Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В трудовую инсекцию пожаловался работник о невыплате заработной платы

Направления права Автоюрист Банкротство физических лиц Гражданское право Договор долевого участия Договорное право Жилищное право Защита от коллекторов Защита прав потребителей Земельное право Исполнительное производство Кредитные споры Миграционное право Наследство Семейное право Социальное обеспечение Трудовое право Уголовное право. Абонентское обслуживание Арбитражный процесс Арбитражный юрист Налоговое право Корпоративное право Трудовое право. Срочная консультация. Оплата договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обращение в Трудовую инспекцию как инструмент в защите нарушенных трудовых прав

Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Согласно ч. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Предельный срок выплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ч. Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4. Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф.

В случае если работодатель его представитель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 4. Направьте работодателю его представителю уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы прилагается уведомление о приостановлении работы. В случае если работодатель его представитель отказывается принять уведомление либо ставить отметку о принятии, отправьте уведомление заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:.

В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Трудовой навигатор. Войти Войти. Что делать, если мне задерживают заработную плату! Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.

Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем. Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату. Шаг 4. Приостановите работу. Шаг 5. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции. Для предотвращения трудового спора направьте обращение: - в государственную инспекцию труда своего региона в т. Направить обращение. Обсудить Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Банк предприятий и организаций Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта Предприятие информирует.

Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта Предприятие информирует.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение. Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо.

Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг. Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Предприятие информирует Сервисы для граждан предпенсионного возраста Банк предприятий и организаций.

Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Государственная инспекция труда ГИТ входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. В соответствии со ст. Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст.

Инспектор по труду может:. Однако в соответствии со ст. В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам. То есть Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав работодателем, которое было совершено даже 10 лет назад!

При этом если данное нарушение до сих пор не исправлено, то трудовая инспекция вынесет обязательное для исполнение предписание для устранения всех выявленных нарушений. За неисполнение данного предписания предусмотрена административная ответственность. Если с момента совершения нарушения не прошел 1 год срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства , то работодатель будет привлечен к административной ответственности и за само нарушение!

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки. Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение дневного срока с момента их получения ст.

Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением. Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру. Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере:. За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям должностным лицам могут применяться следующие виды ответственности:.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя работодателю — физическому лицу , которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица. Чаще всего при выявлении нарушений со стороны работодателя к нему применяются меры административного взыскания.

За первое нарушение обычно выносится либо предупреждение, либо штраф в минимальном размере. За повторное нарушение в течение года санкция может быть увеличена. Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Автор публикации:. Лаптев М. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Обращение в Трудовую инспекцию как инструмент в защите нарушенных трудовых прав. Краткое содержание: Полномочия трудовой инспекции Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения и по другим трудовым спорам Ответственность за нарушение трудового законодательства Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя Как обратиться в трудовую инспекцию?

Как правильно составить обращение? Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Последствия рассмотрения жалоб и заявлений Обсуждение. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии В МИД Китая рассказали о возможном происхождении коронавируса.

Надоел начальник: На удалёнку можно перейти и по собственному желанию. Установлена ответственность за оскорбления и клевету в сети Интернет:. Гостиничные услуги. Изменения с 1 января года. Новогодний шмон. Важно и Подробно: Врач предупредил о серьезных последствиях легкой формы коронавируса. Президент подписал закон о запрете россиянам перевозить свыше сигарет. Правовые основания отказа от принудительной вакцинации на работе от коронавируса в Что будет с теми кто откажется от вакцинации от коронавируса в России в январе года?

Чиновников будут наказывать за хамство В России введены штрафы за неоплаченный проезд по платной автодороге. Установлен лимит на количество перевозимых сигарет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Работники учреждений нередко сталкиваются с нарушениями, которые допускают работодатели. К наиболее часто встречаемым нарушениям относится задержка или не выплата заработной платы.

Направления права Автоюрист Банкротство физических лиц Гражданское право Договор долевого участия Договорное право Жилищное право Защита от коллекторов Защита прав потребителей Земельное право Исполнительное производство Кредитные споры Миграционное право Наследство Семейное право Социальное обеспечение Трудовое право Уголовное право. Абонентское обслуживание Арбитражный процесс Арбитражный юрист Налоговое право Корпоративное право Трудовое право.

Срочная консультация. Оплата договора. Оставьте свой телефон и мы перезвоним вам мгновенно! Ваше имя. Ваш телефон. Подумайте, пока вы пытаетесь решить вопрос самостоятельно, ваш оппонент уже обратился к специалистам! Получить профессиональную помощь. Невыплата положенной по закону заработной платы. Что делать в случае невыплаты положенной по закону заработной платы?

Заработная плата, согласно ст. Дата определяется внутренними правилами компании. Закон о невыплатах зарплаты грозит работодателю ответственностью с первого дня просрочки. Если срок по задолженностям превысил 16 дней, согласно ст. Такое поведение не лишает сотрудника права на получение положенных выплат, включая те дни, которые он не посещал работу после дневной задержки. Чтобы попытаться мирно решить задачу, можно поинтересоваться в бухгалтерии или у руководителя о причинах задержки и предполагаемых сроках расчета.

Если такой шаг не принес результата, придется предпринимать меры. Чтобы больше узнать о своих правах, куда и как обращаться, не помешает проконсультироваться с юристом. Понесет ли уголовную ответственность за это работодатель? Закон предусматривает в отношении работодателя наказание за невыплату заработной платы дольше 2 месяцев в виде уголовной ответственности лишение свободы в особо тяжких случаях до 5 лет.

Если точно следовать букве закона, то ст. Иногда выносится решение запретить на 1 год занимать должность либо вести предпринимательскую деятельность; лишение свободы на 1 год или принудительные работы на такой же срок. За полную задержку зарплат в течение 2 месяцев и более ст.

Могут лишить права заниматься предпринимательством либо занимать должность на срок 3 года; лишение свободы на 3 года или принудительные работы на такой же срок.

Самая суровая уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена для ситуаций, когда невыплаченные суммы стали причиной суицида работника, болезни его самого или его близких. Во всех случаях привлечь к уголовной ответственности можно при наличии доказательств, что руководитель использовал средства компании нецелевым способом, ввиду чего не смог погасить задолженности перед персоналом.

Расследованием дел по ст. Чтобы запустить процесс, необходимо подать в СК заявление. Другой вариант — обратиться в инспекцию труда, чтобы провести проверку, по ее результатам которой будет отправлено заключение в СК либо прокуратуру. Как грамотно написать заявление в прокуратуру?

Как гласит Конституция, прокуратура — надзорный орган, который вправе проводить проверки по обращениям, поступившим от граждан. Учитывая, что по закону работодателю может грозить разная степень ответственности, прокурорская проверка направлена на определение тяжести ситуации и выбор последующих санкций. Чтобы запустить процесс, необходимо посетить прокуратуру, изложить дежурному сотруднику суть проблемы и оформить заявление.

Если нет времени посещать инстанции, заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы можно отправить почтой в свободной форме. В заявлении должны быть указаны все необходимые сведения для принятия решения. Адресуется заявление прокурору, стоящему во главе территориального подразделения чин, ФИО. Обязательно указываются сведения о заявителе ФИО, место проживания, контактные данные.

В тексте излагается подробная информация: название и адрес компании; должность и стаж работы заявителя; срок задержки по зарплате; общая сумма задолженности; требования. В качестве требований может быть штраф за невыплату заработных плат в течение нескольких месяцев, возбуждение уголовного дела, обращение в суд и пр. К заявлению прилагается документ, удостоверяющий место работы приказ о приеме, копия трудового контракта, выписка из трудовой и пр.

Желательно заранее изучить образец заявления о невыплатах заработной платы, чтобы понимать, как оформлять документ.

Какое наказание предусмотрено работодателю за невыплату заработной платы? Выше упоминалось, чем грозит невыплата заработной платы руководителю компании. Это разные меры ответственности, включая уголовную.

Согласно ст. Ранее до г. Сегодня исключений не предусмотрено. Вдобавок сотрудник вправе требовать индексацию положенной ему суммы с учетом текущей инфляции. Если работодатель не согласен добровольно погашать задолженность, оформляется заявление в суд о невыплатах заработной платы. При повторном нарушении сумма штрафа увеличивается, а руководящих сотрудников могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью или занимать должность в течение 1—3 лет.

Как составляется обращение в инспекцию труда Исковое заявление о невыплатах заработной платы составляется для инспекции труда в свободной форме. Главное, чтобы документ содержал важную информацию: название компании, ФИО руководителя и главного бухгалтера; ФИО, должность и стаж сотрудника; сведения, касающиеся сроков и объемов зарплаты, количества дней просрочки, итоговой суммы задолженности.

Инспекторы проведут проверку и вынесут вердикт о наличии либо отсутствии указанных в заявлении нарушений. В случае выявления нарушений работодателю направляют предписание с требованием погасить задолженность либо извещают правоохранительные органы о нарушениях.

Законно ли приостановление работы Оформив по правилам претензии о невыплате заработных плат образец есть в свободном доступе , сотрудник имеет право после 15 дней просрочки перестать выполнять трудовые обязанности.

Главное условие — заранее письменно известить руководителя о своих намерениях. Такое уведомление обязательно вручается под расписку секретарю или руководителю компании.

Если это не представляется возможным, можно воспользоваться услугами почты заказное письмо. Право на приостановку рабочей деятельности дается не всем. Исключение, согласно ст. Что вам точно положено по закону?

Составляя иск о невыплате заработной платы, образец нужно иметь перед собой, чтобы не упустить важные детали, иначе желаемой цели будет сложно достичь.

Если все оформлено правильно, последовательно и четко, можно рассчитывать, что закон встанет на сторону истца. Требовать от работодателя можно все, что положено по закону и трудовому договору, подписанному во время приема на работу: зарплату за каждый из фактически отработанных дней предыдущего месяца а также задолженность, если она накопилась ; ежегодные выплаты в виде 13 зарплаты, если это предусматривается коллективным договором, положением о премиях или другим внутренним документом компании.

Сумма премии высчитывается пропорционально количеству дней, отработанных в текущем году; компенсацию за неиспользованный отпуск. Помимо перечисленных выплат, ст. Следует учесть, что, если после увольнения в течение 14 дней бывший сотрудник встал на учет в центре занятости, но не трудоустроился, ему положено пособие в течение 3 месяцев.

Пособие равно среднемесячной зарплате. Если работодатель отказывается от указанных выше выплат, действовать нужно так же, как при неполучении зарплаты. Однако до обращения в прокуратуру, инспекцию по труду или судебную инстанцию сначала нужно обратиться с претензией к руководству своей компании. Это требование о погашении задолженностей обязательно должно присутствовать, иначе руководитель в дальнейшем может ссылаться на то, что сотрудник сам не явился за расчетом.

Недобросовестных работодателей можно и нужно призывать к порядку, штрафовать и наказывать за нарушение действующих законов. Уже на первой бесплатной консультации юристы оценят ситуацию, представят возможные варианты решения задачи, помогут оформить и подать заявления, иски и прочие документы в госструктуры и суд. При необходимости специалисты окажут правовую поддержку на любой стадии разбирательства, включая представительство в суде.

В каждом случае находится оптимальный выход из проблемной ситуации с минимальными хлопотами и затратами для клиента. Обращайтесь, если хотите получить законную защиту своих прав, чести и достоинства. Форсайт - юридические услуги. Физическим лицам. Юридическим лицам. Абонентское обслуживание Арбитражный процесс Налоговое право Корпоративное право Трудовое право.

Юридическая консультация в СПб. Бесплатная консультация. Тематика обращения. Выберите одно или несколько направлений. Опишите суть вопроса. Чем подробнее, тем лучше. Выберите удобный день для приезда в офис.

Первичная консультация в офисе абсолютно бесплатна и ни к чему вас не обязывает. Запись на бесплатную консультацию. Последний шаг для начала работы над вашим вопросом. Назад Далее Далее. Бесплатная консультация Автоюриста.

Бесплатная консультация юриста по ДДУ. Бесплатная консультация юриста по договорному праву. Бесплатная консультация юриста по жилищному праву. Бесплатная консультация юриста по защите от коллекторов. Бесплатная консультация юриста по защите прав потребителей. Бесплатная консультация юриста по земельному праву.

Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец документа прилагается)

Если работодатель выплачивает вам заработную плату реже двух раз в месяц, то, согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса Российской федерации, вы имеете право написать жалобу трудовую инспекцию. Как ее составить? По Трудовому кодексу Российской федерации, работник может подать жалобу на своего работодателя по случаю невыплаты заработной платы:. Любой сотрудник, которому задержали выплату заработной платы хотя бы на день.

Жалобу можно подать:. Выбирая из двух вариантов, лучше всё же написать жалобу по образцу. Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний;.

Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью. В шапку заявления нужно поместить следующую информацию:. После вступительной части заявления идет основная часть перед ней прописывается название документа — Заявление о невыплате заработной платы , в которой излагается суть подачи жалобы.

В неё нужно включить следующую информацию:. Законом предусмотрен тридцатидневный срок изучения заявления. После него в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры. Трудовой инспектор:. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Содержание статьи: Когда можно подать жалобу о невыплате зарплаты? Кто может подать заявление? Куда можно обратиться? Структура заявления и образец Что нужно приложить к жалобе? Сроки рассмотрения жалобы. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Как правильно подать в суд на работодателя? Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя?

Перед передачей заявления о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию можно получить бесплатную консультацию на сайте www. Если вы хотите сохранить анонимность жалобы, то в письме нужно отдельным пунктом прописать это пожелание. Если вы не пропишите свои личные данные, то жалоба не будет рассмотрена трудовой инспекцией. Скачать образец жалобы. В заявлении нужно прописать список прилагающихся документов, чтобы в случае потери одного из них, связаться с отправителем для повторной отсылки.

Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок. Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат.

Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Что делать, если мне задерживают заработную плату

Работники учреждений нередко сталкиваются с нарушениями, которые допускают работодатели. К наиболее часто встречаемым нарушениям относится задержка или не выплата заработной платы. В этих обстоятельствах работник, защищая свои права, может обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию ГТИ , со ссылкой на ТК РФ, которая обязана рассмотреть поступившую жалобу и принять соответствующее решение.

Тем не менее, несмотря на требования законодательных норм, граждане РФ нередко вынуждены обращаться в ГТИ или другие контролирующие структуры для восстановления своих прав.

Нередко, работника интересует вопрос: — можно ли направить анонимную жалобу в ГИТ, без указания личных сведений заявителя? Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке без подписи и личных данных. Короче говоря, требуется знать, кто подал жалобу, так как анонимщик может предоставить фальшивые данные, не получив за это наказания. Тем не менее, направляя жалобу на неправомерные действия руководителя фирмы, в которой трудится заявитель, последний может потребовать неразглашения конфиденциальности его жалобы.

В каждом регионе РФ имеется Трудовая инспекция, в задачу которой входит защита прав трудовых отношений между работниками учреждений и работодателями. Если права подчиненного были нарушены, в том числе задерживается или не выплачивается зарплата, он имеет право направить жалобу в ГТИ для рассмотрения своей претензии.

При личном визите требуется составить претензию в 2-х экземплярах, с приложением подтверждающих документов если таковые имеются , и зарегистрировать в приемной ГТИ с отметкой на своем экземпляре регистрационного номера и подписи сотрудника, принявшего жалобу. Данный способ более удобный, однако на рассмотрение его уходит больше времени.

Не исключена вероятность потери заявления при транспортировке. В этом варианте письмо отсылается в электронном виде через официальный сайт — Онлайнинспекция. Из предложенных вариантов выбрать действия, которые заявитель требует предпринять осуществление проверки изложенных фактов, привлечь к административному наказанию лиц, нарушивших права заявителя, получение письменных рекомендаций по представленному заявлению.

ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ. При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации. Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней. При продлении срока рассмотрения претензии, ГТИ обязана письменно оповестить об этом подателя заявления.

Законодательными нормами не определен шаблон составления жалобы в Трудовую инспекцию. Следовательно, письмо можно написать в произвольном стиле, однако, при этом, нужно соблюдать деловой стиль, с отображением структуры письма, сути жалобы и указать реквизиты заявителя.

Претензия должна быть изложена кратко и точно, без лишних подробностей, с изложением достоверных сведений. Желательно подтверждать содержание фактами, которые нужно излагать в хронологическом порядке, без эмоциональных искажений. Претензию можно написать вручную, разборчивым почерком либо набрать на ПК, с последующей распечаткой на принтере и подписями всех указанных лиц, в качестве заявителей.

Читайте также статью Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в году. Составленная жалоба на имя Трудовой инспекции должна быть оформлена с соблюдением структуры, которая присуща любому заявлению. При составлении жалобы, в конце письма необходимо в приложении записать список прилагаемых материалов и прикрепить вместе с заявлением для отправки в ГТИ.

Все документы нужно подготовить в 2-х экземплярах, чтобы при личном вручении жалобы, сотрудник ГТИ, принявший документы, расписался во втором экземпляре об их приеме, с указанием даты принятия.

Если заявление отправляется почтой, то нужно сделать это заказным письмом, с описью вложения, и уведомлением о вручении адресату. Если работодатель нарушает условия договора со своим подчиненным и не выплачивает зарплату, то при отсутствии реакции со стороны руководства на требование выплатить зарплату, нужно написать жалобу в ГТИ.

Заявление в таких случая составляется в произвольном стиле. Однако надо соблюсти деловой стиль оформления письма, с отображением фактического нарушения, без эмоционального преувеличения негативных высказываний по адресу руководства.

Отправить обращение нужно в ГТИ по месту проживания заявителя, а также выслать копию по адресу фирмы-работодателя. При оформлении жалобы, отображение контактных и персональных сведений заявителя является обязательным. Анонимные письма трудовая инспекция не рассматривает.

Поэтому, если заявитель опасается мести после жалобы со стороны работодателя, то в письме можно сделать приписку с просьбой о неразглашении данных подателя жалобы. В составляемой жалобе требуется максимально полно выложить факты об отсутствии выплаты зарплаты, с отображением данных о работодателе должность, Ф.

Кроме этого требуется отобразить сумму задолженности предприятия, а также какие меры предпринял заявитель по погашению предприятием задолженности. Например, накануне обращением в ГТИ, работающее лицо может обратиться вначале в профком, а также направить уведомление работодателю с предупреждением о приостановке трудовой деятельности, если зарплата не будет выплачена на протяжении 15 дней ТК РФ, ст.

Если руководство не будет реагировать на предпринятые меры работником, то в таком случае он может смело обращаться с жалобой в ГТИ. В отправленном заявлении заявитель вправе потребовать, кроме погашения задолженности, взыскания с работодателя пени за просроченные дни погашения задолженности, а также привлечения работодателя к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности. Читайте также статью Образец коллективного заявления в прокуратуру в году.

Образец жалобы по поводу невыплаты зарплаты может выглядеть следующим образом:. При написании коллективной жалобы, должны быть перечислены данные всех лиц участвующий в ее написании, и каждый обязан расписаться в оформляемом письме.

Ниже представлен один из примеров такой жалобы. Образец Файлы для скачивания : Образец, doc Бланк, doc. Расскажите о ней своим друзьям! Уведомление о. Inline Feedbacks. Заявление на возврат товара ненадлежащего качества в году. Образец заявления. Заявление на перечисление на карту заработной платы в году. Как составить договор купли продажи гаража в году?

Заявление на постановку на учет автомобиля в году.

Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Согласно ч.

В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки. Унифицированного образца заявления не существует — оно составляется в свободной форме. Однако для скорейшего рассмотрения стоит соблюсти общепринятые стандарты. В заявлении или жалобе в зависимости от выбранной формы обращения должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя:.

Невыплата положенной по закону заработной платы

Если работодатель выплачивает вам заработную плату реже двух раз в месяц, то, согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса Российской федерации, вы имеете право написать жалобу трудовую инспекцию. Как ее составить? По Трудовому кодексу Российской федерации, работник может подать жалобу на своего работодателя по случаю невыплаты заработной платы:. Любой сотрудник, которому задержали выплату заработной платы хотя бы на день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обратиться в трудовую инспекцию? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы:. Закон не определяет четкого образца этого вида жалобы, поэтому оформление не имеет строгой формы — изложение свободное. Несмотря на это, некоторые стандарты при составлении все же следует соблюдать. В оформляемом документе обозначаются все возможные реквизиты. Это необходимо, чтобы инициировать проверку законности действий юрлица. Обратите внимание!

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Образец 2020

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале. Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы? Срок рассмотрения жалобы на работодателя. Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию.  в какой день должна производиться оплата труда (этот момент изложен в трудовом или коллективном договоре, как вариант – обратитесь за получением сведений к специалисту, ответственному за проведение начислений по зарплате); какой способ определен сторонами для передачи заработной платы сотруднику (начисление на счет в банке, выдача через кассу наличкой и прочее); общее число дней задержки оплаты труда (указывается к моменту оформления документа).

Государственная инспекция труда ГИТ входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. В соответствии со ст. Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Государственной инспекцией труда на постоянной основе проводится мониторинг по соблюдению прав трудящихся. Однако не всегда эти меры приносят должных результатов. Для того чтобы эффективно бороться с недобросовестными работодателями, контролирующий орган призывает проявить участие и самих рабочих. Что предпринять, если начальство задерживает зарплату?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Комментариев: 1
  1. Мирослав

    Полиции как Ад после суда

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.