удобное и чистое рабочее место?

Серьезно, некоторые работодатели считают, что пыльный стол и оргтехника — то, что нужно для первого дня работы. Учетные записи на компьютере должны быть настроены не позднее 1-го дня работы. Каким должен быть первый день работы сотрудника прямо с порога офиса?

Совет: найдите человека на роль радушного хозяина, который:. Кто и в какой момент оформят сотрудника на работу? Какие дополнительные заявления ему нужно написать? Например, на выдачу зарплатной карты или корпоративная SIM-карта. Хотим ли мы, чтобы он познакомился с метрами компании и зарядился желанием работать в такой [вставьте нужное] — интересной, динамичной, амбициозной, богатой на историю — организации?

Как новичек узнает, чего от него ждут на испытательном сроке? Сформулируйте конкретные показатели в работе и стандарты их выполнения, чтобы оценка была объективной. Будет ли у него возможность дать свою обратную связь о компании и обратиться с вопросами, которые у него возникли, но которые он не знает, кому задать? Например, у него медленно работает компьютер или появилось предложение по улучшению работы call-центра. В какой момент руководитель должен принять решение, оставляет он сотрудника или хочет расстаться с ним?

На основании каких критериев он принимает решение? Единолично или с кем-то советуется? Если после испытательного срока предполагается повышение зарплаты, то как не забыть передать эти данные в бухгалерию? Это примерный список вопросов, которые можно дополнить или урезать, исходя из особенностей вашей компании. Не забудьте, что работа по адаптации начнется еще до выхода сотрудника на работу это касается выбора наставника, формулировки KPI на испытательный срок и подготовки рабочего места.

Особое внимание уделите первому дню работы. Важно соблюсти баланс: нужно с одной стороны, не тратить слишком много времени на адаптацию нового сотрудника, а с другой — позаботится о нем, чтобы он как можно скорее вписался в коллектив и начал качественно выполнять рабочие задачи. Поэтому сначала внедрите пилотный проект по адаптации, опросите всех участников и внесите необходимые коррективы.

Затем распространите опыт на всю компанию. Мероприятий по адаптации довольно много, а длятся они несколько недель. Чтобы ничего не упустить, рекомендую использовать чек-лист. Напоминания из чек-листа можно внести в календарь. А еще лучше автоматизировать с помощью Jira или аналогичного ПО для управления проектами.

Хорошо спланированная адаптация поможет вам сэкономить на найме и обучении новых сотрудников. А еще покажет им вашу заботу и тем самым поможет завоевать их сердца на долгие, продуктивные годы. Желаю создать свой dream team на рабочем месте! Первые заказы и курс о том, как продавать услуги — в подарок! Найти исполнителя. Вопросы и ответы. Школа соискателей. Тесты, кейсы, игры. Шаблоны документов. Полезные материалы. Рекомендуем кандидатов. Написать эксперту! От того, насколько выстроен этот процесс, зависит следующее: Насколько быстро и эффективно новый сотрудник включится в работу?

Какие нормы поведения внутри компании, с ее клиентами и партнерами он усвоит те, что прописаны в официальных стандартах, или которые стихийно сложились в отделе? Сможете ли вы отсечь нежелательных сотрудников, которых не разглядели на этапе отбора?

Влюбится ли новичек в компанию или будет относиться с прохладцей, а то и вовсе решит покинуть ее? Ответьте себе на следующие вопросы будем считать, что испытательный срок длится 3 месяца : 1. Совет: найдите человека на роль радушного хозяина, который: покажет, где можно оставить верхнюю одежду, переодеться, познакомит с коллективом подразделения и компании в целом, а также важными людьми: наставником, ответственным за выдачу канцелярии, сисадмином, поможет получить оборудование, спецодежду и т.

Каким образом новый сотрудник узнает об истории и текущих планах компании? Как новый сотрудник поймет, хорошо или плохо справляется и как прошел испытательный срок? Об авторе. Лучшие исполнители HRTime. Задать вопрос Другие статьи автора. Вы HR-эксперт? Зарегистрироваться Первые заказы и курс о том, как продавать услуги — в подарок! Следить за новостями. Материалы о наставничестве и адаптации. Статьи о текучке персонала и способах удержания. Помочь с поиском! Чрезвычайно люблю этот вопрос.

В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе.

Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции.

Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я — не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который Воронина Алена.

Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Уварова Елена.

Надеюь,что скоро все войдет в стандартное и привычное русло. Предлагаю свой вариант плана проведения собеседования. Цель: ознакомление с приобретенным трудовым опытом кандидата, его умениями и навыками.

Порядок проверки нового сотрудника. Что значит «испытательный срок пройден»?

Любой работодатель, согласно трудовому законодательству, имеет право проверить нового сотрудника в условиях реальной работы, то есть, назначить для него испытательный срок. Ведь нужно же быть уверенным, что данный работник достаточно компетентен, обладает необходимыми профессиональными качествами и подходит для этой работы. С другой стороны, за время испытательного срока человек делает выводы и четко определяет для себя — комфортно ли ему будет в дальнейшем работать в этом коллективе, устраивает ли его заработная плата или стоит поискать другой вариант.

В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока ИС с указанием его продолжительности. О том, обязательно ли оформлять трудовой договор на испытательном сроке, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете об оформлении ИС в срочном и постоянном трудовом договоре. Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода.

Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение. В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:. В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии хотя бы несколько дней.

Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег. К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки. Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план , в котором обозначены контрольные задачи.

Это такой документ, содержащий несколько тематических разделов, в каждом из которых включены следующие вопросы:. Обычно составлением такого плана занимается опытный сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель. Для чего нужен? План составляется для того, чтобы понять, способен ли данный работник эффективно и грамотно выполнять свои должностные обязанности, и для того, чтобы в дальнейшем избежать возможных конфликтных ситуаций.

Образец задания на испытательный срок примерный план можно скачать ниже:. Допускается ставить задачи только те, которые соответствуют должностным обязанностям испытуемого. Также нужно учитывать возможность объективной оценки по результатам их выполнения.

Адаптация в любом коллективе — процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду. Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора. К участию за наблюдением и контролем правильности исполнения задач могут привлекаться:. Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий. Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения.

То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку соответствия должности , как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации. Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС он обозначен в трудовом договоре. Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными.

Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 — 4 недели становится понятно — справляется ли человек с поставленными задачами или нет.

Самый важный документ — это отчет о прохождении , который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности. Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.

Как его составить? Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче — как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода. Скачать бланк отчета по результатам испытательного срока самодиагностика работника Скачать бланк отчета по результатам испытательного срока отчет руководителя Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель.

В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету по результатам испытаний. Заключение — это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих отчета и характеристики. В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит.

Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение , либо человек становится равноправным членом коллектива. Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает согласно ст. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом.

Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем. Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения ст. Причина увольнения по инициативе работодателя , обязательно, должна быть юридически грамотно сформулирована. Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

Такой приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно был сокращен. Скачать бланк приказа о досрочном прохождении испытательного срока. Практика чаще всего показывает, что испытательный срок все-таки нужен. Не так просто подобрать квалифицированного, умного, подходящего для определенной работы сотрудника. Ведь человек на собеседовании может заинтересовать, произвести очень хорошее впечатление, но как он сможет справиться с конкретными должностными обязанностями — это возможно понять только в деле.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Скажите пожалуйста нужно после испытательного срока руководителю писать приказ о продление трудового договора. Договор новый нужно составлять бессрочный? Добрый день! Какую зарплату сейчас мне должны платить? Скорее всего, вы получите зарплату меньше, чем в штатном расписании. Хотя по закону обязаны платить.

Например, часть зарплаты платят официально, а другую нет, и на вторую часть влияют всякие убытки, которые распределяют между сотрудниками. И штрафы. Если вы начальник, то и за работников.

Здравствуйте Анфиса. Если на период испытательного срока к вашей работе не было никаких порицаний, и этот срок не продлили, то зарплату в 4 и последующие месяцы работы вам должны платить, согласно нормативам , установленным в вашей организации.

Это должно быть прописано в вашем договоре. Нередко на уровень зарплаты влияют внутренние правила : штрафы, уровень KPI, бонусы, премии и т. Такой случай. Четыре месяца назад закончился испытательный срок, прошел аттестацию, а все равно числюсь учеником. Работаю по сменно, и окончание моего ИС выпало как раз на мою смену, а заранее предупредить работодателя не мог. Если подам заявление об увольнении в крайний день ИС, это что то изменит.

И так же вопрос, как этот срок будет прописан в трудовой книжке? Три дня вы обязаны отработать в любом случае, однако работодатель не обязан вас к этому вынуждать. Действительно, какой смысл держать работника, который не хочет тут работать? Скажите о своем решении начальству, может, вам и пойдут навстречу. А так — да, три дня работать придется еще. Сами не оставляйте рабочее место, за прогул засчитают. Здравствуйте Сергей.

Согласно ТК РФ , если сотрудник находится на испытательном сроке, в случае решения об увольнении он должен оповестить работодателя в письменной форме за 3 календарных дня.

Например, вы хотите уволиться 5 февраля, значит обязаны написать заявление на увольнение 2 февраля. Если сотрудник не находится на ИС, то обязан предупредить за 14 календарных дней. Так как отсчет начинается следующим днём от написания, в вашем случае необходимо за две недели написать заявление. То есть, в последний день испытательного срока вы пишете заявление, его у вас регистрируют и от этой даты высчитывайте 14 дней. По решению работодателя этот срок может быть сокращен.

То есть про испытательный срок, как правило не пишут. Напишите, пожалуйста, если испытательный срок успешно пройден, надо ли при наличии хорошего отзыва, дополнительно закреплять распоряжением администрации? Кирилл, добрый день. После успешного испытательного срока ничего не нужно дополнительно закреплять. Человек просто продолжает свою работу. Кирилл, если период испытательного срока окончен, а сотрудник продолжает работать, это означает, что испытание успешно пройдено и дополнительного распоряжения или приказа не требуется.

Приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно. Трудовое право Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Адаптация персонала: первая неделя и испытательный срок

Содержание страницы В чем суть испытательного срока и для чего он нужен Документальное оформление испытательного срока Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет Длительность испытательного срока Оплата испытательного срока Кто имеет право не проходить испытательный срок Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок.

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями — вопросов перед работодателем стоит довольно много.

Разберемся в этом вопросе подробнее. Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу? Испытательный срок — это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств.

Для соискателя испытательный срок тоже важен — он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Есть ли особенности сокращения работника на испытательном сроке? Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально.

В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы. Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу.

Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств. Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки — трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока? В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют. Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.

Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки. Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.

Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке? Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности — три месяца, то есть 90 календарных дней.

По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться — устраивает его человек или с ним лучше расстаться. Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях. При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания.

Например, если:. Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона. Как оформляется прохождение испытательного срока работником? Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно.

Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой.

Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней. Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:. Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания , в крайнем случае, в последний его день.

В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился. Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания.

При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать например, в служебных и докладных записках. В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника. Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме.

В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие. Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок — это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Также на расчет влияет предыдущий отпуск. Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно. Главная Сотрудники Испытательный срок при приеме на работу. Содержание страницы. В чем суть испытательного срока и для чего он нужен Документальное оформление испытательного срока Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет Длительность испытательного срока Оплата испытательного срока Кто имеет право не проходить испытательный срок Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Это было сигналом к тому, чтобы разработать систему адаптации. Хотя какой-то опыт у меня уже был: я разрабатывала Книгу нового сотрудника, сама сопровождала новичков.

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания. Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Испытательный срок при приеме на работу. Оформление

Проект Модульбанка. Дизайн — Интуиция. Веб-разработка — Кортекс. Беременным женщинам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар \

Главная Документы Статья Испытание при приеме на работу. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Как удержать нового сотрудника? Эффективная адаптация против текучки на испытательном сроке

Содержание страницы В чем суть испытательного срока и для чего он нужен Документальное оформление испытательного срока Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет Длительность испытательного срока Оплата испытательного срока Кто имеет право не проходить испытательный срок Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок. Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями — вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее.

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания. Для каких целей устанавливается испытательный срок.

Любой работодатель, согласно трудовому законодательству, имеет право проверить нового сотрудника в условиях реальной работы, то есть, назначить для него испытательный срок. Ведь нужно же быть уверенным, что данный работник достаточно компетентен, обладает необходимыми профессиональными качествами и подходит для этой работы. С другой стороны, за время испытательного срока человек делает выводы и четко определяет для себя — комфортно ли ему будет в дальнейшем работать в этом коллективе, устраивает ли его заработная плата или стоит поискать другой вариант.

Как оформить испытательный срок

По факту его прохождения меня взяли на работу. Но получил зарплату меньше, чем на постоянке. Прав ли мой работодатель?

Как оформить работника на испытательный срок? Такой вопрос интересует кадровую службу при оформлении в штат нового работника, в способностях которого сомневается руководство. В статье описано, каков порядок оформления на время испытания и в чем его особенности.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Онбординг и адаптация: как встретить новичка, чтобы он остался надолго - Hurma
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.