Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Зачем индексировать отпуск

В период отпусков у бухгалтеров строительных компаний нередко возникают проблемы с расчетом отпускных, связанные с конкретными обстоятельствами, например, с индексацией среднего заработка. Здесь следует учесть некоторые нюансы Повышение окладов должно быть общим Напомним, в ряде случаев требуется определить средний заработок работника. Самые распространенные поводы для этого — отпуск и командировка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

В период отпусков у бухгалтеров строительных компаний нередко возникают проблемы с расчетом отпускных, связанные с конкретными обстоятельствами, например, с индексацией среднего заработка. Здесь следует учесть некоторые нюансы Повышение окладов должно быть общим Напомним, в ряде случаев требуется определить средний заработок работника. Самые распространенные поводы для этого — отпуск и командировка. За время нахождения в отпуске человеку полагаются отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

То же самое и с командировками ст. Особенности расчета среднего заработка определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Данным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов. В этом случае средний заработок подлежит индексации на коэффициент повышения. То есть если в организации были повышены тарифные ставки оклады и ежемесячные выплаты к ним, средний заработок индексируется — по правилам пункта 16 Положения.

Коэффициент индексации учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним. Ведь при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации. К ним относятся: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение, условия труда и пр. Обратите внимание: данный порядок применим только в случае, когда изменение оплаты происходит в массовом порядке — в целом по организации, ее филиалу либо структурному подразделению отделу, участку и т.

В то же время если речь идет о персональном повышении оклада отдельному лицу например, специалисту после прохождения испытательного срока или работнику в связи с переходом на новую должность , то это не влечет за собой применения повышающего коэффициента при расчете отпускных. В таком случае расчет отпускных будет производиться из фактически начисленных доходов без корректировки письмо Роструда от 31 октября г. Учтите: для совместителей средний заработок определяется в том же порядке, что и для основных сотрудников п.

Если отпуск предоставляется внутреннему совместителю, то средний заработок рассчитывается как по основной, так и по совмещаемой должности.

Порядок индексации Пересчет среднего заработка зависит от того, в какой момент увеличились оклады. Увеличение зарплаты в расчетном периоде Сначала рассмотрим ситуацию, когда увеличение произошло в расчетном периоде, то есть в периоде, за который исчисляется средний заработок — 12 предыдущих месяцев.

Сразу заметим, что в порядок индексации п. Индексировать, как и прежде, нужно выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, которые были начислены в расчетном периоде за предшествующий повышению отрезок времени.

Их увеличение на коэффициент индексации было предусмотрено и раньше. До внесения уточнения коэффициент определялся так: сумма оклада, установленная в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, делилась на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода. Теперь иначе: сумма оклада, установленная в месяце последнего повышения оклада, делится на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода. То есть своеобразным эквивалентом служит не последний месяц работы, а последнее повышение зарплаты.

Как видим, формулировка изменилась принципиально. Новая редакция пункта 16 Положения вносит ясность в порядок расчета коэффициента в ситуации, когда в расчетном периоде происходит сначала увеличение оклада, а затем его уменьшение.

Что в период кризиса, к сожалению, вполне возможно. Прежняя редакция не позволяла понять, каким образом в этом случае должен определяться коэффициент индексации? И должен ли он рассчитываться вообще, если, к примеру, в месяце ухода работника в отпуск оклад был ниже первоначально установленного? То есть четкого порядка расчета не было. В настоящее время неясности не существует: коэффициент рассчитывается исходя из повышенного в последний раз оклада тарифа и т.

Иными словами, индексация за соответствующий период производится и в том случае, когда на момент ухода работника в отпуск его оклад окажется ниже установленных ранее значений. Пример 1. Расчетным периодом для определения среднего заработка является период с 1 июня года по 31 мая года. Предположим, что весь расчетный период был им отработан полностью. Оклад Соколова с учетом изменений в целом по организации, связанных с ее финансовым положением составлял: — с 1 июня года по 30 сентября года — 23 руб.

Порядок расчета среднего заработка будет таким. В месяце последнего повышения оклада его размер был равен 30 руб. Следовательно, коэффициент рассчитывается по формуле, приведенной выше для упрощения примера предположим, что других выплат не было : 30 руб.

На эту сумму нужно корректировать оклады за месяцы, предшествующие повышению с июня года по сентябрь года включительно. Следовательно, размер учитываемых при расчете среднего заработка выплат составит руб. Определим средний дневной заработок: руб. Сумма начисленных отпускных будет равна 13 ,2 руб. Увеличение зарплаты в месяце предоставления отпуска Оклады по организации филиалу, отделу могут быть повышены и после расчетного периода.

При этом возможны два варианта: — увеличение произошло до наступления отпуска если отпуск, допустим, начинается не с 1-го числа месяца ; — увеличение произошло в период нахождения работника в отпуске.

И в том, и в другом случае средний заработок также подлежит индексации на коэффициент пересчета, который рассчитывается просто: новый оклад делится на старую сумму оклада. Вариант I. В первой ситуации на коэффициент пересчета повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период. Пример 2. Его оклад в расчетном периоде составлял 25 руб. Коэффициент индексации будет равен 1,2 30 руб.

Расчетный период Балкин отработал полностью. Его средний дневной заработок с учетом индексации составит ,41 руб. А отпускные будут начислены в сумме 14 ,74 руб. Вариант II. Повышение оклада произошло во время отпуска. В этом случае понадобится раздельный расчет. Пример 3. Воспользуемся исходными данными примера 2, но изменим его условия. Мастер Балкин ушел в отпуск с 28 июня года на 14 дней, а оклад повышен с 1 июля года.

Индексировать нужно только июльскую часть оплаты отпуска. Расчет будет произведен следующим образом. Начислены отпускные Балкину без индексации, так как на момент расчета приказа еще не было : 25 руб. После возвращения работника из отпуска ему был сделан перерасчет. С 28 по 30 июня г. С 1 по 11 июля года 11 календарных дней сумма отпускных составила: 25 руб. Общая сумма проиндексированных отпускных — 13 ,51 руб.

Балкину было доначислено ,75 руб. Уточнения по расчету коэффициента Помимо изменения формулировки, которое мы рассмотрели выше, есть еще одна важная поправка. Изменение перечня доплат индексации не препятствует Так, в конце пункта 16 Положения добавлен абзац, суть которого сводится к следующему. Если в компании помимо оклада установлены дополнительные ежемесячные выплаты, перечень или размер которых при повышении окладов меняется, то коэффициент рассчитывается с учетом этих надбавок.

То есть общую сумму нового оклада и надбавок по измененному перечню нужно разделить на сумму прежнего оклада с ранее установленными надбавками. При этом может возникнуть и такая ситуация, когда коэффициент индексации применять не придется, несмотря на повышение окладов.

Например, если оклады повысили, скажем, на 20 процентов, понизив в то же самое время ежемесячную премию, выплачиваемую от оклада на сумму, эквивалентную повышению оклада. Разделив новый размер зарплаты повышенный оклад плюс пониженная премия на прежний размер зарплаты оклад плюс премия , получим коэффициент, равный 1. Поскольку фактического увеличения заработка при этом не произошло, индексировать ничего не нужно.

Не все выплаты можно пересчитать Компаниям, выплачивающим дополнительные кроме оклада суммы, следует помнить, что не все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, нужно корректировать на рассчитанный коэффициент повышения исключения также установлены в п.

Не подлежат корректировке при пересчете среднего заработка: — выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в диапазоне значений проценты, кратность ; — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах. Поэтому, если, например, наряду с окладом работникам выплачиваются постоянные надбавки, которые определены в абсолютных размерах то есть в конкретных суммах , не зависящих от оклада, то при начислении отпускных к таким надбавкам применять коэффициент пересчета не надо они не индексируются.

Бывает, что в компании выплачиваются премии, установленные в процентах, но от другого показателя не от оклада , например премия в виде определенного процента от выполненного объема работ.

Нужно ли эти премии индексировать? По мнению автора, нет. Ведь из пункта 16 Положения четко следует, что при повышении учитываются только те выплаты, которые привязаны к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению. Таким образом, для индексации выплат важен не только факт установления их в фиксированном размере проценты, кратность , но и зависимость от величины оклада ставки, денежного вознаграждения. Следовательно, выплаты, зависящие от иных показателей, корректировке при повышении в организации окладов не подлежат.

Отметим, что подобный вывод содержится и в письме Минздравсоцразвития России от 26 июня г. Важно запомнить При понижении тарифных ставок окладов средний заработок, исчисленный для расчета отпускных, корректировке не подлежит индексация заработка предусмотрена только в сторону повышения.

То есть в этом случае средний заработок путем корректировки не уменьшается, а все выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка, принимаются в расчет в фактическом размере. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

Заработная плата повышается по решению руководителя или на основании законодательных норм. Рост доходов служащих осуществляется либо путем увеличения их окладов, либо после проведения индексации зарплаты. Повышение окладов не является обязательным, решение об этом принимает сам работодатель. Руководитель организации определяет размер такого увеличения и список лиц, которым повысят оплату. Несмотря на строгий регламент, руководитель имеет возможность прописать порядок процедуры и рассчитать индекс, исходя из собственных потребностей и объемов финансирования.

Коэффициент индексации, равно как и коэффициент повышения зарплаты при расчете отпускных, определяют по формуле:. В показатель старых и новых окладов включаются все суммы, ежемесячно выплачиваемые сотруднику в виде вознаграждения за труд — компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, премии и иные выплаты. Индекс действует и при пересчете величины среднего заработка, который корректируется при изменении окладов или тарифов.

Опираясь на действующие нормы, работодатель должен установить правила индексирования зарплаты в своем учреждении и прописать их в локальных правовых актах.

Процедура индексирования сопровождается подписанием дополнительных соглашений с каждым работником. В документе прописывается величина нового оклада и итогового ежемесячного вознаграждения, а также правовое основание в соответствии с положением об оплате труда ст. С заработком понятно, но нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты?

При такой индексации пересчитывается и величина среднего заработка. В статье ТК РФ указано, что размер среднего заработка за определенный период — это основа для исчисления отпускных. В законодательных нормативах не прописывается, как индексировать отпускные при повышении зарплаты, но при корректировке величины выплат нужно учитывать определенные аспекты:. Оклады в учреждении выросли с Если в локальных НПА закреплен порядок индексации, но при этом организация не осуществляет эту процедуру, то ее ожидает административная ответственность и штрафные санкции от до руб.

Каждый работник наделен правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Начисление и выплата отпускных производится на основании среднего заработка.

Поэтому любые изменения размера заработка находят свое отражение в изменении отпускных. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Повышение заработной платы на предприятии может происходить через увеличение оклада или путем индексации доходов. Несмотря на схожесть указанных методов с позиции их финального результата роста зарплат сотрудников , они имеют некоторые принципиальные различия.

В частности, повышение оклада происходит на добровольной основе по решению работодателя. Оно может распространяться только на отдельного работника и является своего рода поощрением за добросовестный труд.

Размер повышения устанавливается работодателем по своему усмотрению с учетом текущих финансовых возможностей. Индексация заработка служит гарантией, которая обеспечивается трудовым законодательством и зафиксирована на высшем государственном уровне.

Она предусмотрена положениями ст. Индексация доходов производится под влиянием роста цен и распространяется на всех сотрудников. Ее размер регулируется на федеральном уровне. За период нахождения гражданина в ежегодном отпуске ему полагаются отпускные, которые определяются на основании среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев.

Начисление отпускных происходит, согласно Трудовому кодексу и его статей , , В указанном документе содержится регламент и порядок расчета отпускных при росте окладов. Отпускные в этом случае необходимо индексировать на коэффициент повышения.

Если в организации были повышены тарифные ставки и ежемесячные доплаты к ним, то средний заработок для расчета отпускных индексируется согласно п. Стоит учесть, что указанный здесь порядок применяется только в том случае, если изменение оплаты производится в массовом порядке — по организации, ее филиалу или структурному подразделению участку или отделу. Но когда речь идет о повышении оклада в пользу отдельного лица например, сотруднику повысили оклад по окончании испытательного срока или из-за изменения трудовой функции , то индексация отпускных не производится.

Поэтому если проведенная в компании индексация не затронула хотя бы одного человека, то в расчете отпускных она учитываться не будет. Указанные выше правила индексации отпускных актуальны как для основных сотрудников, так и для совместителей по п.

Когда в отпуск уходит внутренний совместитель, то его средний заработок рассчитывается как по основной, так и совмещаемой должности. Индексация отпускных выплат производится с учетом коэффициента индексации. Важно учитывать, что коэффициент индексации предполагает учет как повышения тарифных ставок, так и ежемесячных доплат к ним.

Связано это с тем, что в процессе расчета среднего заработка нужно рассчитать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Это заработная плата, различные надбавки и доплаты за выслугу лет, условия труда, совмещение. В частности, речь также идет о добавках и надбавках за работу во вредных или опасных условиях, за работу в выходные и рабочие дни, ночные смены и пр. Эти выплаты также пропорционально увеличиваются после индексации.

На практике может возникнуть такая ситуация, что применять коэффициент индексации не нужно будет, несмотря на то, что оклады были повышены. При делении новой зарплаты после индексации с учетом премии на старый получается коэффициент 1. Поэтому фактически индексация среднего заработка не происходит. Компании, которые выплачивают в адрес работников дополнительные суммы, должны помнить, что не все выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка, подлежат корректировке на коэффициент повышения.

Так, при пересчете среднего заработка не корректируются выплаты, которые установлены не в виде фиксированной величины, а как диапазон значений например, в виде процента или кратно определенному значению , а также учитываемые при определении среднего заработка выплаты в абсолютном размере.

Порядок проведения индексации отпускных во многом зависит от того, в какой момент была произведена индексация доходов:. Рассмотрим порядок индексации отпускных на примере. Сотрудник Иванов с 25 февраля года уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней.

В качестве расчетного периода для определения заработка будет выступать: 1 февраля года — 31 января года. Для упрощения будем считать, что сотрудник отработал расчетный период в полном размере.

Оклад работника с учетом изменения в целом по организации из-за разного экономического положения был таким:. Корректируем на эту сумму доходы сотрудника до индексации за три месяца с февраля по апрель и рассчитываем совокупный размер доходов, учитываемых при начислении отпускных:. Наконец, определяется сумма отпускных к выплате : ,33 р.

После того как сотрудник вернулся из отпуска, ему перерассчитали сумму отпускных. В период с 25 по 30 июня года за 5 дней отпускные рассчитывались без учета индексации следующим образом:. За оставшиеся 9 дней отпускные пересчитаны с учетом коэффициента индексации 1,17 :.

Таким образом, индексация среднего заработка производится в случае, если повышение оклада коснулось всех работников без исключения.

Также нужно учесть, что на коэффициент не корректируются премии, надбавки и добавки, установленные в диапазоне значений и в абсолютном исчислении. Для индексации полученных доходов до повышения зарплаты нужно рассчитать коэффициент индексации. Среди главных государственных гарантий по трудовой оплате статья Трудового Кодекса РФ называет меры, которые принимаются для того, чтобы повысить уровень реального заработка сотрудников. Одной из подобных мер, которая проводится из-за повышения цен на первоочередные услуги и товары, считается индексация заработка.

Как это отражается на размере отпускных, и нужно ли ее учитывать при расчете оплаты отпуска. Система, в соответствии с которой рассчитывается сумма, причитающаяся трудящемуся, когда он выходит на заслуженный отдых на протяжении 28 или более суток уже давным-давно является устоявшейся.

В г. При расчете отпускных нужно учитывать все доходы работника, которые связаны с системой трудовой оплаты. То есть это зарплата, надбавки, премиальные выплаты и прочие доплаты. Не надо учитывать суммы, которые назначены не в виде трудовой оплаты в частности, больничные или матпомощь. Во внутренней документации учреждения в обязательном порядке прописываются конкретные правила осуществления индексации заработной платы:. Утвержденные коррективы начинают действовать с утверждением приказа главы предприятия, где в обязательном порядке указываются коэффициентный показатель увеличения заработка и дата, с которой начнут действовать внесенные изменения.

На основе такого документа утверждаются изменения в штатном расписание организации — указывается новая повышенная величина окладов работников. Кадровики подготавливают дополнительные договоры к трудовым соглашениям работникам и отправляют их на подписание каждому из них. Коммерческие предприятия самостоятельно осуществляют разработку процедуры повышения окладов, закрепляя его в коллективных соглашениях или других внутренних договорах.

В соответствии с практикой, условия индексации указываются во внутренних документах крупных компаний, которые присоединились к межотраслевым договорам.

Небольшие компании зачастую пренебрегают такой обязанностью. Они не подписывают коллективные соглашения с сотрудниками или не указывают в них положение о периодическом повышении заработка. Таким образом, в случае, если непосредственно перед отпуском работника в компании была повышена величина оклада, то нужно выполнить перерасчет средней зарплаты, исходя из которой выполняется расчет отпускных.

Мера об увеличении окладов распространяется на каждого наемного работника, кроме лиц, которые привлекаются к работам согласно гражданско-правовому соглашению.

Для проведения индексации отпускных при повышении тарифных ставок и окладов необходимо руководствоваться п. Допустим, окладная часть заработной платы работника равнялась 25 тыс. В этом случае коэффициент увеличения оклада будет таким:. Шаг 2. Перерасчет индексация среднего заработка для отпускных с учетом момента проведения повышения уровня зарплаты персонала.

При этом возможны 3 варианта для расчета: индексация может произойти в расчетном периоде, после его окончания, но до начала отпуска, либо в момент пребывания в ежегодном отдыхе. В этом случае необходимо произвести умножение всех выплат непосредственно от начала расчетного периода до месяца, когда повысился оклад, на полученный коэффициент индексации. Работнику предоставляется отпуск, его продолжительность — 28 дней. Дата, с которой он начинается — 9 февраля г.

Оклад равняется 24 тыс. За расчетный период не было дней для исключения. Он равняется ти месяцам — с 1 февраля по 31 января В период с февраля по декабрь г. В январе г.

Заработная плата повышается по решению руководителя или на основании законодательных норм. Рост доходов служащих осуществляется либо путем увеличения их окладов, либо после проведения индексации зарплаты. Повышение окладов не является обязательным, решение об этом принимает сам работодатель.

У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии.

Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных. В статье мы рассмотрим примеры расчета. Кроме того, вы найдете удобные формулы для расчета отпускных в нестандартных ситуациях. Это подтверждается ст.

В конце статьи есть шпаргалка. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара.

Часть первая? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Бесплатно для Экстерна. Изменения, актуальные вопросы. Шпаргалка бухгалтеру. Рустем Мустаев , 25 июля, Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производятся в общем порядке на основе среднего дневного заработка, который исчисляется в соответствии с частью 4 статьи ТК РФ.

Аналогичное мнение высказано в Письме Минздравсоцразвития России от Арман Гукасян , 17 мая, При расчете отпускных в случае повышения окладов - индексировать доходы в расчетном периоде нужно в том случае, если повышение было в целом по предприятию. Этого в статье нет.. Елена Галичевская , 18 мая, Спасибо за ценное замечание. Этот момент добавим, вдруг не все изучили постановление Спасибо за ваше мнение!

Как влияет индексация заработной платы на расчет отпускных

Повышение заработной платы — обычная процедура, осуществляемая работодателями. При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами:. Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа их различна по сути.

Индексация является гарантией, предусматриваемой на государственном уровне ст. Повышение же оклада носит добровольный характер. Увеличение зарплаты в виде индексации должно применяться всеми работодателями.

При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия определение КС РФ от Помимо этого, в компетенции каждого работодателя — возможность самостоятельного установления правил индексации, а также определение самого коэффициента индексации. Так как индексация — государственная мера для приведения в соответствие получаемых гражданами доходов и уровня текущих рыночных цен, величину КИ, предусмотренного работодателем, рекомендуется соотносить с уровнем инфляции для конкретного региона или страны определение Санкт-Петербургского городского суда от При этом на КИ необходимо корректировать также средний заработок СЗ.

Отметим, что СЗ следует корректировать в случае изменения самой платы за труд окладов и тарифных ставок. Если увеличился размер иных выплат, например компенсационных или стимулирующих, необходимости корректировки СЗ это за собой не влечет п. Все изменения условий труда в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом контракте сотрудника.

В связи с чем при индексации заработка работодателю непременно следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому контракту с указанием обновившейся величины платы за труд. При этом важно сделать ссылку на положение локального акта, в соответствии с которым произошло изменение оплаты труда ст.

Как правильно индексировать заработную плату, см. В связи с тем, что расчет отпускных зависит от размера СЗ, произведенная в организации индексация влияет на размер отпускных. Согласно п. Из положений данной нормы вытекает, что индексация СЗ производится, если повышение коснулось всех сотрудников компании.

Если же такое повышение не осуществлено в отношении хотя бы одного сотрудника, то СЗ не индексируется. Обоснование данного вывода можно найти в письмах Минздравсоцразвития России от Таким образом, на индексацию отпускных влияет тот факт, был увеличен СЗ или нет. Отметим, что расчетный период для определения СЗ по отпускным равен 12 месяцам, предшествующим дате начала отпуска. Подробнее о нюансах расчета отпускных см.

С 1 июня года Маркова Т. В течение расчетного периода, с 1 июня года по 31 мая года, заработная плата сотрудницы была проиндексирована с 20 до 25 руб.

Дата индексации приходится на ноябрь года. Расчетный период Марковой был отработан полностью. Премий и других выплат она не получала. Для вычисления размера отпускных необходимо определить СЗ. Для этого следует рассчитать КИ:.

Для определения размера СЗ необходимо поделить расчетный период на 2 части: первая часть, предшествующая повышению, составила 5 месяцев, с июня по октябрь года; вторая, с ноября го по май года, — 7 месяцев.

В связи с тем, что индексация состоялась в расчетном периоде, индексировать СЗ для расчета отпускных следует с начала расчетного периода. Пушков А. В период с 17 мая года по 16 мая года сотрудник в отпуске не был. СЗ сотрудника в данный период составлял руб.

Для расчета размера отпускных определим, сколько дней пришлось на отпуск до индексации и после индексации: с 17 по 21 мая включительно — 5 дней, с 22 мая по 26 мая — 5 дней. При этом для расчета отпускных за первые 5 дней коэффициент индексации применяться не будет, за оставшуюся часть отпуска необходимо использовать коэффициент 1, С помощью вышеуказанных примеров можно еще раз убедиться в том, что правила, которыми следует руководствоваться при индексации отпускных, зависят прежде всего от момента, когда произведена индексация зарплаты: до даты начисления соответствующих выплат или после.

Индексировать ли средний заработок, если зарплату повысили не всем сотрудникам подразделения? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. И зучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно. Некоторые работодатели, чтобы не увеличивать расходы организации, не хотят индексировать зарплату. Однако такая экономия может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности:.

Это не единственные расходы, которые может понести работодатель в связи с отсутствием индексации. Если сотрудник, чьи интересы ущемлены ее непроведением, обратится в суд, то работодателю в случае положительного исхода придется выплатить недополученную зарплату за все периоды нарушения закона.

А сумма такой выплаты будет получена путем расчета разницы между проиндексированной зарплатой и фактически выплаченной определение Приморского краевого суда от Отметим, что некоторые арбитры занимают сторону работодателя и считают, что индексация зарплаты не является его обязанностью апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от Вместе с тем существует ряд уважительных причин, позволяющих не осуществлять индексацию.

К ним можно отнести:. Не каждый работодатель готов произвести индексацию заработной платы, несмотря на то что этого требует закон. Однако если на предприятии все же принято решение о такой индексации, важно соблюсти все необходимые процедуры для корректного расчета выплат, на которые влияет такое изменение заработной платы. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц.

Индексация отпускных при повышении окладов — это необходимый атрибут при изменениях в оплате труда или нет? Такой вопрос может волновать не только работодателей, но и самих работников. Разобраться в тонкостях повышения заработной платы, а также в индексации сопутствующих зарплате выплат поможет наш материал. Вам помогут документы и бланки:. Что относится к повышению заработной платы? Каков порядок индексации заработной платы? Нужно ли осуществлять индексацию отпускных? Как осуществляется индексация отпускных?

Порядок индексации отпускных: примеры Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если индексация не проводилась? При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами: путем индексации ; увеличением оклада. Более подробно различия данных процедур рассмотрены ниже: Критерий Индексация Повышение оклада Необходимость использования Обязательная Добровольное Круг лиц Распространяется на всех сотрудников Действует не на всех сотрудников Причины Влияние роста цен Решение работодателя Размер увеличения Регулируется на государственном уровне Устанавливает работодатель Увеличение зарплаты в виде индексации должно применяться всеми работодателями.

Индексация отпускных зависит от следующих факторов: Если увеличение оклада произошло в период, который используется для расчета отпускных, то СЗ необходимо корректировать на КИ за весь расчетный период. Если рост пришелся на период, который не попадает в расчет по отпускным, но предшествует отпуску, то индексировать СЗ нужно за расчетный период. В случае, когда повышение окладов пришлось на дни отпуска, СЗ корректируется с даты увеличения оклада.

Для индексации отпускных необходимо воспользоваться КИ, рассчитанным по вышеприведенной формуле. Порядок индексации отпускных: примеры Рассмотрим на примерах, как индексируются отпускные в зависимости от периода индексации. Пример 1 С 1 июня года Маркова Т. Пример 2 Пушков А. Размер отпускных в связи с индексацией необходимо пересчитать начиная с 22 мая.

То есть сотруднику будут пересчитаны отпускные с момента проведения индексации. Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если индексация не проводилась?

Однако такая экономия может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности: При наличии в локальном документе информации об индексации заработной платы, но фактическом отсутствии такой процедуры на работодателя налагается штраф в размере от до руб.

При одновременном отсутствии сведений об индексации в локальных документах и самой индексации предусмотрен штраф для работодателя-юрлица от 30 до 50 руб.

К ним можно отнести: тяжелое финансовое положение работодателя апелляционное определение Костромского областного суда от Итоги Не каждый работодатель готов произвести индексацию заработной платы, несмотря на то что этого требует закон. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, мы коммерческая организация, нам каждый год увеличивают оклад, на по усмотрению руководства, это не считается индексацией заработка?

Сотрудник ушёл в отпуск с 1го октября. Индексация тоже с 1. Будет ли индексация всех 12ти предшествующих месяцев? Согласно пп. Таким образом, Вам следует пересчитать средний заработок. Находилась в отпуске с1 июля по 6 августа. Стимулирующие выплаты, назначаемые на квартал июль,август,сентябрь , повысились на 6 тысяч. Должен ли быть перерасчет отпускных? Ваш вопрос. Бесплатно, 2 дня.

Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

Оплата за отпуск производится исходя из среднего заработка ст. В пункте 16 Порядка прописано, что средний заработок необходимо пересчитать при индексации заработной платы. При расчете суммы оплаты отпуска пересчету подлежат проиндексированные оклады и тарифные ставки, а также выплаты и вознаграждения, установленные в процентах к ним.

Как индексировать отпускные при повышении зарплаты. Для перерасчета суммы отпускных после индексации заработной платы возможны три ситуации:. Увеличение зарплаты в расчетном периоде. По умолчанию расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Сумма оклада, установленная в месяце повышения оклада, делится на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода.

Коэффициент рассчитывается исходя из повышенного в последний раз оклада тарифа и т. Индексация за соответствующий период производится и в том случае, когда на момент ухода работника в отпуск его оклад окажется ниже установленных ранее значений. Получить консультацию. Пример 1 Индексация прошла Сотрудник Савельева Р.

Расчетный период: с Индексируется заработок за все месяцы расчетного периода, предшествующие месяцу повышения окладов: с Увеличение зарплаты в месяце предоставления отпуска. Оклады могут быть повышены и после расчетного периода. При этом возможны два варианта:. И в том, и в другом случае средний заработок также подлежит перерасчету с учетом коэффициента индексации. В первой ситуации на коэффициент индексации повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример 2 Индексация прошла Если повышение оклада произошло во время отпуска, то в этом случае понадобится раздельный расчет отпускных. Пример 3 Сотрудник ушел в отпуск с 26 августа года по 08 сентября , а оклад повышен с 1 сентября года.

Индексировать нужно только сентябрьскую часть оплаты отпуска. Если повышение оклада произошло после выхода сотрудника из отпуска, то перерасчет отпускных не производится. Главная Услуги Полезные статьи Для коммерции Как влияет индексация заработной платы на расчет отпускных. Если вы не знаете, какую услугу выбрать именно под вашу ситуацию, заполните форму на бесплатную консультацию.

Я согласен на обработку персональных данных. Получить консультацию Пример 1 Индексация прошла При этом возможны два варианта: Увеличение произошло до наступления отпуска если отпуск, допустим, начинается не с 1-го числа месяца ; Увеличение произошло в период нахождения работника в отпуске.

Получить консультацию В первой ситуации на коэффициент индексации повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период. Позвоните нам по телефону: 8 Получите консультацию наших менеджеров с понедельника по четверг с до , в пятницу с до Мы в социальных сетях! У Вас остались вопросы? Хотите сделать заказ? Оставьте заявку.

Повышение заработной платы на предприятии может происходить через увеличение оклада или путем индексации доходов. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Оплата за отпуск производится исходя из среднего заработка ст. В пункте 16 Порядка прописано, что средний заработок необходимо пересчитать при индексации заработной платы. При расчете суммы оплаты отпуска пересчету подлежат проиндексированные оклады и тарифные ставки, а также выплаты и вознаграждения, установленные в процентах к ним.

Индексация заработка при расчете отпускных

Заработная плата повышается по решению руководителя или на основании законодательных норм. Рост доходов служащих осуществляется либо путем увеличения их окладов, либо после проведения индексации зарплаты. Повышение окладов не является обязательным, решение об этом принимает сам работодатель.

Все чаще обсуждается вопрос обязанности работодателя индексировать заработную плату. Обязанность индексации оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен закреплена законодательно в ст. Госорганизации индексируют оплату труда в порядке, прописанном на законодательном уровне. Коммерческие организации вправе установить собственный порядок увеличения. Игнорировать регулярное увеличение реальной заработной платы нельзя.

Инструкция: индексация отпускных при повышении зарплаты

ТК РФ. Сама индексация не повышает доход, а способствует сохранению покупательской способности работника. Согласно статья ТК, индексация для трудящихся бюджетной сферы устанавливается законодательно. Руководители коммерческих структур прописывают возможность индексации в трудовом соглашении или локальном акте. Существуют случаи, когда индексация отпускных при повышении окладов в году предусматривается отраслевым соглашением.

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)Нужно ли индексировать отпускныеКак пересчитывать отпускныеНачисление и выплата отпускных производится на основании среднего.

Повышение заработной платы — обычная процедура, осуществляемая работодателями. При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами:. Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа их различна по сути. Индексация является гарантией, предусматриваемой на государственном уровне ст.

Индексация среднего заработка при расчете отпускных: коэффициент повышения, расчет

У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии. Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных. В статье мы рассмотрим примеры расчета.

Каждый работник наделен правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Начисление и выплата отпускных производится на основании среднего заработка. Поэтому любые изменения размера заработка находят свое отражение в изменении отпускных. Дорогие читатели!

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронное кадровое делопроизводство
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.