Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При ликвидации предприятия беременные

Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам? Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить беременную в декретном отпуске при закрытии фирмы?

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ положение Если работу прекращает только подразделение филиал компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.

В процессе закрытия предприятия права беременной ничем не отличаются от других сотрудников. Предупреждение о подобном событии должно поступить не позже, чем за 60 дней 2 месяца до ликвидации. Уведомительный документ оформляется в 2-х экземплярах, один из которых работодатель оставляет себе, а другой передает беременной сотруднице.

Ознакомление о будущем увольнении должно осуществляться лично и обязательно под расписку. Если руководитель известил о расторжении трудовых взаимоотношений в устной форме, у такого действия юридической силы нет. Трудовое соглашение с беременной может расторгаться только при наличии ее согласия, которое должно быть письменным. Срок — до завершения установленного законом периода.

В такой ситуации работнице придется начислять дополнительные выплаты, эквивалентные среднему заработку за время с момента увольнения и до дня закрытия компании.

В процессе увольнения беременной руководство предприятия должно опираться на ТК РФ ст. Одновременно с этим по компании издается приказ об увольнении. Именно с ним должна быть ознакомлена сотрудница под расписку. После подачи заявления сотрудница должна получить при наличии соответствующего заявления :. Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия.

Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей. В ТК РФ ст. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:. В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода.

К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице. При этом размер материальной помощи определят лично руководитель. Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников.

Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ ст. Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц. Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется. В ином случае предприятие должно компенсировать отпуск еще за 2,33 дня.

Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью. При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ ст.

В основе вычисления лежит средний заработок сотрудницы за сутки. При этом в обязанности руководителя входит выплата беременной женщине компенсации за месяц с учетом среднего показателя. В процессе вычисления учитывается год, который предшествовал году закрытия компании. Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена. Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год 12 месяцев , после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период.

Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период. Следовательно, пособие в различные дни может быть разным. Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы. Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату.

На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель 14 дней на учет в службу занятости. Если сотрудники организации не сумели подобрать работу для беременной женщины, средняя зарплата может сохраниться за ней и в течение 3-х месяцев после увольнения. В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи.

Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:. Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет характерно для первых нескольких месяцев после зачатия. После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие. Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством.

Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу.

При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости. Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет. Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности. Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании. В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение.

Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя. Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных. Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно.

На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию. В такой ситуации оформляется переход на другую должность.

При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц. Если женщина оформила с компанией срочный трудовой договор, а после забеременела или же узнала о своем положении, руководитель должен продлить срок соглашения до момента завершения срока беременности. При этом сотрудница должна дать свое согласие и принести справку из женской консультации.

Уволить такую работницу без продления соглашения нельзя. При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности. Если после завершения срока беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе ее уволить и не производить никаких выплат.

Увольнение беременной при ликвидации организации. Время чтения 7 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Елена Е. Изменения: январь, года. Правила расторжения договора В процессе закрытия предприятия права беременной ничем не отличаются от других сотрудников. Ваша оценка данной статье:. Вам будет интересно. Банкротство и ликвидация Кто оплачивает процедуру банкротства юридического лица. Банкротство и ликвидация Кто оплачивает процедуру банкротства физического лица.

Банкротство и ликвидация Как прекратить деятельность ИП? Комментарии 0. Ваш e-mail не будет опубликован. Ваш комментарий будет первым! Популярные статьи. Бизнес на камерах видеофиксации нарушений скорости движения автомобилей просмотров, 9 комментариев.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации просмотров, 0 комментариев. Самые актуальные и прибыльные идеи бизнеса без вложений просмотров, 9 комментариев. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Федеральный: 8 77

Как получить пособие по беременности и родам при ликвидации организации

Защита интересов беременной женщины вне зависимости от того, ушла она в декретный отпуск или нет, является приоритетной для Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда речь идет расторжение трудового договора по различным причинам. Не являются исключением и случаи, когда происходит увольнение будущей матери по причине банкротства или ликвидации организации. В соответствии с действующим законодательством уволить будущую мать возможно только в том случае, если происходит полная ликвидация организации.

Такое правило основывается на положениях статьи Трудового кодекса Российской Федерации. При этом не будет считаться полной ликвидацией формальная реорганизация компании или предприятия, выражающаяся в переименовании, выделении, слиянии, присоединении или разделении. В этом случае с беременной необходимо заключить трудовой договор снова. Если же речь идет о ликвидации одного из филиалов организации, который расположен в другом регионе, то увольнение беременной будет носить правомерный характер, в результате чего трудовой договор с ней будет расторгнут в порядке использования статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но с условием соблюдения порядка ликвидации организации.

Весь порядок действий, который необходимо предпринять при расторжении трудового договора, будет выглядеть следующим образом:. Уволить беременную женщину раньше, чем истечет срок в два месяца с момента вручения ей уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, невозможно, так как это будет прямым нарушением существующего трудового законодательства.

При увольнении любого сотрудника, в том числе беременной женщины, по причине ликвидации организации, работодатель должен подготовить следующие документы:. В части финансового возмещения денежных средств, которые должны быть начислены при увольнении беременной женщины из организации по причине ликвидации последней, действуют те же правила, что и для увольнения других сотрудников. При расторжении трудового договора будущая мать получает следующие выплаты:.

Однако следует понимать, что такая выплата не производится в тот период, когда организация ликвидируется по причине банкротства, проводимого в соответствии с действующим банкротным законодательством. Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. В соответствии с положением части 1 статьи Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора является возможным только в том случае, если происходит полная ликвидация юридического лица , либо у индивидуального предпринимателя заканчивается срок действия свидетельства о регистрации.

В остальных случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной является неправомерным. Если данная последовательность действий соблюдена полностью, то оспорить такое увольнение в судебном порядке нельзя, так как оно непротивозаконно. Кроме того, если трудовым договором женщине положены квартальные, полугодовые и годовые премии за выполнение своих обязанностей, организация должна осуществить выплату этих средств за тот период, за который они положены.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Екатерина Алейникова. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями.

Задать вопрос. Работодатель банкрот. Как работнику получить долги по зарплате. В каком порядке проводится процедура банкротства финансовой организации и в чем особенности такой процедуры. Чем грозит накопление просроченных долгов и как посмотреть в интернете список банковских должников? Как осуществляется и чем регулируется банкротство профессиональных участников рынка ценных бумаг? Объективное банкротство юридического лица-должника: что следует понимать под этим термином, из каких этапов состоит процедура?

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Беременность и роды: Аборт Бесплатные лекарства беременным Гарантии беременным женщинам Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве Ещё

При ликвидации компании законодательство РФ наделяет беременных теми же права, что и остальных работников, с которыми расторгаются трудовые договоры. Причиной увольнения в трудовой книжке должна быть указана именно ликвидация предприятия в соответствии с ч. Иногда недобросовестный работодатель предлагает уволиться декретнице по собственному желанию. Подобные предложения должны быть категорически отвергнуты.

Согласившись на них, будущая мать лишает себя положенных государством социальных выплат. Для получения декретных выплат при ликвидации организации женщина должна обратиться в службу соцзащиты, на которую в подобных ситуациях возложена обязанность по выплатам компенсации и выходного пособия за время ухода за ребенком до полуторалетнего возраста.

В отличие от обычного увольнения, которое допустимо только после возвращения из декретного отпуска, в ситуации с ликвидацией организации это делается сразу, не дожидаясь его завершения. Кроме сумм, которые положены всем сотрудникам в случае увольнения, женщины, использующие декретный отпуск, имеют право получить:. До дня увольнения должны быть решены все вопросы материального порядка.

Увольняемой работнице должны погасить, если имеются, все долги по зарплате, материально компенсировать неиспользованный отпуск. Так, статьей ТК РФ предусмотрена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Наряду с другими сотрудниками упраздняемой компании, женщины в положении имеют право:. Взыскание задолженности. Внесение изменений.

Ликвидация банков. Ликвидация бизнеса. Ликвидация товарищества. Регистрация бизнеса. Москва, Сущевский вал 16, строение 4, офис , на обработку своих персональных данных , включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в том числе с использованием средств автоматизации в целях анализа покупательского поведения и улучшения качества предоставляемых услуг, а также предоставления Субъекту персональных данных информации коммерческого, информационного и рекламного характера в том числе о специальных предложениях и акциях Компании через различные каналы связи, в том числе по почте, смс, электронной почте, телефону, если Субъект персональных данных изъявит желание на получение подобной информации соответствующими средствами связи.

Компания предпринимает все разумные меры по защите полученных персональных данных Субъекта от уничтожения, искажения или разглашения. Помимо Компании, доступ к своим персональным данным имеют сами Субъекты; сотрудники Компании; лица, осуществляющие поддержку служб и сервисов Компании, в необходимом для осуществления такой поддержки объеме; иные лица, права и обязанности которых по доступу к соответствующей информации установлены законодательством РФ.

Компания гарантирует соблюдение следующих прав Субъекта персональных данных: право на получение сведений о том, какие персональные данные Субъекта персональных данных хранятся у Компании; право на удаление, уточнение или исправление хранящихся у Компании персональных данных; иные права, установленные действующим законодательством РФ.

Компания обязуется немедленно прекратить обработку персональных данных после получения соответствующего требования Субъекта персональных данных, оформленного в письменной форме, и направленного по адресу Компании, указанному выше. Согласие Субъекта персональных данных на обработку персональных данных действует бессрочно и может быть в любой момент отозвано Субъектом персональных данных путем письменного обращения в Компанию.

Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;. Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки;. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Компания вправе поручить обработку персональных данных граждан третьим лицам, на основании заключаемого с этими лицами договора.

Для каждого лица определены перечень действий операций с персональными данными, которые будут совершаться юридическим лицом, осуществляющим обработку персональных данных, цели обработки, установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных.

В случае если Компания поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Компания. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Компании, несет ответственность перед Компанией.

Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, Компанией не осуществляется. Компания уничтожает либо обезличивает персональные данные по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости достижения цели обработки. В некоторых случаях Компанией также может осуществляться обработка персональных данных уполномоченных на основании доверенности представителей вышеперечисленных субъектов персональных данных.

Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных.

Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных. В случае поступления требования субъекта о прекращении обработки персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке Компания обязана немедленно прекратить обработку персональных данных.

Компания обязана осуществлять обработку персональных данных только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных, в случаях, предусмотренных Федеральным законом. Компания обязана разъяснять субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить его персональные данные, если предоставление персональных данных является обязательным в соответствии с Федеральным законом. Уведомлять субъекта персональных данных или его представителя о всех изменениях, касающихся соответствующего субъекта персональных данных.

При обработке персональных данных Компания принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

Можно ли уволить беременную в декретном отпуске при закрытии фирмы? Кроме того, после завершения выплат выходного пособия беременной женщине остается рассчитывать только на материальную помощь, причитающуюся ей в рамках социальной защиты. Нажимая кнопку "Отправить", вы автоматически выражаете согласие на обработку своих персональных данных ООО "Юрстарт" и принимаете условия Пользовательского соглашения.

Вторая выплата положена через 2 месяца после увольнения, если за этот срок возможности для трудоустройства не было. Третья возможна лишь в случае, когда беременная в первые 2 недели после увольнения зарегистрировалась в службе занятости, но вопрос с трудоустройством не решился.

У вас есть вопросы? Напишите нам. Популярные статьи Услуги юридической компании Оспаривание решения о закрытии предприятия Можно ли закрыть ООО по решению одного учредителя?

Можно ли остановить процесс ликвидации юридического лица в году? Добровольная ликвидация фирмы Можно ли ликвидировать ИП с долгами? Согласие на обработку персональных данных. Политика неукоснительно исполняется сотрудниками Компании. Обработка персональных данных осуществляется на основе следующих принципов: 1 Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе; 2 Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей.

Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных; 3 Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместных между собой; 4 Обработке подлежат только те персональные данные, которые отвечают целям их обработки; 5 Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки.

Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки; 6 При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к заявленным целям их обработки.

Субъект персональных данных, данные которого обрабатываются Компанией вправе: 5. Отозвать свое согласие на обработку персональных данных. Требовать устранения неправомерных действий Компании в отношении его персональных данных. По требованию субъекта персональных данных уточнять обрабатываемые персональные данные, блокировать или удалять, если персональных данных являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

Вести Журнал учета обращений субъектов персональных данных, в котором должны фиксироваться запросы субъектов персональных данных на получение персональных данных, а также факты предоставления персональных данных по этим запросам.

Уведомлять субъекта персональных данных об обработке персональных данных в том случае, если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных.

Исключение составляют следующие случаи: — Субъект персональных данных уведомлен об осуществлении обработки его персональных данных соответствующим оператором; — Персональные данные получены Компанией на основании федерального закона или в связи с исполнением договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект.

Что делать беременным и молодым мамам при ликвидации организации

Новогодние елки. Совместные покупки. Дети до года. Дети года. Дети лет. Частные садики. Малыши до года. Пособия и выплаты. Союз покупателей - совместные покупки. Помощь с регистрацией. Статьи На что ещё имеем право? Беременность и ликвидация организации Пособие по уходу за ребенком после ликвидации Беременность и ликвидация организации Беременность и ликвидация предприятия — это ситуация, которая вызывает у женщин тревогу и массу вопросов.

Тем более сейчас, когда в стране экономический кризис и некоторые предприятия уже начали сворачивать свою деятельность. Как производится увольнение в случае ликвидации организации? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения? Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ.

Есть отдельная я статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации. Причем только в случае ликвидации! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех. Как объяснила нам специалист Министерства социальной политики Нижегородской области Светлана Васильевна Космакова, главное, чтобы женщина была уволена именно по статье, связанной с ликвидацией предприятия п.

В противном случае, никаких выплат от соцзащиты она не получит. А как быть, если женщина работает в филиале и прекращает деятельность только он, но не вся организация в целом? Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, то есть с соблюдением всех гарантий и порядка. Итак, вы беременны, работаете или уже находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваше предприятие или его филиал ликвидируется.

Что обязан сделать работодатель? Читать ещё по теме :. Комментарии Написать комментарий. Читайте также Материалы сайта Календарь выходных и праздников на год: как отдыхаем на новогодние праздники, 8 марта, 23 февраля, 12 июня и т. Материалы сайта Детские медицинские центры, работающие бесплатно по полису ОМС в Нижегородской области в году. Материалы сайта Адреса расселяемых домов в зоне развязки на ул. Материалы сайта Отопление в Нижнем Новгороде: куда пожаловаться, если нет тепла?

Другие материалы Статьи Беременность Воспитание Гороскоп все теги. Новости Нижегородские новости Здоровье Образование События все теги. Афиша Спектакли Кинофильмы Мультфильмы все теги. Пока не знаю. Нижегородская резиденция Деда Мороза. Дом Деда Мороза в Нижнем Новгороде - необыкновенное место, где от восторга замирает сердце. Новогодние интерактивные программы в КидБурге детям от 2 до 5 и от 6 до 14 лет!

Елочные базары в Нижнем Новгороде: где купить новогоднюю елку? Ёлочные базары в Нижнем Новгороде откроются 10 декабря. Коронавирус в Нижнем Новгороде. Коронавирус в Нижнем Новгороде: сколько человек заболело? Последние новости. Пожалуйста, подождите. Идет загрузка. Регистрация Войти.

Заполняя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных согласно Пользовательского соглашения. Регистрируясь, Вы подтверждаете, что ознакомлены и согласны с правилами сайта.

Читать ещё по теме : Пособия и выплаты по беременности и родам Простуда и беременность Как ладить с нашими детьми.

Увольнение беременной при ликвидации организации

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях.

Однако существует лишь один законный способ для такого решения. Особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и беременной работницей регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации. Согласно ее положениям, беременные женщины имеют право на определенные льготы, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Для прояснения вопроса правомочности увольнения беременной женщины основное значение имеет статья ТК. Согласно ее положениям, работодатель не имеет никакого права уволить забеременевшую сотрудницу по собственной инициативе.

Для беременной женщины должны быть созданы особые условия труда, что напрямую связано с вопросом сохранной беременности и защиты здоровья как матери, так и будущего ребенка. Согласно действующим гигиеническим рекомендациям должны быть полностью исключены все неблагоприятные производственные факторы: шумы, все виды излучений, риск инфицирования, тяжелый физический труд. Основанием перевода на более легкую работу является письменная просьба официальное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая ее беременность.

На основании указанных документов должна быть снижена норма обслуживания или выработки до 40 процентов для женщин, выполняющих сдельную работу. При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее заработок полностью, в том объеме, каким он был при выполнении основной трудовой нагрузки.

В случае отсутствия вакансий легкого труда работодатель обязан освободить женщину от работы, сохранив среднюю заработную плату.

Законодательство жестко ограничивает возможные действия работодателя в отношении беременной работницы сотрудницы. Беременную женщину нельзя уволить даже в случае прогулов и других злостных нарушений трудовой дисциплины.

Основание для увольнения роженицы на законном основании может появиться лишь через четыре месяца после появления малыша на свет. Закон однозначно решает вопросы увольнения беременной сотрудницы исключительно в ее пользу. Однако из этого правила все же есть исключения. Как уволить забеременевшую женщину на законных основаниях?

Если речь идет об инициативе работодателя, то единственный способ — ликвидация предприятия или истечение срок действия свидетельства об индивидуальном предпринимательстве. Однако возможен случай, когда инициатором расторжения трудового договора выступает сама беременная женщина. Закон разрешает уволить ее на основании заявления по собственному желанию. В данном случае будет утеряно право на пособие по беременности и родам, так как выплачивается оно только работающим женщинам.

Как уволить за прогул? Узнайте тут. Увольнение беременной при ликвидации предприятия Основанием для прекращения трудовых взаимоотношений с забеременевшей сотрудницей является полная ликвидация работодателя — юридического лица. Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия — это полностью формализованная процедура, регламентирующая все действия работодателя. Признание увольнения правомерным допустимо лишь при соблюдении всех тонкостей процесса и подтверждения законного основания для прекращения действия трудового договора.

Юридическое лицо должно быть полностью ликвидировано. Не признается ликвидацией переход прав и обязанностей к правопреемнику — другому юридическому лицу. Именно поэтому не признается фактической ликвидацией прекращение деятельности организации в связи с ее формальной реорганизацией:. Смена собственника также не может стать основанием для увольнения беременной женщины, так как ликвидация предприятия по факту не проведена.

Однако если предприятие ликвидирует филиал, расположенный в другой местности, то в данном случае увольнение беременной происходит законно на основании 81 статьи ТК с выполнением всех норм ликвидации предприятия. Если основанием для ликвидации стало банкротство, должно иметься соответствующее решение суда.

Основные этапы увольнения беременной сотрудницы при ликвидации предприятия те же, что и для остальной части трудового коллектива. Если она присутствует на рабочем месте, ознакомление с приказом происходит в рабочем порядке через кадровую службу предприятия. Увольняемая сотрудница должна подписать приказ, в противном случае документ недействителен.

Если женщина не находится на рабочем месте, уведомить ее работодатель обязан официальным письмом обязательно уведомление о вручении. Информация про увольнение работника на испытательном сроке — здесь.

Про невыплату зарплаты при увольнении читайте тут. Сроки Уведомление об увольнении должно быть вручено за два месяца до даты полной ликвидации предприятия. Работник имеет право на досрочное расторжение договора по соглашению сторон. В любом случае беременная женщина не может быть уволена раньше двухмесячного срока, положенного по законодательству для улаживания формальностей и выплаты заработной платы и пособий.

Уволенному вследствие ликвидации предприятия сотруднику должен быть выдан следующий пакет документов:. Большое значение для беременной женщины и прочих сотрудников ликвидированного предприятия имеет корректное заполнение кадровых документов. Работа с кадровой документацией проводится соответствующей службой предприятия, а при ее отсутствии — специально назначенным сотрудником. Некорректная запись в трудовой книжке может серьезно испортить порядок начисления пенсии, повлиять на сумму начислений.

Оформленную трудовую книжку сотрудник кадровой службы выдает на руки уволенной беременной женщине под ее личную роспись в журнале учета. Законен ли обходной лист при увольнении? Выплаты и компенсации При ликвидации предприятия беременную женщину увольняют на общих основаниях.

Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. После ликвидации компании на протяжении двух месяцев за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.

Однако для ее получения необходимо не позже чем через 14 суток после увольнения встать на учет в территориальную службу занятости. Если беременная женщина после этого так и осталась нетрудоустроенной, то она получит среднюю заработную плату и за третий месяц после увольнения. После увольнения из-за ликвидации предприятия за беременной женщиной сохраняется право на получение основных видов материальной государственной поддержки:. Данные выплаты будут производиться через социальную службу по месту регистрации.

Гражданка Соколова Н. После окончания срока действия договора работодатель освободил ее от занимаемой должности. Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились. Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда. На суде ответчик отказался продлить трудовой договор с беременной женщиной и не признал за собой никакой ответственности за ее судьбу.

Он высказал следующий аргумент: договор был срочный, девушку трудоустроили через центр занятости, поэтому она после завершение срока работы по договору должна вернуться на биржу труда и попытаться найти новую работу или состоять на учете в качестве безработной. Суд принял решение на основании статьи ТК, в соответствии с которой работодатель обязан продлить договор с беременной женщиной на основании ее заявление и медицинской справки до тех пор, пока не наступит ее право на получение отпуска по беременности и родам.

Суд постановил признать увольнение незаконным и удовлетворить требования истицы до окончания срока беременности. Суд взыскал с ответчика не только заработную плату за время вынужденных прогулов, но и компенсацию морального вреда на сумму 35 тыс. Увольнение беременной женщины допускается лишь по ее инициативе или вследствие ликвидации предприятия.

Все прочие основания являются незаконными. Звонок бесплатный. Menu Skip to content. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: 8 95 Можно ли уволиться без отработки двух недель? Узнайте из нашей статьи. Про увольнение после декретного отпуска читайте подробнее в нашей статье.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: 8 95 Издание приказа о ликвидации, издании приказа об увольнении.

Ознакомление с приказом, роспись на коллективном или индивидуальном экземпляре приказа.

Защита интересов беременной женщины вне зависимости от того, ушла она в декретный отпуск или нет, является приоритетной для Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда речь идет расторжение трудового договора по различным причинам.

Новогодние елки. Совместные покупки. Дети до года. Дети года.

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации: особенности и нюансы проведения процедуры

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях.

При ликвидации компании законодательство РФ наделяет беременных теми же права, что и остальных работников, с которыми расторгаются трудовые договоры. Причиной увольнения в трудовой книжке должна быть указана именно ликвидация предприятия в соответствии с ч. Иногда недобросовестный работодатель предлагает уволиться декретнице по собственному желанию. Подобные предложения должны быть категорически отвергнуты. Согласившись на них, будущая мать лишает себя положенных государством социальных выплат.

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ положение Если работу прекращает только подразделение филиал компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы. В процессе закрытия предприятия права беременной ничем не отличаются от других сотрудников. Предупреждение о подобном событии должно поступить не позже, чем за 60 дней 2 месяца до ликвидации. Уведомительный документ оформляется в 2-х экземплярах, один из которых работодатель оставляет себе, а другой передает беременной сотруднице. Ознакомление о будущем увольнении должно осуществляться лично и обязательно под расписку.

Процедурные моменты увольнения беременных женщин при ликвидации предприятий от опытных юристов на портале biz-or.ru  На страницах сервиса biz-or.ru ответы на вопросы, касающиеся увольнения беременных при ликвидации предприятий, изложены в разделе «Защита прав работников», изучайте онлайн. Похожие темы. Права беременных. Увольнение беременной женщины. Выплаты при ликвидации организации. Увольнение при ликвидации предприятия. Компенсация при ликвидации предприятия. Ликвидация учреждения. Сокращение беременной. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия. юриста сейчас на сайте.

Пособие по беременности и родам вы получите в любом случае, даже если ваш работодатель ликвидируется. Однако процедура получения пособия зависит от того, успели ли вы уйти в отпуск по беременности и родам до ликвидации компании. Работница обратилась за пособием до увольнения в связи ликвидацией. В этом случае организация должна выплатить пособие в полном объеме, даже если часть отпуска по беременности и родам придется на период после ликвидации компании ч.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия
Комментариев: 2
  1. Творимир

    Хотелось бы услышать что-нибудь на тему управляющих компаний в многоквартирных домах. На что они имеют право и на что не имеют, как противодействовать незаконным действиям, какие действия для защиты своих интересов можно предпринять.

  2. Нинель

    Авто тема очень интересна конечно записывайте(покупка продажа переоформление общение с полицией штрафы итд)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.