Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дается ли выходной после командировки

Направлять своих сотрудников в служебные поездки приходится почти каждой организации. Но к работе в выходной в общем случае работник привлекаться не может, так как это законные выходные дни работника. Однако, в случаях, перечисленных в ТК РФ статья , работников к работе в выходной привлечь все же можно. Важным условием при этом является наличие распоряжения от работодателя. Все гарантии, установленные трудовым законодательством действуют только на тех работников, с которыми официально заключен договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходные и праздничные дни в командировке

Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул. Особенности предоставления дополнительного выходного регулируются ТК РФ. Однако он полагается не всегда. Чтобы заранее понять, сможет ли сотрудник претендовать на получение отдыха за проделанную работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме. Если гражданин вынужден отправиться в командировку, при определённых условиях он может получить отгул за часть отработанных дней.

Процедуру предоставления возмещения за переработанное сверх меры время регулирует ТК РФ. В нём говорится о том, что человек, работавший в свой законный выходной, имеет право на получение компенсации. Она может быть предоставлена в виде повышенной оплаты труда или дополнительного дня отдыха. Правило действует, если человек фактически работал. На практике под определением понимают время, которое предоставляется гражданину для отдыха за ранее отработанный промежуток времени.

В статье ТК РФ описывается ситуация, когда выходной день совпадает с периодом нахождения в служебной поездке.

Подобное может произойти:. Вне зависимости от того, где он находится, человек должен соблюдать график работы. Сотруднику начисляется средний заработок по нормам работодателя. Если гражданин вынужден отправиться выполнять задание работодателя по приказу компании, после возвращения обратно он имеет право претендовать на получение возмещения.

Моментом приезда будет считаться дата прибытия. Статья ТК РФ фиксирует возможность получения альтернативного вознаграждения. Человек имеет право обратиться к работодателю за двойной оплатой труда. Выплата предоставляется на основании только фактически переработанного времени. Отгул за командировку выдается сотруднику не всегда. Чтобы работодатель согласился предоставить дополнительный отдых, потребуется выполнение следующих условий:. Вернувшись из поездки, сотрудник организации имеет право взять дополнительный день отдыха или отказаться от него.

Если человек решит воспользоваться альтернативным способом компенсации, он сможет получить двойную оплату за переработанное сверх меры время. Стоит уделить особое внимание приказу, выступающему основанием для отправки гражданина на служебное задание.

Документ должен содержать информацию об отправке специалиста на работу в выходной день. Дополнительно обозначается возможность получения компенсации. Отсутствие информации станет препятствием для последующего возмещения переработанного сверх меры времени. Воспользоваться правом на отгул человек может, после возвращения из командировки.

Подать заявление на получение компенсации разрешается сразу же. Если по каким-либо причинам это невозможно, специалист имеет право обратиться к работодателю позднее в течении месяца.

Компания обладает возможностью самостоятельно установить величину оплаты труда за переработанное сверх меры время. Размер суммы не должен быть ниже требований, зафиксированных в действующих нормативно-правовых актах. Служебная поездка — стандартное выполнение трудовых обязанностей.

Закон не предоставляет дополнительные привилегии для лиц, вынужденных работать вне своего привычного места осуществления деятельности. Если работа в командировке выполнялась в будний день, возмещение не положено. Получить отгул удастся, если на момент выполнения служебного задания выпадает общегосударственный праздник. Ее предоставление выполняется на стандартных условиях.

Переработанный период должен быть зафиксирован. Для отражения сведения был создан табель учета рабочего времени. Информация вносится на основании проездных документов, предоставленных сотрудником. В организации могут быть и собственные обозначения командировки. Количество отработанных часов не указывается. На основании внесенных данных сотрудник сможет получить заработную плату. Если человек в командировке вынужден работать в свой выходной день, обозначение меняется.

Уполномоченный сотрудник обязан зафиксировать этот факт. Дополнительно ставится код, обозначающий факт нахождения в поездке. Если отметка отсутствует, человек не сможет получить повышенную оплату за работу. Если фактически трудовая деятельность не осуществлялась, проставляется стандартная отметка. Оплата за этот день не начисляется, однако человек сможет получить суточные и компенсацию проживания. Закон не содержится положений, касающихся представления отгула во время поездки для выполнения задания организации.

На практике получить свободный день в командировке не выйдет. Исключение составляют стандартные выходные. Командировка представляет собой служебную поездку, во время которой человек должен выполнить поручение начальства. Дополнительные свободные дни в этот период не предоставляются. На военнослужащих распространяются все нормы, закрепленные в Трудовом кодексе РФ.

Лица, входящие в эту категорию, могут претендовать на отгул за переработанное время на общих основаниях. Его удастся получить, если трудовая деятельность или командировка осуществлялась во время законного отдыха.

Правило действует только на военных, осуществляющих службу по контракту. Чтобы получить отгул за командировку, потребуется написать заявление.

Занимаясь оформлением документа, необходимо зафиксировать все дни, во время которых гражданин вынужден был выполнять свои обязанности. Без запроса со стороны работника возмещение предоставлено не будет. Оплачиваются только дни фактического выполнения профессиональных обязанностей. Если во время предоставленного для отдыха периода специалист не работал, компенсация не предоставляется.

Претендовать на возмещение имеют право все работающие люди. Чтобы организация согласилась предоставить компенсацию за переработанное сверх меры время, потребуется написать заявление. Добрый день. Работник выезжает в командировку, выезжает в выходной день в , что указано в билете.

За эти сутки могу ли я как работодатель не предоставлять день отдыха? Если нет, то в каком объеме времени обязан предоставить отгул?

Директор школы отправил в командировку учителя на военные сборы с учащимися. Положен ли отгул или компенсация учителю? Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Работа на время декретного отпуска основного работника Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Заработная плата Повышение зарплаты медикам в году Доплаты медикам за работу с коронавирусом Минимальный размер оплаты труда МРОТ МРОТ с 1 января года МРОТ с 1 января года в России Из чего состоит заработная плата?

Расчет аванса по заработной плате Компенсационные выплаты Доплата за классность водителям Доплата за работу в ночное время Сроки выплаты Удержание из зарплаты Индексация заработной платы В коммерческих организациях В бюджетных организациях Приказ об индексации Плата алиментов на жену и ребенка в декретном отпуске Доплата за совмещение Справки о зарплате Выплаты ЗП с 1 июля года Совместительство Прием на работу Испытательный срок Рабочее время Отпуск Различия совмещения и совместительства Количество ставок Педагогических работников Командировка Отказ Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу? Оплата в выходные Отгул Сколько отгулов положено работнику в год? За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя По сокращению штата По статье В связи с выходом на пенсию Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Cамозанятые граждане Самозанятые с года по всей России Закон о самозанятых Виды деятельности самозанятых Яндекс. Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию По сокращению штата Увольнение пенсионера по сокращению По статье В связи с выходом на пенсию Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работодателя Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Сервисы Рассчитать декретные Посчитать отпускные Рассчитать больничный.

Комментарии Показаны 2 из 2 Читать предыдущие комментарии.

Отгул за командировку в выходные дни в 2021 году

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали.

Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Больше всего российских туристов в эти новогодние каникулы потеряли Италия, Финляндия и Чехия С нового года россияне дают себе обещание больше учиться, изменить личную жизнь, заняться спортом и уделять больше внимания близким В новогоднюю ночь россиян больше всего раздражают фейерверки, нетрезвые люди и голубые огоньки Традиция уходит в прошлое: отмечать с друзьями первую зарплату стали реже Россияне пока не доверяют электронным трудовым книжкам Днём приезда из командировки является дата прибытия поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства к месту постоянной работы командированного.

При прибытии транспортного средства до включительно днем приезда из командировки считаются текущие сутки, а с и позже - последующие сутки. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда от станции, пристани или аэропорта.

Учите матчасть! Ниже заметил уточнение Конечно, если это командировка, то проезд после переработкой не считается если весь день оформлен как "командировочный". А вот если поезд приезжает в субботу днём - это должно компенситоваться отгулом как выход на работу в выходной. По времени- где то было определение Правительсятва - то ли 4 часа то есть утра субботы , то ли 8 часов уже приравниваются к рабочему дню, а меньше - ещё не относится к предыдущему.

Если он разрешит сотруднику прийти позже, то почему бы и нет? Вечно кадровики свой нос суют где надо и не надо. Не знаю, как у Вас, но засунуть свой нос в такие дела - вполне даже входит в компетенцию кадровика. Ну а с обеда следующего дня - можно уже требовать с человека.

Чай выспался. Если в организации ничего нет, то создавайте свой ЛНА, учитывая те нюансы, с которыми уже сталкнулись.. Вообще-то перед командировкой должен быть приказ: ехать с такого-то по такое-то число, следующий день - рабочий.

День окончания командировки определяется временем прибытия поезда в населённый пункт. Дорога изматывает. Я считаю, справедливо. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день?

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена. Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает.

Сотрудник получит командировочные, суточные, а также ему нужно оплатить работу в выходной день. Посмотреть примеры согласия. Уточним, что ТК запрещает привлекать к работе в выходной или праздник:. Некоторых сотрудников нужно дополнительно уведомить о праве отказаться от работы в выходной день ст. Среди них:. Подробнее о сотрудниках, при отправке которых в командировки законодательством предусмотрены ограничения, смотрите в нашем материале.

Для оплаты работы в выходной в расчет берут полный месячный, а не средний заработок, который выплачивают только за рабочие будни в командировке ст.

Также в табеле указывают точное количество отработанных часов, — если перед отъездом руководитель обсудил это с сотрудником п. По нашему мнению, для этих целей достаточно указать часы работы в согласии и приказе о работе в выходной. В этом случае оплачивают в двойном размере фактически отработанные часы, а не стандартный рабочий день.

Ведущий инженер Симонов Мирон Николаевич едет в командировку в г. Он согласился на работу в выходной день Рассчитаем сумму, которую сотрудник получит за этот рабочий выходной.

Сотруднику положены командировочные ведь будут траты на проезд и суточные поскольку командировка не закончена. Время в пути приравнивают к работе в выходные. Такого мнения придерживаются и ведомства: Письмо Минтруда России от Время в пути можно рассчитать еще до командировки. При выезде из гостиницы для этих же целей можно попросить сотрудника сохранить проездные билеты с указанием времени выезда на такси до аэропорта, например и рассчитать время в пути на их основании.

На этом основании бухгалтер будет рассчитывать выплаты. Если командировка захватит выходные дни и в это время сотрудник будет исполнять служебные обязанности или ехать до места командирования обратно — оформляют согласие и приказ о работе в выходной день.

Посмотреть пример приказа о работе в выходной день. Компенсируют работу двойной оплатой или одинарной и днем отгула. Я даю согласие на обработку персональных данных. Подпишитесь на рассылку OneTwoTrip for Business Получайте полезные советы и новости по бизнес-поездкам. Командировка и выходные дни Оформление командировки Рассказываем, как оформить командировку сотрудника в выходные дни.

Командированный сотрудник: отдыхает в выходной работает в законный выходной едет в командировку или возвращается в выходной день. Рассмотрим каждый из них. Кейс 1. Выходные попали в командировку, и сотрудник отдыхает За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Командированный работает в официальные выходные или праздничные дни Сотрудник получит командировочные, суточные, а также ему нужно оплатить работу в выходной день.

Посмотреть примеры согласия Уточним, что ТК запрещает привлекать к работе в выходной или праздник: беременных п. Среди них: инвалиды женщины с детьми до трех лет отцы и матери-одиночки с детьми до пяти лет опекуны попечители несовершеннолетних родители детей-инвалидов работники, которые ухаживают за больными близкими родственниками Подробнее о сотрудниках, при отправке которых в командировки законодательством предусмотрены ограничения, смотрите в нашем материале.

Пример Ведущий инженер Симонов Мирон Николаевич едет в командировку в г. Исходные данные: Месячный оклад Симонова — 85 руб. Сентябрьская норма рабочего времени при пятидневке — часов см. Производственный календарь Количество рабочих часов в выходной — 5 ч с Рассчитаем двойную оплату за часы работы в выходной.

В официальные выходные командированный едет к месту командировки или возвращается из нее Сотруднику положены командировочные ведь будут траты на проезд и суточные поскольку командировка не закончена. Резюмируем Если командировка захватит выходные дни и в это время сотрудник будет исполнять служебные обязанности или ехать до места командирования обратно — оформляют согласие и приказ о работе в выходной день.

Посмотреть пример приказа о работе в выходной день Компенсируют работу двойной оплатой или одинарной и днем отгула. Читайте также: Выкуп купе целиком Как компании помогают сотрудникам справляться со стрессом и при чём здесь командировки Кейс Koton: как оптимизировать организацию десятков командировок в месяц Отмена командировки Разбор: нужно ли выплачивать суточные за время нахождения в пути?

Разбор: что такое банковская корпоративная карта и как ей пользоваться Служебная поездка и командировка: в чём отличие. Онлайн-сервис организации командировок. Полезная рассылка Советы по планированию и оформлению командировок. X Получить образцы документов Введите ваш e-mail, мы пришлём вам письмо с примерами документов. Получить образцы документов Я даю согласие на обработку персональных данных.

Онлайн-сервис организации командировок Управляйте бизнес-поездками онлайн. Без посредников и переплат.

Отгул за командировку по ТК РФ

Направлять своих сотрудников в служебные поездки приходится почти каждой организации. Но к работе в выходной в общем случае работник привлекаться не может, так как это законные выходные дни работника. Однако, в случаях, перечисленных в ТК РФ статья , работников к работе в выходной привлечь все же можно. Важным условием при этом является наличие распоряжения от работодателя. Все гарантии, установленные трудовым законодательством действуют только на тех работников, с которыми официально заключен договор.

Нередко на дни пребывания в служебной поездке приходятся не только на рабочее время, но и на выходные и праздники. Например, когда сотрудник находится в пункте назначения, либо на день отъезда или прибытия из поездки, на дни пребывания в пути, либо в том случае, если работника специально направили в командировку в выходной день. В том случае, если согласно приказа работник в служебную поездку направляется в выходной день, ему положен дополнительный выходной день.

Вознаграждение предусматривается в двойном размере. От выхода на работу в свой выходной или в праздничный день работник вправе отказаться, соответственно и направлять в выходные дни в командировку работодатель без согласия работника не вправе. На каждую служебную поездку отдельно составляется приказ. Если на время поездки выпадают выходные, то об этом должно быть указано в приказе. Помимо этого указывается возможная компенсация за командировку в выходной, то есть либо предоставление дополнительного дня с оплатой в одинарном размере, либо — оплату в двойном размере.

Оплата за выходной день, который приходится на отъезд или возвращение производится в зависимости от того. Сколько часов от времени отправления приходится до окончания суток. То есть расчете производится пропорционально времени поездки ко всему времени в сутках. Отгул работник вправе взять по своему желанию. Это может быть один из дней месяца поездки, либо в любой из последующих. Работник может также присоединить отгул к своему ежегодному отпуску.

Однако в данном случае нужно быть осторожными, так как если у работника накопится большое количество отгулов, а работник увольняется, ему придется их предоставить или компенсировать. Работодатель во внутренних нормативных документах компании может этот момент предусмотреть, например, установив конкретный срок, в течение которого имеющимся правом на отгул работник должен воспользоваться. Например, в течение одного года после возникновения на отгул соответствующего права. Прописывается это также может в трудовом или коллективном договоре при установлении размера компенсации за работу в выходной.

Что делать с накопленными отгулами. Решать за работника брать ему отгул или компенсацию работодатель не вправе, это является нарушением трудового законодательства.

Иванова на основании приказа направили в командировку. Отправление в поездку в приказе предусмотрено на выходной день 23 февраля года. Суточные за один день составляют рублей. Оклад Иванова равен 35 рублей. В феврале 19 рабочих дней. Если Иванов откажется от отгула, ему необходимо рассчитать компенсацию за выходной день. Рассчитаем его дневной оклад:. Если Иванов решит воспользоваться правом на отгул, компенсацию он получит в одинарном размере. При этом выплата за этот день будет равна:.

Если работника направляют в командировку с целью выполнения работы в выходные дни, им также полагается оплата в двойном размере. При этом в зависимости от того, какую систему оплаты труда применяет компания будет зависеть и компенсация:. Таким образом, для направления работника в служебную командировку работодателем издается приказ.

Такой приказ подразумевает, что работнику поручается служебное задание. Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. Согласно нему, каждый человек,.

В законодательных нормах Российской Федерации выделены несколько категорий граждан, которые являются уязвимыми с социальной. Пенсии, социальные выплаты, различные пособия и другие государственные выплаты подлежат ежегодной индексации повышению в. Пандемия коронавирусной инфекции буквально заставила множество организаций перейти на удаленный режим работы.

Раньше, дистанционная. Оператор автозаправочной станции — классифицируется ли работа на данной профессии как трудовая занятость во. В начале сентября года на рассмотрение в Государственную Думу был внесен законопроект, предусматривающий.

Добавить комментарий Отменить ответ.

Командировка и выходные дни

Согласно законодательству средний заработок должен быть сохранен за работником не только за период непосредственного нахождения в командировке, но и за дни нахождения в пути.

Но что если таковые, в частности день отъезда или приезда, приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни? Иными словами, в командировке сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, за что должен получить вознаграждение.

Другое дело, что в силу статьи Кодекса на время поездки за ним сохраняется средний заработок, а не оплачивается фактически отработанное время. Однако это не является основанием для игнорирования положений ТК о порядке оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, которая согласно статье Трудового кодекса должна производиться в повышенном размере. Так, особенности направления работников в служебные командировки приведены в Положении, утвержденном постановлением правительства от 13 октября г.

Согласно пункту 5 данного документа оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии трудовым законодательством. Но какие дни в командировке следует считать днями привлечения к работе? Статьей Трудового кодекса предусмотрено, что всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых, то есть выходные дни. При пятидневной рабочей неделе таковыми являются воскресенье и день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

При шестидневной рабочей неделе выходной день один, для всех общий, то есть воскресенье. Кроме того, статьей Трудового кодекса установлены нерабочие праздничные дни, как, например, новогодние каникулы, 8 Марта и пр. Но в период командировки трудовые обязанности выполняются работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение установленного в ней режима труда и отдыха.

Однако данный документ сохраняет силу лишь в той части, в которой он не противоречит Трудовому кодексу и Положению. Между тем согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Другими словами, речь идет о днях, в которые сотрудник вышел бы на работу по месту постоянной работы, если бы не был отправлен в командировку.

Соответственно, все остальные дни следует считать выходными или нерабочими праздничными, работа в которые на основании статьи Трудового кодекса по общему правилу запрещается. Исключение — лишь отдельные случаи, прямо установленные Кодексом. При этом, опять же за редкими исключениями, предусмотренными ТК, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь с письменного согласия работника.

И в любом случае оно производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, работать в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник должен только в том случае, если на то есть письменное распоряжение его работодателя и сам сотрудник дал письменное согласие на работу в эти дни.

И такие дни должны быть оплачены ему в повышенном размере. Согласно статье Трудового кодекса по умолчанию работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным часовым тарифным ставкам, — по двойным расценкам.

Порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день сотрудников, получающих оклад, зависит от того, как она осуществлялась — в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх таковой. В первом случае внеурочный труд оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, во втором — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Между тем, как уже упоминалось, дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка. В этом смысле можно было бы предположить, что оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день командированному работнику следует производить не менее чем в двойном размере среднего заработка.

Более того, такая точка зрения встречается и в судебной практике Апелляционное определение Тюменского областного суда от 18 апреля г. Однако законодательство не содержит каких-либо указаний по порядку выплаты двойного среднего заработка. В свою очередь статьей Трудового кодекса определены минимальные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни, в то время как даже двойной средний заработок запросто может оказаться ниже таковых. Обратите внимание! Статья Трудового кодекса также предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно пункту 9 Положения средний заработок сохраняется за сотрудником также и за дни нахождения в пути в командировку, в том числе за время вынужденной остановки. При этом опять же, как указали представители Минтруда в письме от 5 сентября г.

Но значит ли это, что если день отъезда, приезда или нахождения командированного работника в пути пришлись на выходной или праздничный день, то оплате они не подлежат в принципе? Как следует из письма Минтруда от 5 сентября г. Напротив, по существу, чиновники признали такие дни днями привлечения сотрудника к работе в выходные или нерабочие праздники.

Иными словами, их нужно либо оплатить в двойном размере, либо по желанию работника предоставить сотруднику дополнительный выходной день без сохранения содержания в удобное для него время.

Чиновники сослались на пункт 8 Инструкции, согласно которому если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном Трудовым кодексом порядке.

В свою очередь статьей Кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, дни отъезда, приезда и нахождения в пути командированного работника, приходящиеся на выходные или праздники, следует считать днями привлечения его к работе в эти дни со всеми вытекающими последствиями.

Данная позиция, отметили специалисты Минтруда, подтверждается и судебной практикой Апелляционное определение Ярославского областного суда от 5 марта г. Напомним, что согласно пункту 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета и т.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Причем в случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается и время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. В ноябре г. В место командировки сотрудник выехал и прибыл непосредственно 1 ноября, выбыл из него и вернулся в место постоянной работы — 5 ноября.

Норму рабочего времени в ноябре работник отработал полностью. При этом он согласился отработать в командировке 8 часов в нерабочий праздничный день — понедельник 4 ноября. Расчетный период с ноября г. Сумма выплат за расчетный период составила руб. Среднедневной заработок сотрудника составил ,58 руб.

Оплата по среднему заработку дней командировки равна ,16 руб. Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем в г. Следовательно, часовая ставка работника составляет ,26 руб. За работу в праздник сотрудник получит ,16 руб. Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что по желанию работника вместо двойной оплаты работы в праздник 4 ноября ему был предоставлен другой день отдыха — 29 ноября.

В этом случае доплата в одинарном размере за работу в праздничный день составит ,08 руб. День отдыха 19 апреля оплате не подлежит. Узнать больше. Больше не показывать. Лидер на рынке бухгалтерских услуг Ярославля. Выходные и праздничные дни в командировке. Режим труда и отдыха в командировке Статьей Трудового кодекса предусмотрено, что всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых, то есть выходные дни. Двойные тарифы на оплату труда Согласно статье Трудового кодекса по умолчанию работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Дни отъезда, приезда и нахождения в пути Согласно пункту 9 Положения средний заработок сохраняется за сотрудником также и за дни нахождения в пути в командировку, в том числе за время вынужденной остановки. Работнику должны быть начислены: — средний заработок за норму времени, отработанную в командировке, — 1 и 5 ноября; — плата за 8 часов в размере не менее двойной часовой тарифной ставки сверх оклада — 4 ноября.

Поэтому, если человек уедет в командировку, а потом захочет получить отгул на месте работы, он может вдруг узнать, что таковой ему не положен.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Можно ли оформить отгул за командировку?

Согласно законодательству средний заработок должен быть сохранен за работником не только за период непосредственного нахождения в командировке, но и за дни нахождения в пути. Но что если таковые, в частности день отъезда или приезда, приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни? Иными словами, в командировке сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, за что должен получить вознаграждение.

Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул. Особенности предоставления дополнительного выходного регулируются ТК РФ. Однако он полагается не всегда. Чтобы заранее понять, сможет ли сотрудник претендовать на получение отдыха за проделанную работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена.

Кейс 1. Выходные попали в командировку, и сотрудник отдыхает. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена. Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает.

Кроме прямой нормы, Трудовой кодекс содержит в себе отсылки к другим федеральным законам и постановлениям Правительства. В частности, подробности направления в командировку обычных работников расписаны в Постановлении А вот то, как организовать поездку и отпустить в отгулы за командировку военнослужащих в году, нужно поискать в Законе 76 ФЗ об их статусе и Указе о вопросах прохождения службы. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул.

Командировка в выходной день.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: 1 мая 1 сентября 12 июня 22 апреля Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Работник остался в месте командировки на выходные Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение командировочных расходов КонсультантПлюс, Обложение НДФЛ зависит от причин расхождения дат. Если после окончания командировки работнику предоставляется отпуск и он проводит его в месте командирования независимо от продолжительности отпуска , у работника возникает экономическая выгода.

Работник остался в месте командировки на выходные

Подписывайтесь на самый большой и популярный канал Яндекс. Дзен о защите прав работников плюсик в начале страницы. Читайте свежую аналитику и новости, которые вы не прочтете в интернете и не увидите по телевизору!

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работают в facebook? Гуляем по офису. Ценности компании и секреты найма.
Комментариев: 4
  1. Мартын

    Утвержденная III Всероссийским съездом Советов в январе 1918 года Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа вместе с утверждаемой V Всероссийским съездом Советов Конституцией Советской Республики составляют единый основной закон Российской Социалистической Федеративной Советской Республики.

  2. Всемил

    В европу надо входить правильно, на танках и бомбандировщиках.

  3. Виссарион

    Средняя зарплата в Испании 3 000 ? Вы с ума сошли ? Дальше даже смотреть не стал !????

  4. Степанида

    С наступающим! Спасибо за Ваши видеоблоги! Вдохновения вам и добрых новостей!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.