Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сторож порядок определения кваливикационного разряда

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разряды охранников - какие бывают?

Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября года N "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации постановляет: Утвердить тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих согласно приложению.

Заместитель Министра Р. Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября года N Тарифно-квалификационные характеристики на общеотраслевые профессии рабочих по тарифным разрядам, которым устанавливались месячные оклады, разработаны в соответствии с введением Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября года N Тарифно-квалификационные характеристики предназначены для установления разряда рабочим по сложности выполняемых ими работ.

Профессии рабочих, которым ранее были установлены тарифные разряды, тарифицируются в соответствии с выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих с учетом внесенных в них дополнений и изменений, утвержденными постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, которые в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 мая года N 15а применяются на предприятиях в том числе на совместных , в организациях, в кооперативах и общественных организациях, расположенных на территории Российской Федерации.

При необходимости внесения изменений и дополнений в тарифно-квалификационные характеристики следует руководствоваться "Общими положениями", помещенными в I-ом выпуске Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Министерства и ведомства Российской Федерации могут относить к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки другие профессии рабочих, которым устанавливались месячные оклады, не предусмотренные в настоящем приложении, по согласованию с Министерством труда Российской Федерации.

Характеристика работ. Наблюдение с борта вертолетов, самолетов за состоянием трассы и объектов трубопроводного транспорта с целью обнаружения аварийных выходов нефти, нефтепродуктов и газов, нарушений режима работы охранной зоны трубопроводов, повреждений коммуникаций и т. Определение зоны распространения пожаро- и взрывоопасной смеси и оповещение выбросом вымпела по системе связи. Оказание первой медицинской помощи пострадавшим, организация доставки их в ближайшие медицинские пункты.

Участие в аварийных работах на трассе трубопроводов. Организация доставки аварийных бригад, техники и механизмов к объектам. Должен знать: технологическую схему расположения трубопроводов и сооружений на трассе; способы определения и устранения неисправностей в работе трубопроводов и аппаратуры; устройство запорных арматур, контрольно-измерительных устройств, контрольных пунктов телемеханики и объектов электрохимзащиты; электрические и кинематические системы управления запорной арматурой; физические и химические свойства нефти, нефтепродуктов и углеводородных газов; систему связи в регионе, по которому проходит трубопровод; схему аварийного оповещения; слесарное дело в объеме выполняемых работ; технические данные воздушных судов, на которых выполняются полеты.

При выполнении графических работ по ситуационной зарисовке участков трассы, подготовке и наладке на рабочий режим аппаратуры, необходимой для ведения наблюдения за трассой, обеспечении локализации при возможности локализация аварийных ситуаций - 4-й разряд. Тарифно-квалификационная характеристика дополнительно включена постановлением Минтруда России от 12 июля года N Систематический осмотр причалов и осуществление мелкого ремонта их. Содержание в постоянной готовности противопожарного инвентаря, пожарных проездов к причалам и в зимний период пожарных майн.

Обеспечение рабочих необходимым инструментом и рабочим инвентарем. Обеспечение техники безопасности при швартовке судов. Должен знать: правила и порядок выполнения работ по швартовке судов; правила пользования при швартовке судов такелажем, инвентарем и инструментом; виды, размеры, марки шкиперского имущества и других материалов и правила их хранения; назначение такелажа; все виды такелажных работ, способы изготовления и ремонта предметов шкиперского имущества маты, кранцы и т.

Проверка готовности причалов к швартовке судов. Обеспечение безопасности стоянки у причала мелких плавсредств. Прием, хранение, выдача и учет шкиперского имущества и других материалов, составление заявок и требований на их получение.

Руководство береговыми матросами и рабочими при выполнении швартовых работ и работ по ремонту шкиперского имущества. На технических участках пути, морских каналах, дистанциях пути и гидрографических базах дополнительно: выполнение текущего ремонта мелких плавсредств и их покраска; руководство погрузочно-разгрузочными работами; обеспечение безопасной перевозки людей и грузов на мелких плавсредствах. Должен знать: правила и порядок выполнения работ по швартовке судов; команды и сигнализацию, подаваемые с судна и берега; правила техники безопасности; правила пользования грузоподъемными механизмами; способы выполнения плотничных, слесарных и малярных работ; правила разбивки и маркировки ручного лота и промерного троса; правила управления весельной и моторной лодкой шлюпкой ; предельно допустимую грузоподъемность и пассажировместимость обслуживаемых плавсредств; правила ведения приходно-расходной документации.

Взвешивание грузов на весах различных типов и конструкций. Наружный осмотр грузов и проверка исправности упаковки. Проверка соответствия наименования, веса и других характеристик грузов сопроводительным документам. Оформление сопроводительных документов и составление актов на недостачу и порчу грузов. Учет взвешиваемых грузов. Уход за весами и проверка правильности их показаний. Руководство укладкой и непосредственное участие в укладке взвешиваемых грузов на весы.

Наблюдение за полнотой загрузки транспортных емкостей. Должен знать: номенклатуру, ассортимент и сортамент взвешиваемых грузов; устройство обслуживаемых весов, допустимую нагрузку на них; способы проверки весов и регулирования точности взвешивания; меры веса; правила взвешивания, укладки, складирования и хранения грузов; типы транспортных емкостей и их грузоподъемность; правила учета взвешиваемых грузов и оформления сопроводительной документации на грузы.

Перевозка различных грузов, нечистот, мусора и других грузов на лошадях, волах, мулах и других тягловых животных; запрягание, распрягание и уход за животными во время работы. Очистка выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев от нечистот вручную черпаком или при помощи насосов и механизмов специального назначения. Открывание и закрывание канализационных колодцев, соединение и отсоединение отсасывающих рукавов с насосом цистерны.

Дезинфекция выгребных ям и мусорных ящиков, мелкий ремонт и смазка транспортного инвентаря и сбруи. Погрузка, крепление, выгрузка и наблюдение за сохранностью грузов во время перевозок. Вывоз нечистот и мусора в отведенные места. Оформление путевых документов. Должен знать: правила ухода за лошадьми и другими тягловыми животными; предельно допустимую тяжесть перевозимого груза; санитарные правила по уборке, перевозке нечистот и правила дезинфекции выгребных ям и мусорных ящиков; устройство насосов и правила их эксплуатации; правила ухода за транспортным инвентарем и сбруей; правила уличного движения; порядок оформления путевых документов по приемке и сдаче грузов; места расположения выгребных ям, канализационных колодцев и свалок.

Управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями автопоездами всех типов грузоподъемностью до 10 тонн автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа , автобусами габаритной длиной до 7 метров.

Управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных автомобилей. Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство.

Подача автомобилей под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля. Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов. Объявление водителем автобуса остановочных пунктов и порядка оплаты проезда с использованием радиоустановки. Установка компостеров, продажа абонементных книжек на остановочных пунктах.

Должен знать: назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемых автомобилей; правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобилей; причины, способы обнаружения и устранения неисправностей, возникших в процессе эксплуатации автомобиля; порядок проведения технического обслуживания и правила хранения автомобилей в гаражах и на открытых стоянках; правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин; правила обкатки новых автомобилей и после капитального ремонта; правила перевозки скоропортящихся и опасных грузов; влияние погодных условий на безопасность вождения автомобиля; способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий; устройство радиоустановки и компостеров; правила подачи автобусов под посадку и высадку пассажиров; порядок экстренной эвакуации пассажиров при дорожно-транспортных происшествиях; правила заполнения первичных документов по учету работы обслуживаемого автомобиля.

На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях: - работы на видах автомобилей легковом, грузовом, автобусе и т. Примечание дополнительно включено постановлением Минтруда России от 4 ноября года N ; в редакции постановления Минтруда России от 28 декабря года N Тарифно-квалификационная характеристика в редакции постановления Минтруда России от 3 марта года N Управление грузовыми автомобилями автопоездами всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа , автобусами габаритной длиной метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на дорогах.

Устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов. Выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи.

Должен знать: назначение, устройство, принцип действия, работу и обслуживание агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемых автомобилей; признаки, причины, способы определения и устранения неисправностей; объемы, периодичность и основные правила выполнения работ по техническому обслуживанию автомобиля; способы увеличения межремонтных пробегов автомобилей; особенности организации технического обслуживания и ремонта автомобилей в полевых условиях; способы увеличения пробега автомобильных шин и срока службы аккумуляторных батарей; правила пользования средствами радиосвязи на автомобилях; особенности организации междугородных перевозок.

Управление пожарными автомобилями и автомобилями скорой помощи, а также грузовыми автомобилями автопоездами всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа , автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров. Должен знать: влияние отдельных эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость перевозок; способы обеспечения высокопроизводительного и экономичного использования автомобилей; основные технико-эксплуатационные качества обслуживаемых автомобилей и их влияние на безопасность движения.

При управлении автобусами габаритной длиной свыше 15 метров - 7-й разряд. Управление аэросанями при перевозке людей и грузов по снегу и воде. Техническое обслуживание аэросаней: предрейсовый, послерейсовый и маршрутный осмотр; выполнение регламентных работ, текущего, аварийного ремонта и участие в капитальном ремонте.

Обеспечение сохранности и бесперебойной работы аэросаней. Использование и обслуживание радиостанции. Наблюдение за правильностью размещения грузов в аэросанях при погрузочных работах. Ведение формуляра на аэросани, оформление приемосдаточных документов, документации на перевозимые грузы, техобслуживание и ремонт. Должен знать: устройство оборудования, двигателей и приборов обслуживаемых аэросаней; назначение, устройство и принцип действия радиоприемной и радиопередающей аппаратуры; инструкции по эксплуатации и технике безопасности при работе на аэросанях; технические условия на топливо и смазки;; основные причины неисправности оборудования и способы их устранения; правила движения по дорогам, плавания по внутренним водным путям; порядок оформления формуляров, приемосдаточных документов на перевозимые грузы и почту, путевых листов и другой технической документации.

Управление мотонартами, мотоциклами, мотороллерами и другими мототранспортными средствами с соблюдением правил дорожного движения. Проверка технического состояния и прием мототранспортных средств перед выездом на линию, сдача их и постановка на отведенное место по возвращении с работы. Заправка мототранспортных средств топливом, смазочными материалами. Подача мототранспортных средств под погрузку и разгрузку грузов или посадку и высадку пассажиров, контроль за правильностью погрузки и крепления груза.

Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей. Должен знать: назначение, устройство, принцип действия и обслуживания мототранспортных средств; правила технической эксплуатации и порядок технического обслуживания мототранспортных средств; признаки, причины и последствия неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации мототранспортных средств, и способы их устранения; правила дорожного движения; влияние погодных условий на безопасность вождения мототранспортных средств; приемы оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях; порядок заполнения первичных документов по учету работы мототранспортных средств.

Управление трамвайными поездами, эксплуатируемыми в данном хозяйстве, с соблюдением расписания и правил безопасности движения в депо и на линии. Проведение сцепки поездов для буксировки и управление буксируемым поездом. Контроль за соблюдением правил посадки и высадки пассажиров, погрузкой и выгрузкой грузов. Объявление с использованием радиоустановки остановочных пунктов и порядка оплаты проезда, установка компостеров.

Выполнение подготовительных работ перед выездом на линию и после возвращения в парк. Устранение возникших на линии простейших неисправностей. Оформление и подача заявок на устранение неисправностей подвижного состава.

Продажа абонементных книжек на остановочных пунктах. Должен знать: устройство, принцип действия и возможные неисправности трамвайных вагонов и их оборудования; правила дорожного движения, технической эксплуатации и пользования трамваями; особенности вождения трамваев в осенне-зимних условиях и порядок эксплуатации их на маршрутах с тяжелыми условиями движения; устройство компостеров и радиоустановки; инструкцию по экономии электроэнергии; периодичность осмотров и ремонтов трамваев; формы проездных билетов; порядок оформления проездной документации.

Управление трамвайными поездами новых типов, сочлененными трамваями и трамваями, работающими по системе многих единиц. Регулирование тормозных систем трамваев. Проведение плановых осмотров трамваев с применением специального оборудования, контрольно-измерительных приборов и инструментов и обкатка их после ремонта.

Должен знать: устройство, принцип действия и возможные неисправности механического, пневматического и электрического оборудования всех типов трамваев, в том числе сочлененных и работающих по системе многих единиц; профиль и особенности пути обслуживаемых маршрутов; устройство специального оборудования, контрольно-измерительных приборов и инструментов, применяемых при проведении плановых осмотров; методы безаварийной работы; приемы и методы стажировки учеников водителей трамваев.

Управление трамвайными поездами всех типов, регулирование всех видов оборудования. Проведение плановых видов ремонта в депо с применением специального оборудования, контрольно-измерительных приборов и инструментов. Должен знать: правила регулировки всех видов оборудования трамваев, характер, причины и нормы его износа; устройство специального оборудования, монтажных приспособлений, контрольно-измерительных приборов и инструментов, применяемых при проведении планового вида ремонта в депо; профиль и особенности пути всех маршрутов города.

Управление транспортно-уборочными машинами различных систем и грузоподъемности при транспортировке грузомусора с привокзальных и станционных территорий, перронов и пассажирских платформ, улиц и др. Наблюдение за погрузкой и разгрузкой. Техническое обслуживание и содержание в исправном состоянии транспортно-уборочной машины. Должен знать: устройство и правила обслуживания транспортно-уборочных машин; виды топлива и смазки; назначение, сроки и способы зарядки аккумуляторных батарей; правила уличного движения и движения по территории предприятия и пристанционным путям; установленную сигнализацию.

Управление троллейбусами, эксплуатируемыми в данном хозяйстве, с соблюдением расписания и правил безопасности движения в парке и на линии.

Сторож порядок определения кваливикационного разряда

Содержание и продолжительность профессионального обучения по каждой профессии рабочего, должности служащего определяются конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, на основе профессиональных стандартов при наличии или установленных квалификационных требований, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать категории разряды с учетом сложности и объема выполняемой работы трудовых функций.

Согласно части 1 статьи Законодательство Российской Федерации в настоящее время не содержит требования по утверждению единого реестра квалификаций, как для сферы образования, так и для сферы труда.

Таким образом, при разработке образовательной программы для реализации профессионального обучения по профессиям рабочих, должностям служащих, организация, осуществляющая образовательную деятельность, анализирует имеющийся профессиональный стандарт при наличии в части включения в образовательную программу из профессионального стандарта необходимых умений, знаний и других характеристик, которые, по сути, описывают квалификацию.

В итоге именно образовательная программа содержит требования к получаемой квалификации по профессии рабочего, должности служащего, что по итогам успешного ее освоения подтверждается документом о квалификации свидетельством о профессии рабочего, должности служащего.

В случае, когда в свидетельстве о профессии рабочего, должности служащего квалификационный разряд, класс, категория не присваиваются если это соответствует Перечню , организация, осуществляющая образовательную деятельность, указывает в документе о квалификации наименование профессии рабочего или должности служащего, а также наименование образовательной программы. Вместе с тем квалификация, как и квалификационные разряды, классы, категории, присваиваемые по результатам профессионального обучения, характеризуется определенным набором знаний, умений, навыков и профессиональных компетенций, предусмотренным образовательной программой, которая разрабатывается, в том числе, на основе профессиональных стандартов при наличии.

Выделение в профессиональном стандарте уровней квалификации осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, утвержденными приказом Минтруда России от 29 апреля г. В соответствии с Макетом уровень квалификации определяется для каждой обобщенной трудовой функции в зависимости от требований, предъявляемых к умениям, знаниям и навыкам, а также в зависимости от полномочий и ответственности работника раздел II профессионального стандарта в соответствии с Макетом.

Квалификационный разряд указан в Перечне. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника статья Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, работодатель вправе присваивать тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда, квалификационный же разряд при наличии его в Перечне присваивается по итогам квалификационного экзамена, предусмотренного основной программой профессионального обучения, реализация которой, в свою очередь, требует лицензии на осуществление образовательной деятельности.

В Закон об образовании вносились изменения в части установления квалификационных разрядов, классов и категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. Минпросвещения разъяснило:. Текст Методических разъяснений опубликован в журнале "Администратор образования", сентябрь г. N ФЗ "О внесении изменении в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" в части установления квалификационных разрядов, классов, категории по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих" направлены письмом Минпросвещения России от 27 июля г.

Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он "вырос" из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих "званий"?

Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он "вырос" из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих "званий"? Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов:.

N "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";. N "О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";.

Единый квалификационный справочник далее - ЕКС содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации. Единый тарифно-квалификационный справочник далее - ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.

Итак, чтобы разобраться в том, что такое квалификационный разряд, посмотрим, что написано в трудовом законодательстве. В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады должностные оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер. А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения мастера, начальника участка и др.

Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации. В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как:. В состав комиссии включается председатель как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия , секретарь и члены комиссии.

В квалификационную комиссию входят представители работодателя цеха, участка , комитета профсоюза цеха, участка , работники отделов производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера. Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные пробные работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ.

В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.

При сдаче испытаний пробы на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника "характеристика работы" и "должен знать" того разряда, на который претендует рабочий. По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.

Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику. Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего. Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет ст. Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с Законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение.

Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего. Квалификация отдельных групп рабочих например, водителей автотранспорта устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса.

Пример 1. Начальник электромонтажного участка выдал Красовицкому Е. При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е. Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии. На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена установить со 2 июня г. Красовицкому Е. На основании протокола квалификационной комиссии персонал отдела кадров готовит приказ о присвоении работнику определенного квалификационного разряда.

Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания приказа руководителем учреждения, предприятия и т. Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС. Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня г. Пример 2. Организация приняла на работу слесаря. Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд.

Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд. Исправить ошибку можно двумя способами:. Присвоение разряда производилось в порядке, описанном в данной статье в разделе "Присвоение квалификационного разряда рабочему".

Пример 3. Предположим, руководитель организации отдал распоряжение отделу кадров оформить на работу своего знакомого слесаря 3 разряда. Но в штатном расписании есть только вакансия слесаря 2 разряда. Как кадровый работник сможет принять его на работу с разрядом ниже? На основании чего будет проведено такое снижение? Как можно потом восстановить его разряд? Все довольно просто. Работник, будучи слесарем 3 разряда, может быть принят на вакансию слесаря 2 разряда, но только с его согласия заявление от данного рабочего.

Восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения квалификации. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего. Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Для чего присваиваются квалификационные разряды данной группе работников? Категорирование данных работников осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности работников в росте профессионального мастерства, качества труда. Квалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу.

Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются работодателем.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих. Аттестация имеет большое значение как для работодателя, так и для работника.

Для работодателя - это возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов, сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению квалификации работников, усилению ответственности и исполнительской дисциплины, обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым требованиям.

А работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя в качестве квалифицированных, инициативных сотрудников, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице. Рассмотрение и оценка профессиональных качеств работника осуществляется специально созданной комиссией, в состав которой включаются специалисты, руководители данного предприятия, представители профсоюзной организации.

Некоторые нормативные правовые акты предусматривают включение в состав аттестационной комиссии специалистов других организаций.

Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т. В ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности выполняемой работе и степень повышения квалификации, выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника и т.

На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации:. Еще раз подчеркнем, что по результатам аттестации комиссия выносит рекомендации не только о соответствии работника определенной должности, но и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда. У работодателя есть действенный инструмент для мотивации сотрудников - повышение квалификационного разряда. Ведь с его помощью можно заслуженно поднять работнику зарплату и позволить продвинуться по служебной лестнице.

Чтобы получить такое повышение, работник будет стараться увеличивать производительность труда и добиваться вершин мастерства. А эта ситуация выгодна обеим сторонам трудовых отношений. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов: - Трудового кодекса РФ; - Постановления Правительства РФ от 14 октября г.

N "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"; - Постановления Правительства РФ от 31 октября г. N "О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"; - Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября г.

Фрагмент документа. Статья Трудового кодекса РФ Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Присвоение квалификационного разряда рабочему Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как: - количественный и персональный состав комиссии; - ее полномочия; - порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов; - решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.

Далее на примере проследим алгоритм присвоения повышения разряда конкретному рабочему. Председателю квалификационной комиссии Карапетову С.

Разряды охранников

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : 6. Майя [e-mail скрыт] Беларусь.

Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Леди [e-mail скрыт] РБ, Минск. Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно.

Свиток: сторож. Проверка целостности охраняемого объекта замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др. Охрана следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на охраняемом объекте — подъем тревоги, принятие мер по ликвидации пожара.

Дежурство в проходной организации. Пропуск работников, посетителей, транспортных средств на охраняемую территорию и обратно по предъявлению ими необходимых документов. Сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза. Открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале.

Содержание помещения в проходной в надлежащем санитарном состоянии. Должен знать: положения и инструкции о пропускном режиме; образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей, посещение организации учреждения ; образцы постоянных и разовых пропусков; правила и инструкции по охране объектов; границы и особенности охраняемого объекта; номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции; правила охраны труда.

При охране крупных промышленных объектов, крупных баз, складов, лагерей баз отдыха , расположенных за пределами населенных пунктов, и других важных или приравненных к ним объектов — 3-й разряд. Angel Luky [e-mail скрыт] Беларусь, Лида. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Как часто читаете книги по HR-тематике? Регулярно, надо следить за трендами Только если интересует конкретная тема Редко, если случайно что-то попадется Забыл, когда такое случалось Посмотреть результаты.

Возникало ли у вас желание написать книгу по HR-тематике? Да, но глубоко в душе Да, и я думаю что нет ничего невозможного Нет Посмотреть результаты. Какая может быть основная польза в том, чтобы стать автором книги? Можно хорошо пропиарить себя Хороший способ систематизации знаний и опыта Можно заработать на книге Отличный повод гордиться собой Посмотреть результаты.

Что вас останавливает от написания книги? Нечего предложить интересного Отсутствие писательского навыка Пока недостаточно опыта Лень-матушка Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 17,85 руб. Бюджет прожиточного минимума ,11 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

У меня вот такой вопрос: строительный объект, который находится в городе охраняют сторожа и приняла я их по 2 разряду. Вот теперь наши сторожа хотят получить 3 разряд.

Ведь у сторожей разряда зависит от охраняемого объекта? Каким образом мне повысить им разряда? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления При возникновении пожара на охраняемом объекте - подъем тревоги, принятие мер по ликвидации пожара.

При охране крупных промышленных объектов, крупных баз, складов, лагерей баз отдыха , расположенных за пределами населенных пунктов, и других важных или приравненных к ним объектов - 3-й разряд. Кто хочет - тот добьется, Кто ищет - тот всегда найдет! Разряд сторожей вахтеров зависит от вида охраняемого объекта.

Я сомневаюсь, что ваш строительный объект, который находится в городе, относится к "крупным промышленным объектам, крупным базам, складам Оплата труда работников по более высокому разряду, чем тарифицируются фактически выполняемые работы, ведет к необоснованному завышению сумм, относимых на себестоимость. Однако если наниматель примет решение о тарификации выполняемых работ сторожами 3-м разрядом, то повышение разрядов работникам осуществляется в общем порядке.

Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС , утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от А как должна выглядеть программа обучения для них?

Зря, конечно. Если вопрос стоит в повышении заработной платы, то есть множество способов безболезненно ее повысить, не ввязываясь в авантюру с разрядами. Понятие общеобразовательной программы повышения квалификации рабочих содержится в Кодексе об образовании.

Учебно-программная документация образовательной программы повышения квалификации рабочих служащих включает в себя: учебно-тематические планы; учебные программы повышения квалификации.

Учебно-тематический план устанавливает последовательность освоения содержания образовательной программы повышения квалификации рабочих служащих , формы, виды и сроки проведения учебных занятий, итоговой аттестации.

Учебная программа повышения квалификации определяет цели и задачи образовательной программы повышения квалификации рабочих служащих , ее содержание, время, отведенное на изучение отдельных тем, виды учебных занятий, основные требования к результатам учебной деятельности слушателей. Учебно-программная документация образовательной программы повышения квалификации рабочих служащих разрабатывается учреждениями образования, иными организациями, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующими образовательную программу повышения квалификации рабочих служащих , и утверждается их руководителями.

Иногда наниматели соединяют учебный план и программу в один документ. Учебную программу, учебно-методический план для повышения квалификации по рабочей специальности можно заказать в соответствующих учреждениях на договорной основе, или создать самостоятельно на основе типовой если есть , но на данный момент и в данном случае можно составить этот документ самому.

Навскидку, по-домашнему, не гарантирую исключительной правильности. Учебная программа для повышения квалификации по профессии сторож, 3-й квалификационный разряд. Срок подготовки приблизительно от 7 дней до 30 дней в Кодексе для различных профессий определяется срок обучения при повышении квалификации от 7 дней до 3-х мес.

Разбить на часы теоретического и производственного обучения: - введение цели и задачи настоящей программы, виды учебных занятий, основные требования к результатам учебной деятельности ; - основы права и экономики часа ; - ПВТР часа ; - охрана труда не менее 20 часов ; - положения и инструкции о пропускном режиме организации, ЛНПА основные часы , в т. В программу может быть добавлен дополнительный материал, который наниматель считает необходимым ввести для изучения при выполнении работником работ 3- го разряда на рабочем месте в данной организации.

В рамках профессии.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы. Профессиональная квалификационная группа. Заведующий структурным подразделением: отделом или другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.

Заведующим библиотеками должностной оклад устанавливается как для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений 1 квалификационного уровня. Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5—10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессиий рабочих: гардеробщик; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож вахтер ; уборщик служебных помещений;. Размер должностного оклада руководителя устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и или в зависимости от группы по оплате труда руководителей:.

Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

Указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:. Размер доплаты к должностному окладу ставке заработной платы в процентах. За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения :.

За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах клиниках и детских отделениях больниц для взрослых:. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу ставке заработной платы по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам ставкам заработной платы , а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время в период с 22 до 6 часов.

Расчет части должностного оклада ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов:. Педагогическим работникам за организации общественно-полезного труда, профориентацию в школах, имеющих:. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждения должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается.

Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе учебной группе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов учебных групп , наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада ставки заработной платы на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу ставке заработной платы , за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается работникам при наличии квалификационных категорий:.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается по должности, по которой присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о присуждении ученой степени доктора наук.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание нагрудный знак устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и или нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Установление изменение размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численности работников, количества обучающихся воспитанников , сменности работы учреждения, превышения плановой проектной наполняемости и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.

Отнесение учреждения образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителя производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:.

Превышение плановой проектной наполняемости по классам группам или по количеству обучающихся в общеобразовательном учреждении. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений в зависимости от их состояния и степени использования. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой. Наличие обучающихся в общеобразовательном учреждении, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением или на его базе.

Наличие в образовательном учреждении классах, группах общего назначения обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4. За руководителем учреждения, находящемся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников.

При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год — на начало I и II учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.

Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий образовательного процесса для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий образовательного процесса по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 количество рабочих дней в неделе , а затем на 12 количество месяцев в году.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной месячной учебной нагрузки путем внесения в тарификацию. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:.

Для учителей классов и педагогов дополнительного образования норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы перемены между ними.

Развал СССР и переход на новую экономическую модель привел к тому, что в нашей жизни появились профессии, о которых мы раньше и не слышали.

Тарифный квалификационной разряд — это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего. Тарифный разряд — показатель уровня квалификации работника. Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании.

Профстандарт сторожа

Содержание и продолжительность профессионального обучения по каждой профессии рабочего, должности служащего определяются конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, на основе профессиональных стандартов при наличии или установленных квалификационных требований, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать категории разряды с учетом сложности и объема выполняемой работы трудовых функций. Согласно части 1 статьи

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

An error occurred.

Профессиональный стандарт сторожа позволяет не только корректно документировать деятельность сотрудника, но и минимизировать риски конфликтов с контролирующими организациями. Помимо этого, он дает обширные возможности для корректировок действующей трудовой документации: должностной инструкции, штатного расписания и трудового договора. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. В соответствии с ФЗ, принятым в году, а также положениями статьи Также они необходимы тогда, когда квалификационные требования к конкретной профессии даны в законодательстве. В противном случае они носят рекомендательный характер, но их использование позволяет бизнесу получить ряд бонусов:.

При присвоении разрядов сторожам, вахтерам и уборщикам служебных помещение используются тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. Постановлением Минтруда РФ от N Так, в данных характеристиках приведены характеристики работ вахтера (сторожа) 1 разряда, и, кроме того, указано, что при выполнении обязанностей старшего по смене устанавливается 2-й разряд. Что касается уборщиков служебных помещений, то ранее, до им мог быть присвоен 2 разряд при выполнении обязанностей по уборке туалетов. В настоящее время данная обязанность входит.

В общем случае квалификационные требования к должности охранника определяются организацией самостоятельно. За основу можно взять требования Квалификационного справочника или Профессионального стандарта. Наименование должностей профессий работников или специальностей и квалификационные требования определяются на уровне соответствующих организаций самостоятельно с учетом целей и задач, возложенных на подразделения организации, а также планируемых объемов работы. В случаях когда трудовое законодательство или иные федеральные законы связывают с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов ст. Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями ст.

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября года N "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации постановляет: Утвердить тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих согласно приложению. Заместитель Министра Р. Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября года N

Какие квалификационные требования предъявляются к охранникам?

Если вы полагаете, что все без исключения сотрудники частных охранных предприятий обладают одинаковым набором качеств и профессиональных умений, то вы несколько заблуждаетесь. Да, действительно все претенденты на места в ЧОП проходят строгий отбор, вот только их профессиональный уровень может быть совершенно разным. Разряды охранников какие бывают? Этот вопрос очень часто задают себе люди, которые нуждаются в личной охране либо же подыскивают команду для обеспечения безопасности на своем объекте.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Тарифный разряд

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: фильм\
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.